馨園中醫(yī)美容企業(yè)文化普考試題庫(kù)

1. 企業(yè)文化是一種 。
2. 塑造企業(yè)價(jià)值觀必須堅(jiān)持企業(yè)利益和企業(yè) 相統(tǒng)一的原則。
3. 是指社會(huì)大眾與企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象與評(píng)價(jià)，體現(xiàn)著企業(yè)的聲譽(yù)，反映社會(huì)對(duì)企業(yè)的承認(rèn)程度。
4. 馨園的企業(yè)使命是
5. 員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同是對(duì) 的認(rèn)同。
6. 優(yōu)秀的企業(yè)文化，最終必須能夠服務(wù)于( )。
7. 在企業(yè)價(jià)值觀的層次系統(tǒng)中，整個(gè)系統(tǒng)的最終基礎(chǔ)是( )。
8. 企業(yè)文化管理更側(cè)重于企業(yè)的( )。
9. 馨園的企業(yè)愿景是
10. 在企業(yè)物質(zhì)文化基礎(chǔ)要素中，專門用以代表企業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品的固定圖案、文字或其他形式的子要素是( )。
11. 培養(yǎng)企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)力，首先必須培養(yǎng)企業(yè)文化的( )。
12. 企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)所有的競(jìng)爭(zhēng)方式中具有( )。
13. 是公司的價(jià)值追求，是公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景和使命的信念支撐和根本方法。
14. 公司的核心價(jià)值觀是: 。
15. 公司的企業(yè)精神是: 。
16. 是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)預(yù)期要達(dá)到的最終成效或最高目標(biāo)，是公司全體員工所接受和認(rèn)同、并長(zhǎng)期為之努力的最高追求。
17. 是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有觀念意識(shí)、傳統(tǒng)習(xí)慣、行為方式中積極因素的總結(jié)、提煉和倡導(dǎo)，是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。
18. 是干部員工愛國(guó)愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動(dòng)。
19. ，是企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。
20. 是公司核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。
21. 公司堅(jiān)持“以人為本”，就是要以實(shí)現(xiàn) 為目標(biāo)，做到尊重人、關(guān)心人、依靠人和為了人。
22. 公司的最高戰(zhàn)略目標(biāo)是 。
23. 實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的途徑是 。
24. “四好”領(lǐng)導(dǎo)班子是指政治素質(zhì)好、 、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好。
25. 下列用語(yǔ)中，符合接待禮儀的是 。
26. 下列用語(yǔ)中，符合交流學(xué)習(xí)、聯(lián)系工作禮儀的是 。
27. 舉止得體的具體要求是 。
28. 下列選項(xiàng)中，符合語(yǔ)言規(guī)范要求的是 。
29. 下列選項(xiàng)中，符合著裝規(guī)范的是 。
30. 工作，要把統(tǒng)一的企業(yè)文化 ，切實(shí)轉(zhuǎn)化為全體員工的群體意識(shí)、自覺追求和行為習(xí)慣。
31. 在建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化中， 的管理職責(zé)是:決定公司企業(yè)文化建設(shè)重要事項(xiàng)，制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃和管理辦法;領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化傳播工程、落地工程、評(píng)價(jià)工程建設(shè)。
32. 把公司基本價(jià)值理念落實(shí)到隊(duì)伍建設(shè)管理工作中，要樹立 是第一資源的理念，建設(shè)一流員工隊(duì)伍，促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步。
33. 把公司基本價(jià)值理念落實(shí)到社會(huì)責(zé)任管理工作中，要遵循公司社會(huì)責(zé)任觀，以公司的發(fā)展實(shí)現(xiàn) 、客戶滿意、政府放心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧。
34. 馨園中醫(yī)美容的公司宗旨是 。
35. ( )是馨園中醫(yī)美容全體員工應(yīng)共同遵守的基本行為準(zhǔn)則。
36. 企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)色彩分為主色和輔助色，主色是企業(yè)的主色彩，是企業(yè)視覺系統(tǒng)最常出現(xiàn)的色彩，其中，“馨園中醫(yī)”品牌標(biāo)識(shí)的主色是 。
37. 馨園中醫(yī)美容高端傳播口號(hào)是 。
38. “馨園中醫(yī)”品牌建設(shè)的基礎(chǔ)是 。
39. 以下哪項(xiàng)不屬于馨園人才觀
40. 以下哪項(xiàng)不屬于“責(zé)任”的詮釋
41. 以下哪項(xiàng)不屬于“創(chuàng)新”的詮釋
42. 以下哪項(xiàng)不屬于“共好”的詮釋
43. 以下哪一項(xiàng)不屬于“樂學(xué)”的詮釋
44. 以下哪一項(xiàng)不屬于“堅(jiān)強(qiáng)”的詮釋
45. “追蹤效果，落實(shí)結(jié)果”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
46. “勇往直前，永不放棄”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
47. “相互信任，和諧發(fā)展”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
48. “愛崗敬業(yè)，以身作則”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
49. “打開思維，提高認(rèn)知”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
50. “實(shí)現(xiàn)自我，創(chuàng)造價(jià)值”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
51. “敢于承擔(dān)，超越自我”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
二 職業(yè)道德部分
52. 《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，必須在全社會(huì)大力倡導(dǎo)( )的基本道德規(guī)范。
53. 下列表述中，違背遵章守紀(jì)要求的是( )。
54. 保護(hù)企業(yè)秘密屬于職業(yè)道德規(guī)范中( )方面的要求。
55. 是公司員工最基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則，是每位員工應(yīng)盡的基本職責(zé)。
56. 作為公司員工，應(yīng)樹立 的職業(yè)觀，勤奮高效地做好本職工作。
57. 公司員工是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和女性客戶提供健康美麗服務(wù)的公益性企業(yè)的員工，應(yīng)該正確行使職業(yè)權(quán)利，認(rèn)真履行馨園服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，做到 的模范。
58. 是中華民族的傳統(tǒng)美德，是人生之美德，也是我們做人做事、家庭和諧，職業(yè)發(fā)展的重要法寶。
59. 講究文明禮貌是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，對(duì)于 ，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力有重要作用。
60. 公司要求員工遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工。其主旨是在倡導(dǎo)員工 ，爭(zhēng)做遵守黨紀(jì)國(guó)法，弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀的文明員工。
61. 公司員工應(yīng)樹立勤儉辦企業(yè)的思想，按照建設(shè) 的要求，從一點(diǎn)一滴做起，精打細(xì)算，開源節(jié)流，向管理要效益。
62. 落實(shí) 是實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要保證，可以從職業(yè)紀(jì)律、廉潔自律、保守機(jī)密、依規(guī)收費(fèi)等方面來加強(qiáng)隊(duì)伍內(nèi)部建設(shè)。
63. 公司 “十大禁令”，更好地詮釋了馨園中醫(yī)人 的價(jià)值觀，為公司系統(tǒng)深化為客戶服務(wù)提供了有效載體和實(shí)踐平臺(tái)。
64. 試用:調(diào)理師、前臺(tái)崗位試用期 個(gè)月，其他崗位試用期 個(gè)月;
65. 出勤:連續(xù)曠工 天或累計(jì)曠工 天，按自動(dòng)離職處理;
66. 打卡:公司實(shí)行打卡登記制度，漏打卡一次，員工樂捐 元，主管級(jí)以上樂捐 元，
67. 晉升:調(diào)理師星級(jí)考核時(shí)間為:調(diào)理師升中級(jí)調(diào)理師為 個(gè)月，中級(jí)調(diào)理師升高級(jí)為 個(gè)月，高級(jí)調(diào)理師升資深為 個(gè)月。
68. 工作時(shí)間:遲到3-10分鐘樂捐 元，遲到10-20分鐘樂捐 元;遲到20-30分鐘樂捐 元;2小時(shí)以上按曠工 天;
69. 假期:員工符合法定結(jié)婚年齡，工作滿 個(gè)月，可享受婚假 天，須提供證件核假。
70. 門店工作服管理: 員工試用期離職，服裝費(fèi)不予退還;夏裝滿 年，冬裝滿 年服裝費(fèi)給予退還;
71. 儀容儀表:工作期間我們著裝應(yīng)體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。①按規(guī)定要求著裝統(tǒng)一工裝、佩戴頭花、化淡妝上班。②將工號(hào)牌端正地佩戴在 前。
72. 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定:嘉獎(jiǎng)包括”建議獎(jiǎng)”、“品德獎(jiǎng)” 和“ ”。
73. 以下為無(wú)薪假的是
二、多項(xiàng)選擇題
74. 堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)主旨，其主要實(shí)踐途徑包括( )。
75. 企業(yè)價(jià)值觀取向包括( )等。
76. 作為即將與馨園并肩作戰(zhàn)的一分子，必須具備 的特質(zhì)才能入職馨園。
77. 企業(yè)道德是調(diào)整( )之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
78. 企業(yè)標(biāo)識(shí)是代表企業(yè)( )的一種符號(hào)。
79. 公司使命是( )。
80. 公司愿景是 ( )。
81. 統(tǒng)一價(jià)值理念就是要在全公司推行統(tǒng)一的企業(yè)使命、( )、( )、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和企業(yè)理念。
82. 創(chuàng)新是( )。
83. 作為新中醫(yī)行業(yè)先行者，馨園中醫(yī)必須秉承“四化”標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)，即( )、( )、（） 、（）成為新中醫(yī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。
84. 公司“三越一不”精神是公司和員工勇于( )，追求企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的精神境界，是廣大員工超越自我、永不停滯、行業(yè)標(biāo)桿的價(jià)值追求。
85. 公司企業(yè)精神的本質(zhì)是( )。
86. 以下屬于馨園企業(yè)核心價(jià)值觀的有
87. 下列屬于公司商業(yè)機(jī)密的有
88. 下列不屬于馨園核心價(jià)值觀的有
89. 下列屬于攪亂公司和諧的行為有
90. 下列屬于企業(yè)高壓線的有
91. 以下屬于“樂學(xué)”的詮釋的有
92. 下列不屬于企業(yè)高壓線的有
93. 以下屬于“共好”的詮釋的有
94. 下列體現(xiàn)“紅旗精神”的有
95. 小麗在馨園工作2年，每次上完后備干部課程，都把學(xué)到的心得在團(tuán)隊(duì)中分享，并主動(dòng)承擔(dān)起主持晨會(huì)的角色，會(huì)后跟蹤每個(gè)人的目標(biāo)完成進(jìn)度，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)集體提前完成目標(biāo)。這個(gè)案例體現(xiàn)了馨園的哪些價(jià)值觀或人才觀?
96. 下列屬于“堅(jiān)強(qiáng)”的詮釋的有
97. 下列屬于“敬業(yè)”的詮釋的有
98. 下列屬于“創(chuàng)新”的詮釋的有
99. 下列屬于“責(zé)任”的詮釋的有
100. 下列屬于馨園企業(yè)服務(wù)理念的有
101. 公司基本價(jià)值理念中，“忠誠(chéng)企業(yè)”的含義是:( )，忠實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和形象。
102. 公司科學(xué)發(fā)展的工作方針是( )。
103. 公司通過全面落實(shí)“五統(tǒng)一”要求，建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，增強(qiáng)( )、( )和( )，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展。
104. 員工語(yǔ)言規(guī)范的具體要求是( )。
105. 文明員工的基本要求是( )。
106. 下列關(guān)于員工個(gè)人形象的說法，你認(rèn)為正確的是( )。
107. 公司深入開展企業(yè)文化主題實(shí)踐活動(dòng)，就是要大力選樹宣傳先進(jìn)典型，積極營(yíng)造( )的良好氛圍，引導(dǎo)廣大員工自覺實(shí)踐統(tǒng)一的企業(yè)文化。
108. 公司開展“新中醫(yī)”品牌傳播，就是要在公司與( )間建立價(jià)值認(rèn)同基礎(chǔ)上的信任關(guān)系，為公司發(fā)展構(gòu)建良好的外部環(huán)境。
109. 建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化，必須要堅(jiān)持以統(tǒng)一的企業(yè)文化( )，強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)，培育一支政治素質(zhì)好的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的管理者隊(duì)伍，文明素質(zhì)高的員工隊(duì)伍，提升執(zhí)行力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。
110. 公司企業(yè)文化評(píng)價(jià)工程主要包括( )等內(nèi)容。
111. 公司在企業(yè)文化建設(shè)年度考核中，重點(diǎn)從( )等方面進(jìn)行，考核結(jié)果納入公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核。
112. 公司員工應(yīng)自覺加強(qiáng)自身能力素質(zhì)建設(shè)，著力提升( )等幾個(gè)方面的素質(zhì)。
113. 建設(shè)公司統(tǒng)一品牌，要增強(qiáng)全員品牌意識(shí)，努力形成( )的工作格局。
114. 在“馨園新中醫(yī)”品牌建設(shè)中，要按照( )的要求，加快推進(jìn)品牌標(biāo)識(shí)推廣工作。
115. 聚焦“馨園新中醫(yī)”統(tǒng)一品牌建設(shè)，工作重點(diǎn)是( )。
116. 馨園新中醫(yī)的社會(huì)責(zé)任觀是( )。
117. 公司員工提高遵章守紀(jì)的自覺性，需要從（）方面努力。
118. 所謂按照原則公道辦事，就是按照（）行使職業(yè)權(quán)利，履行職業(yè)義務(wù)。
119. 公司員工要努力勇于挑戰(zhàn)，不斷超越自我，不斷取得新業(yè)績(jī)。這里的“勇于挑戰(zhàn)”是指 （）。
120. 公司員工都處在特定的工作崗位上，要做到敬業(yè)，就要 （）。
121. 公司員工關(guān)愛社會(huì)要從倡導(dǎo)文明、積極參加文明創(chuàng)建活動(dòng)開始，做到（） 。
122. 遵守職業(yè)紀(jì)律與員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)，主要因?yàn)閲?yán)守職業(yè)紀(jì)律是（）。
123. 馨園中醫(yī)美容的運(yùn)營(yíng)具備專業(yè)性、技術(shù)性、和安全性，要求公司員工必須有強(qiáng)烈的（） 觀念，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作標(biāo)準(zhǔn)制度，做到嚴(yán)謹(jǐn)、用心、有效、客戶滿意。 多選
124. 門店員工在公司累計(jì)工作滿2年，可享受帶薪年假（ ）天，工作滿4年可享受帶薪年假（ ）天。
125. 門店員工請(qǐng)假（ ）內(nèi)由店長(zhǎng)審批，超出（ ）天必須報(bào)董事長(zhǎng)審批，人力資源部備案。
126. 宿舍人員由店長(zhǎng)安排住宿，未經(jīng)人事部批準(zhǔn)，不得留宿其他人員，違反規(guī)定樂捐（ ），室長(zhǎng)承擔(dān)（ ），店長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任（ ）。
127. 公司為員工提供的福利有（ ）。
128. 員工在辭職時(shí)，不需要提前一個(gè)月進(jìn)行書面申請(qǐng)，口頭申請(qǐng)就可以了。（ ）
129. 全體會(huì)時(shí)，店面員工可以不打卡，也不需要登記。 （ ）
130. 一個(gè)月內(nèi)遲到3分鐘以內(nèi)，累計(jì)達(dá)到3次，樂捐10元/次。 （ ）
131. 事假為無(wú)薪假，請(qǐng)假最小單位為1小時(shí)。 （ ）
132. 申請(qǐng)休婚假時(shí)，不需要提供《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件。 （ ）
133. 員工著裝工作服時(shí)必須按公司規(guī)定，并佩戴工牌，員工也也可以根據(jù)自身情況冬、夏裝混穿。 （ ）
134. 長(zhǎng)時(shí)間離開崗位必須關(guān)閉電腦、空調(diào)等電器設(shè)備，節(jié)約資源和防范安全。 （ ）
135. 上早班忘帶鑰匙，造成員工遲到的，樂捐20元/次。（ ）
136. 現(xiàn)代企業(yè)正確的價(jià)值觀應(yīng)遵循的排序原則是:人的價(jià)值高于物的價(jià)值，共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值，社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值。（ ）
137. 企業(yè)精神文化統(tǒng)一于企業(yè)價(jià)值觀，以企業(yè)價(jià)值觀為核心。（ ）
138. 判斷企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)包括形式和內(nèi)容兩方面。（ ）
139. 企業(yè)文化主題實(shí)踐活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的載體，使員工在活動(dòng)中感悟公司文化，在工作中踐行公司價(jià)值觀，讓文化有效落地。（ ）
140. 所有企業(yè)的企業(yè)文化，都有其最基礎(chǔ)的運(yùn)營(yíng)原理和最基礎(chǔ)的價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。（ ）
141. 企業(yè)家是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主角，是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者、倡導(dǎo)者、推動(dòng)者、弘揚(yáng)者，也是“企業(yè)文化的旗手”。 （ ）
142. 在企業(yè)文化建設(shè)中，如果公司內(nèi)外情況發(fā)生根本性變化，就一定要進(jìn)行企業(yè)文化重塑，即使是長(zhǎng)期積累而成的文化。（ ）
143. 企業(yè)文化不屬于管理范疇。（ ）
144. 在文化較強(qiáng)時(shí)，制度是載體，對(duì)文化起強(qiáng)化作用。（ ）
145. 許多優(yōu)秀企業(yè)具有相同的企業(yè)文化，如價(jià)值觀、企業(yè)精神等。（ ）
146. 企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)管理方式，它強(qiáng)調(diào)把企業(yè)建成一種人人都具有社會(huì)使命感和責(zé)任感的命運(yùn)共同體。（ ）
147. 企業(yè)文化所重視的不僅僅是個(gè)人，而是由個(gè)人組成的群體。（ ）
148. 企業(yè)文化是一個(gè)系統(tǒng)，其主要內(nèi)容只有企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神。（ ）
149. 評(píng)價(jià)企業(yè)文化建設(shè)效果的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，就是是否有助于推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（ ）
150. 企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是從過去管理上只重視物，轉(zhuǎn)而重視人。（ ）
151. 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段才開始孕育生長(zhǎng)的產(chǎn)物。（ ）
152. 把等級(jí)文化關(guān)系轉(zhuǎn)化為分工協(xié)作關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)“價(jià)值一體”和“命運(yùn)共同體”的企業(yè)文化建設(shè)追求。（ ）
153. 企業(yè)使命是公司企業(yè)文化的核心，是公司企業(yè)文化的靈魂，也是公司生存發(fā)展的動(dòng)力源泉。（ ）
154. 馨園新中醫(yī)堅(jiān)持服務(wù)至上，以客戶為中心，不斷深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。（ ）
155. 馨園新中醫(yī)堅(jiān)持局部利益服從全局利益，把維護(hù)國(guó)家的利益作為檢驗(yàn)工作成效和企業(yè)業(yè)績(jī)的根本標(biāo)準(zhǔn)。（ ）
156. “精益化管理”的核心是堅(jiān)持又好又快，嚴(yán)格依法治企，加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷改進(jìn)、提高企業(yè)管理水平和公司發(fā)展質(zhì)量。（ ）
157. 公司“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”的戰(zhàn)略目標(biāo)是基本建成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)和專業(yè)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍能力素質(zhì)的全面提升。（ ）
158. 公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的核心就是建立健全各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系。（ ）
159. 乘自動(dòng)扶梯時(shí)應(yīng)右立左行，讓出左側(cè)通道，不強(qiáng)行超越。（ ）
160. 電梯開門后應(yīng)先下后上，注意讓尊長(zhǎng)、女士、客人先上先下;陪同客人乘坐電梯時(shí)，應(yīng)先進(jìn)后出，如有專人服務(wù)時(shí)應(yīng)后進(jìn)后出。（ ）
161. 建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)共同進(jìn)步的根本動(dòng)力。（ ）
162. 《企業(yè)文化落地組織管理辦法》明確要求，公司對(duì)違反統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)要求的單位和個(gè)人予以通報(bào)批評(píng)，并視情況追究相關(guān)責(zé)任。（ ）
163. 公司“統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是指，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的管理事項(xiàng)所制定的標(biāo)準(zhǔn)。（ ）
164. 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。（ ）
165. 品牌標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作重點(diǎn)在于推廣，等全部推廣到位以后，再抓好維護(hù)工作。（ ）
166. 品牌建設(shè)工作主要包括品牌傳播、品牌維護(hù)、品牌推廣、社會(huì)責(zé)任、公益事業(yè)等工作。（ ）
167. 品牌建設(shè)工作的價(jià)值集中體現(xiàn)為推動(dòng)公司硬實(shí)力的全面提升。（ ）
168. 在企業(yè)發(fā)展成熟期，優(yōu)秀的企業(yè)品牌使企業(yè)軟實(shí)力超越硬實(shí)力，成為支撐企業(yè)的最關(guān)鍵力量。（ ）
169. 品牌是企業(yè)主體形象在受眾心靈中的烙印，是企業(yè)品質(zhì)的集中體現(xiàn)。（ ）
170. 信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展，企業(yè)的微小失誤都可能發(fā)展成為重大品牌事件，甚至引發(fā)重大顛覆性的危機(jī)事件。（ ）
171. 塑造新中醫(yī)一流品牌，大力打造公司軟實(shí)力是公司建成新中醫(yī)民族品牌領(lǐng)航者或是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者的重要標(biāo)志。（ ）
172. 培育社會(huì)公眾對(duì)于公司的正面評(píng)價(jià)是提升受眾對(duì)于公司的情感認(rèn)同，加強(qiáng)公司軟實(shí)力建設(shè)的重要內(nèi)容。（ ）
173. 員工的外在形象是指社會(huì)、公眾對(duì)特定職業(yè)及其從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中顯現(xiàn)出的外在儀表、職業(yè)能力、從業(yè)操守的綜合評(píng)價(jià)。（ ）
174. 員工的儀容、儀表和儀態(tài)綜合體現(xiàn)了企業(yè)員工的個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)，不能反映企業(yè)的風(fēng)貌、實(shí)力和素質(zhì)。（ ）
175. “待客如親，愛店如家”是馨園企業(yè)價(jià)值觀中“共好”的詮釋。（ ）
176. “踏實(shí)肯干，精益求精”是馨園人才觀中“敬業(yè)”的詮釋。（ ）
177. “人無(wú)我有，人有我優(yōu)”是馨園企業(yè)價(jià)值觀中“創(chuàng)新”的詮釋。（ ）
178. “傳承中醫(yī)，未來可期”馨園企業(yè)價(jià)值觀中“共好”的詮釋。（ ）
179. “不忘初心，全力以赴”是馨園人才觀中“敬業(yè)”的詮釋。（ ）
180. “勇于挑戰(zhàn)，不斷超越”是馨園人才觀中“堅(jiān)強(qiáng)”的詮釋。（ ）
181. “愛崗敬業(yè)，以身作則”是馨園人才觀中“敬業(yè)”的詮釋。（ ）
182. “堅(jiān)守初心，擁抱變化”是馨園企業(yè)價(jià)值觀中“創(chuàng)新”的詮釋。（ ）
183. 馨園員工發(fā)朋友圈幫家人賣東西不算兼職。（ ）
184. “獨(dú)立思考，大膽探索”是企業(yè)價(jià)值觀中“創(chuàng)新”的詮釋。（ ）
185. 天天加班不等于敬業(yè)，還必須高效執(zhí)行，落實(shí)結(jié)果。（ ）
186. 馨園3年—30年的企業(yè)愿景包含哪些:3年愿景:______ ;10年愿景:______ ;30年愿景:______
187. 馨園企業(yè)使命是什么?包含哪些詮釋:企業(yè)使命——______ ;企業(yè):______ 。員工:______ ?？蛻?______ 。社會(huì):______ 。
188. 馨園核心價(jià)值觀中的誠(chéng)信包含哪些詮釋:______ 。
189. 馨園人才觀中的自省包含哪些詮釋:______ ;
190. 馨園價(jià)值觀中的創(chuàng)新包含哪些詮釋:______ ;
191. 馨園人才觀中的樂學(xué)包含哪些詮釋:______ ;
192. 馨園人才觀中的堅(jiān)強(qiáng)包含哪些詮釋:______ 。
193. 紅旗精神的基本內(nèi)涵是:“______ ，______ ”的本質(zhì)是______ 、______ 、______ ，______ 。公司立足于發(fā)展壯大新中醫(yī)事業(yè)，奮勇拼搏，永不停頓地向新的更高的目標(biāo)攀登，______ 、______ 。公司及員工以客戶和國(guó)家利益為重，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不斷向更高標(biāo)準(zhǔn)看齊，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
194. 公司的核心價(jià)值觀是:______ 、______ 、______ 、______ 。
195. 公司加強(qiáng)文化建設(shè)的重大意義是:只有不斷加強(qiáng)______ 的建設(shè)，才能保證公司始終沿著正確的方向前進(jìn)，更好地服務(wù)______ ，才能為公司可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)______ ;只有不斷加強(qiáng)______ ，才能提高廣大員工的______ ，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)______ 。
196. 公司統(tǒng)一的行為規(guī)范:統(tǒng)一行為規(guī)范就是要全面落實(shí)______ 、______ 和“______ ”等規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的______ ，做到遵紀(jì)守法、言行一致，自覺維護(hù)國(guó)家利益和______ 。
197. 公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略:全方位提升“______ ”品牌的知名度、認(rèn)知度和美譽(yù)度，強(qiáng)化______ ，______ ，履行社會(huì)責(zé)任，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)與利益相關(guān)方建立起______ 、______ 、______ 的良好關(guān)系，凝聚發(fā)展合力，塑造一流的“______ ”民族品牌。
198. 公司大眾傳播口號(hào)的含義:公司大眾傳播口號(hào)是“______ ，______ ”?！癬_____ ”關(guān)系到每一位女性，“______ ”表明我們的匠心精神，面對(duì)社會(huì)的態(tài)度，口號(hào)平實(shí)、直白，便于記憶，易于拉近與______ 社會(huì)公眾的心理和情感距離}。
199. 公司員工不可觸碰的“十大禁令”:______
200. 文明生活是:倡導(dǎo)健康的生活方式，______ 崇尚科學(xué)，______ ;適度消費(fèi)，______ 、______ ，保持健康心態(tài);關(guān)愛社會(huì)、扶危濟(jì)困，______ 、______ ;不參加傳銷、邪教等違法組織，不參加封建迷信等活動(dòng);______ 、______ 、______ ，不參加低級(jí)趣味或不健康的娛樂消費(fèi)活動(dòng)。
201. 您的姓名：
202. 你的店面/部門：
203. 企業(yè)文化是一種（ ）
204. 2．（        ）是指社會(huì)大眾與企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象與評(píng)價(jià)，體現(xiàn)著企業(yè)的聲譽(yù)，反映社會(huì)對(duì)企業(yè)的承認(rèn)程度。
205. 3．以下哪項(xiàng)不屬于“創(chuàng)新”的詮釋（ ）
206. 公司的核心價(jià)值觀是：（        ）。
207. 假期：?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡，工作滿（  ）個(gè)月，可享受婚假（  ）天，須提供證件核假。
208. （        ）是公司核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。
209. （ ），是企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。
210. 1．堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)主旨，其主要實(shí)踐途徑包括()。
211. 2．作為新中醫(yī)行業(yè)先行者，馨園中醫(yī)必須秉承“四化”標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)，即( )、( )、（ ）、（ ）成為新中醫(yī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。
212. 3．創(chuàng)新是(        )。
213. 4．以下屬于“樂學(xué)”的詮釋的有（ ）
214. 5．下列屬于馨園企業(yè)服務(wù)理念的有（ ）
215. 統(tǒng)一價(jià)值理念就是要在全公司推行統(tǒng)一的企業(yè)使命、( )、( )、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和企業(yè)理念。
216. 公司為員工提供的福利有（ ）。
217. 全體會(huì)時(shí)，店面員工可以不打卡，也不需要登記
218. 申請(qǐng)休婚假時(shí)，不需要提供《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件。
219. 馨園新中醫(yī)堅(jiān)持服務(wù)至上，以客戶為中心，不斷深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
220. 現(xiàn)代企業(yè)正確的價(jià)值觀應(yīng)遵循的排序原則是：人的價(jià)值高于物的價(jià)值，共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值，社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值。（        ）
221. 天天加班不等于敬業(yè)，還必須高效執(zhí)行，落實(shí)結(jié)果。（ ）
222. 一個(gè)月內(nèi)遲到3分鐘以內(nèi)，累計(jì)達(dá)到3次，樂捐10元/次。（ ）
223. 馨園3年—30年的企業(yè)愿景包含哪些？

答案：3年愿景：成為__________________第一品牌

10年愿景：成為_______________領(lǐng)航者

30年愿景：成為_______________制定者

224. “大膽探索”的上一句是：_________；它屬于哪個(gè)價(jià)值觀或人才觀的詮釋？_________
225. “善于思考”的上一句是：_________；它屬于哪個(gè)價(jià)值觀或人才觀的詮釋？_________
226. 紅旗精神的基本內(nèi)涵是什么？

答案：_______________的本質(zhì)是與時(shí)俱進(jìn)、______、勇往直前，_________。公司立足于發(fā)展壯大____________，奮勇拼搏，永不停頓地向新的更高的目標(biāo)攀登，實(shí)現(xiàn)______、跨越和突破。公司及員工以客戶和國(guó)家利益為重，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和_________，不斷向更高標(biāo)準(zhǔn)看齊，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

227. 您的姓名：
228. 你的店面/部門：
229. 公司的最高戰(zhàn)略目標(biāo)是（ ）
230. 2．企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)色彩分為主色和輔助色，主色是企業(yè)的主色彩，是企業(yè)視覺系統(tǒng)最常出現(xiàn)的色彩，其中，“馨園中醫(yī)”品牌標(biāo)識(shí)的主色是（ ）。
231. 3．以下哪項(xiàng)不屬于“創(chuàng)新”的詮釋（ ）
232. “四好”領(lǐng)導(dǎo)班子是指政治素質(zhì)好、（ ）、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好。
233. 假期：?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡，工作滿（  ）個(gè)月，可享受婚假（  ）天，須提供證件核假。
234. （ ）是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)預(yù)期要達(dá)到的最終成效或最高目標(biāo)，是公司全體員工所接受和認(rèn)同、并長(zhǎng)期為之努力的最高追求。
235. （ ），是企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。
236. 1．公司愿景是 ( )。
237. 2．作為新中醫(yī)行業(yè)先行者，馨園中醫(yī)必須秉承“四化”標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)，即( )、( )、（ ）、（ ）成為新中醫(yī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。
238. 3．公司企業(yè)精神的本質(zhì)是( )
239. 4．以下屬于“樂學(xué)”的詮釋的有（ ）
240. 5．下列屬于馨園企業(yè)服務(wù)理念的有（ ）
241. 統(tǒng)一價(jià)值理念就是要在全公司推行統(tǒng)一的企業(yè)使命、( )、( )、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和企業(yè)理念。
242. 公司為員工提供的福利有（ ）。
243. 企業(yè)文化不屬于管理范疇。（ ）
244. 企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是從過去管理上只重視物，轉(zhuǎn)而重視人。（ ）2
245. 馨園新中醫(yī)堅(jiān)持服務(wù)至上，以客戶為中心，不斷深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
246. “待客如親，愛店如家”是馨園企業(yè)價(jià)值觀中“共好”的詮釋。（ ）4
247. 天天加班不等于敬業(yè)，還必須高效執(zhí)行，落實(shí)結(jié)果。（ ）
248. 員工當(dāng)月請(qǐng)假超過7天，不影響當(dāng)月工齡工資的發(fā)放（ ）
249. “勇于擔(dān)當(dāng)”的上一句是：_________；它屬于哪個(gè)價(jià)值觀或人才觀的詮釋？_________
250. “快樂分享”的上一句是：_________；它屬于哪個(gè)價(jià)值觀或人才觀的詮釋？_________
251. “相得益彰”的上一句是：_________；它屬于哪個(gè)價(jià)值觀或人才觀的詮釋？_________
252. 企業(yè)高壓線
1、禁止_________
2、禁止_________
3、禁止竊取他人財(cái)務(wù)
4、禁止_________
5、禁止貪污受賄、做假賬
6、禁止_________
7、禁止_________、以權(quán)謀私
8、禁止_______________
9、禁止_________、蠱惑人心、挑撥是非、制造混亂，損毀公司名譽(yù)
10、禁止泄露公司商業(yè)機(jī)密。（包括不限于______、______、______等）
253. 1．企業(yè)文化是一種 。
254. 2．塑造企業(yè)價(jià)值觀必須堅(jiān)持企業(yè)利益和企業(yè) 相統(tǒng)一的原則。
255. 3． 是指社會(huì)大眾與企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象與評(píng)價(jià)，體現(xiàn)著企業(yè)的聲譽(yù)，反映社會(huì)對(duì)企業(yè)的承認(rèn)程度。
256. 4．馨園的企業(yè)使命是
257. 5．員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同是對(duì) 的認(rèn)同。
258. 6．優(yōu)秀的企業(yè)文化，最終必須能夠服務(wù)于( )。
259. 7．在企業(yè)價(jià)值觀的層次系統(tǒng)中，整個(gè)系統(tǒng)的最終基礎(chǔ)是( )。
260. 8．企業(yè)文化管理更側(cè)重于企業(yè)的( )。
261. 9．馨園的企業(yè)愿景是
262. 10．在企業(yè)物質(zhì)文化基礎(chǔ)要素中，專門用以代表企業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品的固定圖案、文字或其他形式的子要素是( )。
263. 11．培養(yǎng)企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)力，首先必須培養(yǎng)企業(yè)文化的( )。
264. 12．企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)所有的競(jìng)爭(zhēng)方式中具有( )。
265. 13． 是公司的價(jià)值追求，是公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景和使命的信念支撐和根本方法。
266. 14．公司的核心價(jià)值觀是: 。
267. 15．公司的企業(yè)精神是: 。
268. 16． 是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)預(yù)期要達(dá)到的最終成效或最高目標(biāo)，是公司全體員工所接受和認(rèn)同、并長(zhǎng)期為之努力的最高追求。
269. 17． 是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有觀念意識(shí)、傳統(tǒng)習(xí)慣、行為方式中積極因素的總結(jié)、提煉和倡導(dǎo)，是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。
270. 18． 是干部員工愛國(guó)愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動(dòng)。
271. 19． ，是企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。
272. 20． 是公司核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。
273. 21．公司堅(jiān)持“以人為本”，就是要以實(shí)現(xiàn) 為目標(biāo)，做到尊重人、關(guān)心人、依靠人和為了人。
274. 22．公司的最高戰(zhàn)略目標(biāo)是 。
275. 23．實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的途徑是 。
276. 24．“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子是指政治素質(zhì)好、 、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好。
277. 25．下列用語(yǔ)中，符合接待禮儀的是 。
278. 26．下列用語(yǔ)中，符合交流學(xué)習(xí)、聯(lián)系工作禮儀的是 。
279. 27．舉止得體的具體要求是 。
280. 28．下列選項(xiàng)中，符合語(yǔ)言規(guī)范要求的是 。
281. 29．下列選項(xiàng)中，符合著裝規(guī)范的是 。
282. 30．工作，要把統(tǒng)一的企業(yè)文化 ，切實(shí)轉(zhuǎn)化為全體員工的群體意識(shí)、自覺追求和行為習(xí)慣。
283. 31．在建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化中， 的管理職責(zé)是:決定公司企業(yè)文化建設(shè)重要事項(xiàng)，制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃和管理辦法;領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化傳播工程、落地工程、評(píng)價(jià)工程建設(shè)。
284. 32．把公司基本價(jià)值理念落實(shí)到隊(duì)伍建設(shè)管理工作中，要樹立 是第一資源的理念，建設(shè)一流員工隊(duì)伍，促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步。
285. 33．把公司基本價(jià)值理念落實(shí)到社會(huì)責(zé)任管理工作中，要遵循公司社會(huì)責(zé)任觀，以公司的發(fā)展實(shí)現(xiàn) 、客戶滿意、政府放心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧。
286. 34．馨園中醫(yī)美容的公司宗旨是 。
287. 35．( )是馨園中醫(yī)美容全體員工應(yīng)共同遵守的基本行為準(zhǔn)則。
288. 36．企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)色彩分為主色和輔助色，主色是企業(yè)的主色彩，是企業(yè)視覺系統(tǒng)最常出現(xiàn)的色彩，其中，“馨園中醫(yī)”品牌標(biāo)識(shí)的主色是 。
289. 37．馨園中醫(yī)美容高端傳播口號(hào)是 。
290. 38．“馨園中醫(yī)”品牌建設(shè)的基礎(chǔ)是 。
291. 39．以下哪項(xiàng)不屬于馨園人才觀
292. 40．以下哪項(xiàng)不屬于“責(zé)任”的詮釋
293. 41．以下哪項(xiàng)不屬于“創(chuàng)新”的詮釋
294. 42．以下哪項(xiàng)不屬于“共好”的詮釋
295. 43．以下哪一項(xiàng)不屬于“樂學(xué)”的詮釋
296. 44．以下哪一項(xiàng)不屬于“堅(jiān)強(qiáng)”的詮釋
297. 45．“追蹤效果，落實(shí)結(jié)果”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
298. 46．“勇往直前，永不放棄”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
299. 47． “相互信任，和諧發(fā)展”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
300. 48．“愛崗敬業(yè)，以身作則”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
301. 49． “打開思維，提高認(rèn)知”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
302. 50．“實(shí)現(xiàn)自我，創(chuàng)造價(jià)值”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
303. 51．“敢于承擔(dān)，超越自我”，是以下哪項(xiàng)的詮釋
304. 53．《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，必須在全社會(huì)大力倡導(dǎo)( )的基本道德規(guī)范。
305. 54．下列表述中，違背遵章守紀(jì)要求的是( )。
306. 55．保護(hù)企業(yè)秘密屬于職業(yè)道德規(guī)范中( )方面的要求。
307. 56． 是公司員工最基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則，是每位員工應(yīng)盡的基本職責(zé)。
308. 57．作為公司員工，應(yīng)樹立 的職業(yè)觀，勤奮高效地做好本職工作。
309. 58．公司員工是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和女性客戶提供健康美麗服務(wù)的公益性企業(yè)的員工，應(yīng)該正確行使職業(yè)權(quán)利，認(rèn)真履行馨園服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，做到 的模范。
310. 59． 是中華民族的傳統(tǒng)美德，是人生之美德，也是我們做人做事、家庭和諧，職業(yè)發(fā)展的重要法寶。
311. 60．講究文明禮貌是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，對(duì)于 ，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力有重要作用。
312. 61．公司要求員工遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工。其主旨是在倡導(dǎo)員工 ，爭(zhēng)做遵守黨紀(jì)國(guó)法，弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀的文明員工。
313. 62．公司員工應(yīng)樹立勤儉辦企業(yè)的思想，按照建設(shè) 的要求，從一點(diǎn)一滴做起，精打細(xì)算，開源節(jié)流，向管理要效益。
314. 63．落實(shí) 是實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要保證，可以從職業(yè)紀(jì)律、廉潔自律、保守機(jī)密、依規(guī)收費(fèi)等方面來加強(qiáng)隊(duì)伍內(nèi)部建設(shè)。
315. 64．公司 “十大禁令”，更好地詮釋了馨園中醫(yī)人 的價(jià)值觀，為公司系統(tǒng)深化為客戶服務(wù)提供了有效載體和實(shí)踐平臺(tái)。
316. 試用:調(diào)理師、前臺(tái)崗位試用期 個(gè)月，其他崗位試用期 個(gè)月;
317. 出勤:連續(xù)曠工 天或累計(jì)曠工 天，按自動(dòng)離職處理;
318. 打卡:公司實(shí)行打卡登記制度，漏打卡一次，員工樂捐 元，主管級(jí)以上樂捐 元，
319. 晉升:調(diào)理師星級(jí)考核時(shí)間為:調(diào)理師升中級(jí)調(diào)理師為 個(gè)月，中級(jí)調(diào)理師升高級(jí)為 個(gè)月，高級(jí)調(diào)理師升資深為 個(gè)月。
320. 工作時(shí)間:遲到3-10分鐘樂捐 元，遲到10-20分鐘樂捐 元;遲到20-30分鐘樂捐 元;2小時(shí)以上按曠工 天;
321. 假期:員工符合法定結(jié)婚年齡，工作滿 個(gè)月，可享受婚假 天，須提供證件核假。
322. 門店工作服管理: 員工試用期離職，服裝費(fèi)不予退還;夏裝滿 年，冬裝滿 年服裝費(fèi)給予退還;
323. 儀容儀表:工作期間我們著裝應(yīng)體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。①按規(guī)定要求著裝統(tǒng)一工裝、佩戴頭花、化淡妝上班。②將工號(hào)牌端正地佩戴在 前。
324. 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定:嘉獎(jiǎng)包括”建議獎(jiǎng)”、“品德獎(jiǎng)” 和“ ”。
325. 以下為無(wú)薪假的是
326. 1．堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)主旨，其主要實(shí)踐途徑包括( )。
327. 2．企業(yè)價(jià)值觀取向包括( )等。
328. 3．作為即將與馨園并肩作戰(zhàn)的一分子，必須具備 的特質(zhì)才能入職馨園。
329. 4．企業(yè)道德是調(diào)整( )之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
330. 5．企業(yè)標(biāo)識(shí)是代表企業(yè)( )的一種符號(hào)。
331. 6．公司使命是( )。
332. 7．公司愿景是 ( )。
333. 8．統(tǒng)一價(jià)值理念就是要在全公司推行統(tǒng)一的企業(yè)使命、( )、( )、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和企業(yè)理念。
334. 9．創(chuàng)新是( )。
335. 10．作為新中醫(yī)行業(yè)先行者，馨園中醫(yī)必須秉承“四化”標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)，即( )、( )、（） 、（）成為新中醫(yī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。
336. 11．公司“三越一不”精神是公司和員工勇于( )，追求企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的精神境界，是廣大員工超越自我、永不停滯、行業(yè)標(biāo)桿的價(jià)值追求。
337. 12．公司企業(yè)精神的本質(zhì)是( )。
338. 13．以下屬于馨園企業(yè)核心價(jià)值觀的有
339. 14．下列屬于公司商業(yè)機(jī)密的有
340. 15．下列不屬于馨園核心價(jià)值觀的有
341. 16．下列屬于攪亂公司和諧的行為有
342. 17．下列屬于企業(yè)高壓線的有
343. 18．以下屬于“樂學(xué)”的詮釋的有
344. 19．下列不屬于企業(yè)高壓線的有
345. 20．以下屬于“共好”的詮釋的有
346. 21．下列體現(xiàn)“紅旗精神”的有
347. 22．小麗在馨園工作2年，每次上完后備干部課程，都把學(xué)到的心得在團(tuán)隊(duì)中分享，并主動(dòng)承擔(dān)起主持晨會(huì)的角色，會(huì)后跟蹤每個(gè)人的目標(biāo)完成進(jìn)度，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)集體提前完成目標(biāo)。這個(gè)案例體現(xiàn)了馨園的哪些價(jià)值觀或人才觀?
348. 23．下列屬于“堅(jiān)強(qiáng)”的詮釋的有
349. 24．下列屬于“敬業(yè)”的詮釋的有
350. 25．下列屬于“創(chuàng)新”的詮釋的有
351. 26．下列屬于“責(zé)任”的詮釋的有
352. 27．下列屬于馨園企業(yè)服務(wù)理念的有
353. 28．公司基本價(jià)值理念中，“忠誠(chéng)企業(yè)”的含義是:( )，忠實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和形象。
354. 29．公司科學(xué)發(fā)展的工作方針是( )。
355. 30．公司通過全面落實(shí)“五統(tǒng)一”要求，建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，增強(qiáng)( )、( )和( )，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展。
356. 31．員工語(yǔ)言規(guī)范的具體要求是( )。
357. 32．文明員工的基本要求是( )。
358. 33．下列關(guān)于員工個(gè)人形象的說法，你認(rèn)為正確的是( )。
359. 34．公司深入開展企業(yè)文化主題實(shí)踐活動(dòng)，就是要大力選樹宣傳先進(jìn)典型，積極營(yíng)造( )的良好氛圍，引導(dǎo)廣大員工自覺實(shí)踐統(tǒng)一的企業(yè)文化。
360. 35．公司開展“新中醫(yī)”品牌傳播，就是要在公司與( )間建立價(jià)值認(rèn)同基礎(chǔ)上的信任關(guān)系，為公司發(fā)展構(gòu)建良好的外部環(huán)境。
361. 36．建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化，必須要堅(jiān)持以統(tǒng)一的企業(yè)文化( )，強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)，培育一支政治素質(zhì)好的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的管理者隊(duì)伍，文明素質(zhì)高的員工隊(duì)伍，提升執(zhí)行力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。
362. 37．公司企業(yè)文化評(píng)價(jià)工程主要包括( )等內(nèi)容。
363. 38．公司在企業(yè)文化建設(shè)年度考核中，重點(diǎn)從( )等方面進(jìn)行，考核結(jié)果納入公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核。
364. 39．公司員工應(yīng)自覺加強(qiáng)自身能力素質(zhì)建設(shè)，著力提升( )等幾個(gè)方面的素質(zhì)。
365. 40．建設(shè)公司統(tǒng)一品牌，要增強(qiáng)全員品牌意識(shí)，努力形成( )的工作格局。
366. 41．在“馨園新中醫(yī)”品牌建設(shè)中，要按照( )的要求，加快推進(jìn)品牌標(biāo)識(shí)推廣工作。
367. 42．聚焦“馨園新中醫(yī)”統(tǒng)一品牌建設(shè)，工作重點(diǎn)是( )。
368. 43．馨園新中醫(yī)的社會(huì)責(zé)任觀是( )。
369. 44．公司員工提高遵章守紀(jì)的自覺性，需要從（）方面努力。
370. 45．所謂按照原則公道辦事，就是按照（）行使職業(yè)權(quán)利，履行職業(yè)義務(wù)。
371. 46．公司員工要努力勇于挑戰(zhàn)，不斷超越自我，不斷取得新業(yè)績(jī)。這里的“勇于挑戰(zhàn)”是指 （）。
372. 47．公司員工都處在特定的工作崗位上，要做到敬業(yè)，就要 （）。
373. 48．公司員工關(guān)愛社會(huì)要從倡導(dǎo)文明、積極參加文明創(chuàng)建活動(dòng)開始，做到（） 。
374. 49．遵守職業(yè)紀(jì)律與員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)，主要因?yàn)閲?yán)守職業(yè)紀(jì)律是（）。
375. 馨園中醫(yī)美容的運(yùn)營(yíng)具備專業(yè)性、技術(shù)性、和安全性，要求公司員工必須有強(qiáng)烈的（） 觀念，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作標(biāo)準(zhǔn)制度，做到嚴(yán)謹(jǐn)、用心、有效、客戶滿意。 多選
376. 門店員工在公司累計(jì)工作滿2年，可享受帶薪年假（ ）天，工作滿4年可享受帶薪年假（ ）天。
377. 門店員工請(qǐng)假（ ）內(nèi)由店長(zhǎng)審批，超出（ ）天必須報(bào)董事長(zhǎng)審批，人力資源部備案。
378. 宿舍人員由店長(zhǎng)安排住宿，未經(jīng)人事部批準(zhǔn)，不得留宿其他人員，違反規(guī)定樂捐（ ），室長(zhǎng)承擔(dān)（ ），店長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任（ ）。
379. 公司為員工提供的福利有（ ）。
380. 1．員工在辭職時(shí)，不需要提前一個(gè)月進(jìn)行書面申請(qǐng)，口頭申請(qǐng)就可以了。（ ）
381. 2．全體會(huì)時(shí)，店面員工可以不打卡，也不需要登記。 （ ）
382. 3．一個(gè)月內(nèi)遲到3分鐘以內(nèi)，累計(jì)達(dá)到3次，樂捐10元/次。 （ ）
383. 4．事假為無(wú)薪假，請(qǐng)假最小單位為1小時(shí)。 （ ）
384. 5．申請(qǐng)休婚假時(shí)，不需要提供《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件。 （ ）
385. 6．員工著裝工作服時(shí)必須按公司規(guī)定，并佩戴工牌，員工也也可以根據(jù)自身情況冬、夏裝混穿。 （ ）
386. 7．長(zhǎng)時(shí)間離開崗位必須關(guān)閉電腦、空調(diào)等電器設(shè)備，節(jié)約資源和防范安全。 （ ）
387. 上早班忘帶鑰匙，造成員工遲到的，樂捐20元/次。（ ）
388. 現(xiàn)代企業(yè)正確的價(jià)值觀應(yīng)遵循的排序原則是:人的價(jià)值高于物的價(jià)值，共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值，社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值。（ ）
389. 企業(yè)精神文化統(tǒng)一于企業(yè)價(jià)值觀，以企業(yè)價(jià)值觀為核心。（ ）
390. 判斷企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)包括形式和內(nèi)容兩方面。（ ）
391. 企業(yè)文化主題實(shí)踐活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的載體，使員工在活動(dòng)中感悟公司文化，在工作中踐行公司價(jià)值觀，讓文化有效落地。（ ）
392. 所有企業(yè)的企業(yè)文化，都有其最基礎(chǔ)的運(yùn)營(yíng)原理和最基礎(chǔ)的價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。（ ）
393. 企業(yè)家是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主角，是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者、倡導(dǎo)者、推動(dòng)者、弘揚(yáng)者，也是“企業(yè)文化的旗手”。 （ ）
394. 在企業(yè)文化建設(shè)中，如果公司內(nèi)外情況發(fā)生根本性變化，就一定要進(jìn)行企業(yè)文化重塑，即使是長(zhǎng)期積累而成的文化。（ ）
395. 企業(yè)文化不屬于管理范疇。（ ）
396. 在文化較強(qiáng)時(shí)，制度是載體，對(duì)文化起強(qiáng)化作用。（ ）
397. 許多優(yōu)秀企業(yè)具有相同的企業(yè)文化，如價(jià)值觀、企業(yè)精神等。（ ）
398. 企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)管理方式，它強(qiáng)調(diào)把企業(yè)建成一種人人都具有社會(huì)使命感和責(zé)任感的命運(yùn)共同體。（ ）
399. 企業(yè)文化所重視的不僅僅是個(gè)人，而是由個(gè)人組成的群體。（ ）
400. 企業(yè)文化是一個(gè)系統(tǒng)，其主要內(nèi)容只有企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神。（ ）
401. 評(píng)價(jià)企業(yè)文化建設(shè)效果的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，就是是否有助于推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（ ）
402. 企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是從過去管理上只重視物，轉(zhuǎn)而重視人。（ ）
403. 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段才開始孕育生長(zhǎng)的產(chǎn)物。（ ）
404. 把等級(jí)文化關(guān)系轉(zhuǎn)化為分工協(xié)作關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)“價(jià)值一體”和“命運(yùn)共同體”的企業(yè)文化建設(shè)追求。（ ）
405. 企業(yè)使命是公司企業(yè)文化的核心，是公司企業(yè)文化的靈魂，也是公司生存發(fā)展的動(dòng)力源泉。（ ）
406. 馨園新中醫(yī)堅(jiān)持服務(wù)至上，以客戶為中心，不斷深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。（ ）
407. 馨園新中醫(yī)堅(jiān)持局部利益服從全局利益，把維護(hù)國(guó)家的利益作為檢驗(yàn)工作成效和企業(yè)業(yè)績(jī)的根本標(biāo)準(zhǔn)。（ ）
408. “精益化管理”的核心是堅(jiān)持又好又快，嚴(yán)格依法治企，加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷改進(jìn)、提高企業(yè)管理水平和公司發(fā)展質(zhì)量。（ ）
409. 公司“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”的戰(zhàn)略目標(biāo)是基本建成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)和專業(yè)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍能力素質(zhì)的全面提升。（ ）
410. 公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的核心就是建立健全各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系。（ ）
411. 乘自動(dòng)扶梯時(shí)應(yīng)右立左行，讓出左側(cè)通道，不強(qiáng)行超越。（ ）
412. 電梯開門后應(yīng)先下后上，注意讓尊長(zhǎng)、女士、客人先上先下;陪同客人乘坐電梯時(shí)，應(yīng)先進(jìn)后出，如有專人服務(wù)時(shí)應(yīng)后進(jìn)后出。（ ）
413. 建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)共同進(jìn)步的根本動(dòng)力。（ ）
414. 《企業(yè)文化落地組織管理辦法》明確要求，公司對(duì)違反統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)要求的單位和個(gè)人予以通報(bào)批評(píng)，并視情況追究相關(guān)責(zé)任。（ ）
415. 公司“統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是指，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的管理事項(xiàng)所制定的標(biāo)準(zhǔn)。（ ）
416. 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。（ ）
417. 品牌標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作重點(diǎn)在于推廣，等全部推廣到位以后，再抓好維護(hù)工作。（ ）
418. 品牌建設(shè)工作主要包括品牌傳播、品牌維護(hù)、品牌推廣、社會(huì)責(zé)任、公益事業(yè)等工作。（ ）
419. 品牌建設(shè)工作的價(jià)值集中體現(xiàn)為推動(dòng)公司硬實(shí)力的全面提升。（ ）
420. 在企業(yè)發(fā)展成熟期，優(yōu)秀的企業(yè)品牌使企業(yè)軟實(shí)力超越硬實(shí)力，成為支撐企業(yè)的最關(guān)鍵力量。（ ）
421. 品牌是企業(yè)主體形象在受眾心靈中的烙印，是企業(yè)品質(zhì)的集中體現(xiàn)。（ ）
422. 信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展，企業(yè)的微小失誤都可能發(fā)展成為重大品牌事件，甚至引發(fā)重大顛覆性的危機(jī)事件。（ ）
423. 塑造新中醫(yī)一流品牌，大力打造公司軟實(shí)力是公司建成新中醫(yī)民族品牌領(lǐng)航者或是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者的重要標(biāo)志。（ ）
424. 培育社會(huì)公眾對(duì)于公司的正面評(píng)價(jià)是提升受眾對(duì)于公司的情感認(rèn)同，加強(qiáng)公司軟實(shí)力建設(shè)的重要內(nèi)容。（ ）
425. 員工的外在形象是指社會(huì)、公眾對(duì)特定職業(yè)及其從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中顯現(xiàn)出的外在儀表、職業(yè)能力、從業(yè)操守的綜合評(píng)價(jià)。（ ）
426. 員工的儀容、儀表和儀態(tài)綜合體現(xiàn)了企業(yè)員工的個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)，不能反映企業(yè)的風(fēng)貌、實(shí)力和素質(zhì)。（ ）
427. “待客如親，愛店如家”是馨園企業(yè)價(jià)值觀中“共好”的詮釋。（ ）
428. “踏實(shí)肯干，精益求精”是馨園人才觀中“敬業(yè)”的詮釋。（ ）
429. “人無(wú)我有，人有我優(yōu)”是馨園企業(yè)價(jià)值觀中“創(chuàng)新”的詮釋。（ ）
430. “傳承中醫(yī)，未來可期”馨園企業(yè)價(jià)值觀中“共好”的詮釋。（ ）
431. “不忘初心，全力以赴”是馨園人才觀中“敬業(yè)”的詮釋。（ ）
432. “勇于挑戰(zhàn)，不斷超越”是馨園人才觀中“堅(jiān)強(qiáng)”的詮釋。（ ）
433. “愛崗敬業(yè)，以身作則”是馨園人才觀中“敬業(yè)”的詮釋。（ ）
434. “堅(jiān)守初心，擁抱變化”是馨園企業(yè)價(jià)值觀中“創(chuàng)新”的詮釋。（ ）
435. 馨園員工發(fā)朋友圈幫家人賣東西不算兼職。（ ）
436. “獨(dú)立思考，大膽探索”是企業(yè)價(jià)值觀中“創(chuàng)新”的詮釋。（ ）
437. 天天加班不等于敬業(yè)，還必須高效執(zhí)行，落實(shí)結(jié)果。（ ）
438. 馨園3年—30年的企業(yè)愿景包含哪些:3年愿景:______ ;10年愿景:______ ;30年愿景:______
439. 馨園企業(yè)使命是什么?包含哪些詮釋:企業(yè)使命——______ ;企業(yè):______ 。員工:______ ?？蛻?______ 。社會(huì):______ 。
440. 馨園核心價(jià)值觀中的誠(chéng)信包含哪些詮釋:______ 。
441. 馨園人才觀中的自省包含哪些詮釋:______ ;
442. 馨園價(jià)值觀中的創(chuàng)新包含哪些詮釋:______ ;
443. 馨園人才觀中的樂學(xué)包含哪些詮釋:______ ;
444. 馨園人才觀中的堅(jiān)強(qiáng)包含哪些詮釋:______ 。
445. 紅旗精神的基本內(nèi)涵是:“______ ，______ ”的本質(zhì)是______ 、______ 、______ ，______ 。公司立足于發(fā)展壯大新中醫(yī)事業(yè)，奮勇拼搏，永不停頓地向新的更高的目標(biāo)攀登，______ 、______ 。公司及員工以客戶和國(guó)家利益為重，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不斷向更高標(biāo)準(zhǔn)看齊，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
446. 公司的核心價(jià)值觀是:______ 、______ 、______ 、______ 。
447. 公司加強(qiáng)文化建設(shè)的重大意義是:只有不斷加強(qiáng)______ 的建設(shè)，才能保證公司始終沿著正確的方向前進(jìn)，更好地服務(wù)______ ，才能為公司可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)______ ;只有不斷加強(qiáng)______ ，才能提高廣大員工的______ ，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)______ 。
448. 公司統(tǒng)一的行為規(guī)范:統(tǒng)一行為規(guī)范就是要全面落實(shí)______ 、______ 和“______ ”等規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的______ ，做到遵紀(jì)守法、言行一致，自覺維護(hù)國(guó)家利益和______ 。
449. 公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略:全方位提升“______ ”品牌的知名度、認(rèn)知度和美譽(yù)度，強(qiáng)化______ ，______ ，履行社會(huì)責(zé)任，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)與利益相關(guān)方建立起______ 、______ 、______ 的良好關(guān)系，凝聚發(fā)展合力，塑造一流的“______ ”民族品牌。
450. 公司大眾傳播口號(hào)的含義:公司大眾傳播口號(hào)是“______ ，______ ”?！癬_____ ”關(guān)系到每一位女性，“______ ”表明我們的匠心精神，面對(duì)社會(huì)的態(tài)度，口號(hào)平實(shí)、直白，便于記憶，易于拉近與______ 社會(huì)公眾的心理和情感距離}。
451. 公司員工不可觸碰的“十大禁令”:______
452. 文明生活是:倡導(dǎo)健康的生活方式，______ 崇尚科學(xué)，______ ;適度消費(fèi)，______ 、______ ，保持健康心態(tài);關(guān)愛社會(huì)、扶危濟(jì)困，______ 、______ ;不參加傳銷、邪教等違法組織，不參加封建迷信等活動(dòng);______ 、______ 、______ ，不參加低級(jí)趣味或不健康的娛樂消費(fèi)活動(dòng)。
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