萊銳信息技術(shù)公司技術(shù)型員工激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查【復(fù)制】
尊敬的同事,您好!為了更好地了解萊銳信息技術(shù)公司技術(shù)型員工的激勵(lì)現(xiàn)狀,并優(yōu)化我們的激勵(lì)策略,我們發(fā)起了此次調(diào)查。本問卷旨在收集您對薪酬福利、績效考核、工作晉升和個(gè)人成長等方面的看法。請您放心,本問卷為匿名填寫,我們將嚴(yán)格保護(hù)您的隱私。感謝您的填寫
1. 您的年齡范圍
25歲及以下
26~35歲
36~45歲
46歲及以上
2. 您的最高學(xué)歷
大專及以下
本科
碩士及以上
3. 您的部門
研發(fā)部
產(chǎn)品部
技術(shù)支持部
其他
4. 您在公司工作的年限
3年及以下
4~6年
7~9年
10年及以上
5. 您現(xiàn)在的崗位
助理工程師
工程師
副高級工程師
高級工程師
6. 您目前的薪酬結(jié)構(gòu)是
基本工資
職級工資
績效工資
獎金
補(bǔ)貼
7. 您認(rèn)為目前薪酬結(jié)構(gòu)
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
8. 除薪資外的福利
法定福利(如五險(xiǎn)一金等)
節(jié)日禮品
健康體檢
團(tuán)建旅游
其他
9. 當(dāng)前薪酬福利對您的激勵(lì)程度如何
非常強(qiáng)烈
強(qiáng)烈
一般
不強(qiáng)烈
非常不強(qiáng)烈
10. 您目前工作績效考核指標(biāo)有
技術(shù)能力
工作態(tài)度
工作成果
技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)
11. 您當(dāng)前績效考核方式是
關(guān)鍵績效考核指標(biāo)法
360度考核法
目標(biāo)管理法
項(xiàng)目制考核
技術(shù)成果考核
12. 您當(dāng)前績效考核結(jié)果應(yīng)用于
調(diào)薪
獎金
晉升
評職
培訓(xùn)調(diào)整
13. 當(dāng)前績效考核對您的激勵(lì)程度如何
非常強(qiáng)烈
強(qiáng)烈
一般
不強(qiáng)烈
非常不強(qiáng)烈
14. 您對當(dāng)前工作晉升決策過程透明度感到
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
15. 您對當(dāng)前工作晉升標(biāo)準(zhǔn)與流程了解程度
非常了解
了解
一般
不了解
非常不了解
16. 當(dāng)前工作晉升對您的激勵(lì)程度如何
非常強(qiáng)烈
強(qiáng)烈
一般
不強(qiáng)烈
非常不強(qiáng)烈
17. 公司目前提供的個(gè)人成長支持有
定期培訓(xùn)
外出學(xué)習(xí)
一對一指導(dǎo)
輪崗
其他
18. 您對公司目前提供的職業(yè)規(guī)劃幫助感到
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
19. 當(dāng)前,個(gè)人成長對您的激勵(lì)程度如何
非常強(qiáng)烈
強(qiáng)烈
一般
不強(qiáng)烈
非常不強(qiáng)烈
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