<strong id="ibz6f"><pre id="ibz6f"><tbody id="ibz6f"></tbody></pre></strong>
員工招聘類培訓考試
本次考試聚焦公司人力資源關鍵環(huán)節(jié)，涵蓋招聘原則、解雇條件、工時規(guī)定、薪資構成、晉升要求等內(nèi)容。通過考核，檢驗員工對公司相關政策的掌握程度，促使員工了解自身權益與公司規(guī)范，保障人力資源管理工作的公平公正。
您的姓名：
您的部門：
請選擇
考試日期
1.公司招聘的原則是什么?（ ）
A. 擇優(yōu)、平等、自愿
B. 唯學歷論
C. 優(yōu)先內(nèi)部推薦
D. 看關系
2.以下哪種情況不屬于公司禁止的歧視性招聘行為?（ ）
A. 因性別拒絕錄用
B. 根據(jù)能力和經(jīng)驗錄用
C. 因婚姻狀況拒絕錄用
D. 因殘疾拒絕錄用
3.合法解雇的條件不包括以下哪一項?（ ）
A. 協(xié)商解除
B. 員工自愿離職
C. 過失性辭退
D. 非過失性辭退
4.公司規(guī)定每周工作時間不超過多少小時?（ ）
A. 40 小時
B. 60 小時
C. 50 小時
D. 48 小時
5.耐克要求每周加班工時不超過多少小時?（ ）
A. 15 小時
B. 20 小時
C. 25 小時
D. 30 小時
6.員工的基本工資不得低于什么標準?（ ）
A. 行業(yè)平均工資
B. 當?shù)刈畹凸べY
C. 公司規(guī)定的最低標準
D. 同崗位平均工資
7.公司為員工繳納的社會保險和公積金不包括以下哪一項?（ ）
A. 養(yǎng)老保險
B. 財產(chǎn)保險
C. 醫(yī)療保險
D. 住房公積金
8.對于負責晉升的高級管理人員，在晉升哪類員工時不能有偏見?（ ）
A. 懷孕和已婚員工
B. 年輕員工
C. 高學歷員工
D. 老員工
9.員工實得工資的計算方式中，周末加班工資是正常時薪的幾倍?（ ）
A. 1.5 倍
B. 2 倍
C. 3 倍
D. 4 倍
10.公司要求每周至少休息幾天?（ ）
A. 一天
B. 兩天
C. 三天
D. 根據(jù)工作安排而定
關閉
更多問卷
復制此問卷