《勞動(dòng)法合規(guī)與招聘實(shí)務(wù)強(qiáng)化培訓(xùn)：從用工風(fēng)險(xiǎn)防范到人才甄選技巧》培訓(xùn)考試
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考試日期：
某員工勞動(dòng)合同期限為2年，試用期最長(zhǎng)可約定為（ ）。
A. 1個(gè)月
B. 2個(gè)月
C. 3個(gè)月
D. 6個(gè)月
以下招聘用語(yǔ)中，合法的是（ ）。
A. 招聘前臺(tái)文員，要求形象氣質(zhì)佳，限女性
B. 招聘銷售經(jīng)理，限漢族
C. 招聘技術(shù)工程師，具備XX證書者優(yōu)先
D. 招聘保潔員，僅限本地戶籍
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）。
A. 6個(gè)月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
女職工產(chǎn)假天數(shù)為（ ）。
A. 90天
B. 98天
C. 120天
D. 180天
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定為用工之日起（ ）。
A. 15天內(nèi)
B. 1個(gè)月內(nèi)
C. 2個(gè)月內(nèi)
D. 3個(gè)月內(nèi)
試用期工資不得低于正式工資的（ ）。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 100%
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序是（ ）。
A. 內(nèi)部協(xié)商
B. 勞動(dòng)調(diào)解
C. 勞動(dòng)仲裁
D. 法院訴訟
女職工哺乳期每天可享受的哺乳時(shí)間為（ ）。
A. 30分鐘
B. 1小時(shí)
C. 2小時(shí)
D. 3小時(shí)
以下哪種情形可以解除試用期員工的勞動(dòng)合同（ ）。
A. 員工懷孕
B. 員工不符合錄用條件
C. 員工拒絕加班
D. 員工提出漲薪要求
員工入職后，企業(yè)未在1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付（ ）。
A. 雙倍工資
B. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C. 違約金
D. 賠償金
以下哪些招聘用語(yǔ)屬于歧視性用語(yǔ)（）。
A. 僅限男性
B. 漢族優(yōu)先
C. 具備XX證書者優(yōu)先
D. 僅限本地戶籍
以下哪些情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。
A. 工資拖欠
B. 加班費(fèi)爭(zhēng)議
C. 勞動(dòng)合同解除
D. 社保繳納問(wèn)題
女職工“三期”包括（ ）。
孕期
產(chǎn)期
哺乳期
經(jīng)期
以下哪些行為屬于違法解除勞動(dòng)合同（）。
A. 試用期員工不符合錄用條件
B. 女職工孕期以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由解除
C. 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
D. 員工患病在醫(yī)療期內(nèi)解除
以下哪些是勞動(dòng)合同的必備條款（）。
A. 工作內(nèi)容
B. 勞動(dòng)報(bào)酬
C. 試用期
D. 社會(huì)保險(xiǎn)
以下哪些是員工入職溝通的重要內(nèi)容（）。
A. 勞動(dòng)合同條款
B. 薪酬結(jié)構(gòu)
C. 考勤制度
D. 企業(yè)文化
以下哪些是員工活動(dòng)的常見(jiàn)類型（）。
A. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B. 節(jié)日活動(dòng)
C. 技能競(jìng)賽
D. 公益活動(dòng)
以下哪些是簡(jiǎn)歷篩選的關(guān)鍵點(diǎn)（）。
A. 學(xué)歷
B. 工作經(jīng)驗(yàn)
C. 證書
D. 興趣愛(ài)好
以下哪些是行為面試法的典型問(wèn)題（）。
A. 請(qǐng)舉例說(shuō)明你過(guò)去如何解決XX問(wèn)題
B. 描述一次你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的經(jīng)歷
C. 你為什么選擇我們公司
D. 你的職業(yè)規(guī)劃是什么
以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的正確流程（）。
A. 內(nèi)部協(xié)商
B. 勞動(dòng)調(diào)解
C. 勞動(dòng)仲裁
D. 法院訴訟
企業(yè)可以在女職工孕期以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由解除勞動(dòng)合同。
對(duì)
錯(cuò)
員工入職后，企業(yè)最晚應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
對(duì)
錯(cuò)
面試時(shí)詢問(wèn)候選人“是否有生育計(jì)劃”是合法行為。
對(duì)
錯(cuò)
試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)
錯(cuò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后才能向法院起訴。
對(duì)
錯(cuò)
女職工哺乳期每天可享受2小時(shí)哺乳時(shí)間。
對(duì)
錯(cuò)
勞動(dòng)合同期限為1年，試用期最長(zhǎng)可約定為3個(gè)月。
對(duì)
錯(cuò)
員工入職后未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付雙倍工資。
對(duì)
錯(cuò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年。
對(duì)
錯(cuò)
女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)不得降低其工資待遇。
對(duì)
錯(cuò)
員工活動(dòng)組織應(yīng)以預(yù)算可控、參與度高為原則。
對(duì)
錯(cuò)
簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，興趣愛(ài)好是首要關(guān)注點(diǎn)。
對(duì)
錯(cuò)
行為面試法強(qiáng)調(diào)通過(guò)過(guò)去的行為預(yù)測(cè)未來(lái)的表現(xiàn)。
對(duì)
錯(cuò)
員工入職溝通只需告知薪酬，無(wú)需宣導(dǎo)企業(yè)文化。
對(duì)
錯(cuò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。
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