丹迪企業(yè)文化及員工手冊入職考試

1. 比亞迪股份有限公司（簡稱“比亞迪”）成立于（）年（）月，總部位于廣東省深圳市。

A、1995年1月B、1996年1月C、1995年1月D、1995年2月

2. 截至2020年底，比亞迪電動車已駛?cè)肴颍?nbsp; ）多個國家和地區(qū)、400多個城市，是首個進入歐、美、日韓國等發(fā)達市場的中國汽車品牌

A、60B、70C、80D、90

3. 2023年全球汽車銷售榜前十位中，僅有一家中國企業(yè)——比亞迪入榜，排名（），銷量約（）輛。

A、第九；301萬B、第八；302萬C、第九；302萬D、第八；301萬

4. 新能源分為哪四類？

5. BYD的意思是___ ，即為成就夢想！

6. 比亞迪的企業(yè)使命：___

7. 企業(yè)愿景：___

8. 價值觀：___、___、___

9. 擔(dān)責(zé)以上導(dǎo)向：做得好是___功勞，做的不好是___問題。

10. 比亞迪是全球唯一一家掌握”___“核心技術(shù)車企。

11. 比亞迪手握豐富的___礦，扎布耶鹽湖___年采礦權(quán)，比亞迪占股18%。

12. 請至少寫出比亞迪旗下的三個汽車品牌？

13.

展廳管理制度和要求中，8:20儀容儀表及服裝統(tǒng)一干凈整潔，（）、（）、（）、（）等

按規(guī)定佩戴。

A、工裝、手表、絲巾、領(lǐng)帶B、領(lǐng)帶、絲巾、工牌、錄音筆C、工裝、絲巾、領(lǐng)帶、工牌D、工裝、手機、絲巾、領(lǐng)帶

14. 展廳管理制度和要求中，要求不得私自調(diào)換業(yè)績，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰雙方（）整體績效。

A、50%B、40%C、30%D、20%

15. 員工展廳內(nèi)行為舉止，依靠前臺，串崗聚堆聊天，站姿坐姿不符合品牌標準。

以上行為如有發(fā)現(xiàn)扣除員工（）/次，作為各部門快樂基金。

A、30元B、40元C、50元D、60元

16.

各部門衛(wèi)生檢查銷售售后前臺及辦公室，實行輪崗責(zé)任制，部門負責(zé)人制定每天衛(wèi)生檢查負責(zé)人，如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)前臺辦公室桌面雜亂，衛(wèi)生不符合標準，給與當日衛(wèi)生負責(zé)人（）/次現(xiàn)金處罰，作為各部門快樂基金。

A、30元B、40元C、50元D、20元

17.

銷售部展車衛(wèi)生，每天上午進行巡檢，展車衛(wèi)生不符合標準，給與當臺展車。責(zé)任人（）/處現(xiàn)金處罰，作為各部門快樂基金。

A、10元B、20元C、30元D、40元

18.

嚴禁員工瓶裝水、濕巾及客休區(qū)小食品使用，發(fā)現(xiàn)私自使用給予（）/次現(xiàn)金處罰，作為各部門快樂基金。

A、10元B、20元C、30元D、40元

19.

員工入職轉(zhuǎn)正離職流程中，試用期1-3個月，每（）天為一周期進行測評，正常為兩周期定崗，如三個月未達到轉(zhuǎn)正標準，予以解聘。

A、10天B、15天C、20天D、30天

20.

一般員工辭職，提前（）向部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請，并配合工作交接。

A、3天B、15天C、20天D、一個月

21.

公司主動辭退的員工，完成所有離職手續(xù)后，工資予以( )后發(fā)放。

A、3個月B、2個月C、 4個月D、延期

22.

未辦理任何交接手續(xù)或未經(jīng)上級允許擅自不到崗（）日以上者，不予發(fā)放當月工資、績效和任何補貼。

A、2日B、3日C、5日D、10日

23.

報銷類：業(yè)務(wù)發(fā)生后（）內(nèi)報銷，超過日期處罰5%；次月及跨月報銷每月累加5%。

A、5日B、一周C、10日D、15日

24.

出差培訓(xùn)前，簽訂（培訓(xùn)協(xié)議），按照協(xié)議內(nèi)容，需為企業(yè)服務(wù)（）期，中途離職時由個人承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費用，

A、1年B、2年C、3年D、6個月

25.

晉升制度中，員工如自感目前崗位已不足滿足自身能力和自己的發(fā)展需求，可將自己對目標崗位的理解和方案結(jié)合自己思路做一份報告。遞交（）或（），必要時總經(jīng)理將遞交集團運營總。經(jīng)審核和面談后酌情考慮。

A、部門經(jīng)理B、行政經(jīng)理C、總經(jīng)理D、投資人

26.

凡工作成效顯著或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)部門提議、公司審批，可給予獎勵。完成編輯

A、為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展獻計獻策并為企業(yè)采納、實施取得良好效果或減少風(fēng)險損失者；B、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益、為單位贏得美好聲譽者；C、績效考核成績特別優(yōu)秀者D、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時排除、避免重大損失者；E、為保護和搶救人身生命、財產(chǎn)、公共財產(chǎn)竭盡全力者；F、維護國家民族尊嚴、維護單位及比亞迪品牌聲譽方面有特殊貢獻者

27. 漏打卡每月有 3 次補卡機會，超過 3 次及以上每次考核（）元，遲到、早退不可故意缺卡后補卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

A、10元B、20元C、30元D、40元

28. 遲到、早退每次考核 10 元；每月累積遲到、早退超 3次及以上每次考核（）元；

A、30元B、50元C、100元D、200元

29. 員工在一年內(nèi)曠工累計達（）天的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，解除勞動關(guān)系

A、3B、4C、5D、10

30. 根據(jù)考勤制度，下列哪些可視為曠工？

A、在工作日無考勤記錄且無任何請假審批流程B、無正當理由遲到、早退的時間超過 3 小時及以內(nèi)C、遲到25分鐘D、遲到35分鐘

31. 曠工1天按事假*（）倍考核，

A、2B、3C、4D、5

32. 所有休假申請需在企業(yè)微信中申請請假。路徑為：丹東丹迪汽車銷售服務(wù)有限公司-工作臺-（）-請假

A、文檔B、工作臺C、郵件D、審批

33. 任何續(xù)假均需要部門經(jīng)理審批、行政部審核，報（）審批。

A、投資人B、總經(jīng)理C、工作交接人D、展廳經(jīng)理

34. 任何休假需提前申請，突發(fā)情況員工需電話、短信、微信向直屬上級請假，發(fā)送短信或微信需得到回復(fù)同意休假，并報備（）。

A、總經(jīng)理B、行政部C、財務(wù)部D、本部門

35. 員工應(yīng)優(yōu)先申請當年度的年休假，當年度年休假全部休完之后方可申請休事假，事假扣（）/天。

A、20元B、30C、40元D、50元

36. 員工當年事假累計超過（）天，不予發(fā)放績效工資和獎金；累計超過（）以上，雙方可協(xié)商解除勞動關(guān)系。

A、15天B、20天C、一個月D、10天

37. 員工事假申請未獲批準而擅自缺勤、離崗或離開工作場所的，一律按（）處理。

A、事假B、曠工C、年假D、未出勤

38. 員工婚假符合晚婚的婚假為 7 天，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證（包括再婚證、復(fù)婚證）后（）內(nèi)一次性休完。

A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月

39. 工作滿一年的員工可享受年假為2天；每滿一年以上的，年假增加1天，最高至（）天；

A、10B、7C、6D、5

40. 下列哪些情況，經(jīng)部門提議、公司審批，可給予獎勵。

A、為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展獻計獻策并為企業(yè)采納、實施取得良好效果或減少風(fēng)險損失者；B、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益、為單位贏得美好聲譽者；C、績效考核成績特別優(yōu)秀者；D、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時排除、避免重大損失者；E、為保護和搶救人身生命、財產(chǎn)、公共財產(chǎn)竭盡全力者；

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