尊敬的先生/女士：
您好！我們是來自廣東外語外貿大學商學院的研究團隊，首先對您參與我們的此次調研表示深深的謝意。本次調研旨在探索組織學習是如何通過作用于組織慣性，進而對組織敏捷性產生影響的路徑機制。問卷將以匿名的形式進行，確保您的個人信息不會泄露，同時，我們承諾調查數據僅供學術研究之用，絕不涉及任何商業(yè)活動。我們誠摯地邀請您抽出寶貴時間，根據實際情況如實填寫。您的回答對我們的研究意義重大，再次對您的大力支持與積極參與表示由衷的感謝！
二、問卷內容
下列指標用來說明企業(yè)為了獲得可能有用的知識而進行的學習行為：
下列指標用來說明企業(yè)在長期發(fā)展中所形成的穩(wěn)定性表現，主要分為認知和行為兩大方面：
下列指標用來說明企業(yè)在面對復雜多變的市場環(huán)境時，能夠迅速協(xié)調內部運營、合作伙伴關系以及客戶互動，以快速響應并靈活適應這些變化的能力。
下列指標用來說明企業(yè)領導者以身作則，激發(fā)員工對組織學習的熱情與投入，同時注重打破組織常規(guī)，積極應對市場環(huán)境變化的領導方式。