萊銳信息技術(shù)公司技術(shù)型員工激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查【復(fù)制】

尊敬的同事，您好！為了更好地了解萊銳信息技術(shù)公司技術(shù)型員工的激勵(lì)現(xiàn)狀，并優(yōu)化我們的激勵(lì)策略，我們發(fā)起了此次調(diào)查。本問卷旨在收集您對薪酬福利、績效考核、工作晉升和個(gè)人成長等方面的看法。請您放心，本問卷為匿名填寫，我們將嚴(yán)格保護(hù)您的隱私。感謝您的填寫

1. 您的年齡范圍

25歲及以下26~35歲36~45歲46歲及以上

2. 您的最高學(xué)歷

大專及以下本科碩士及以上

3. 您的部門

研發(fā)部產(chǎn)品部技術(shù)支持部其他

4. 您在公司工作的年限

3年及以下4～6年7～9年10年及以上

5. 您現(xiàn)在的崗位

助理工程師工程師副高級工程師高級工程師

6. 您目前的薪酬結(jié)構(gòu)是

基本工資職級工資績效工資獎金補(bǔ)貼

7. 您認(rèn)為目前薪酬結(jié)構(gòu)

非常合理合理一般不合理非常不合理

8. 除薪資外的福利

法定福利（如五險(xiǎn)一金等）節(jié)日禮品健康體檢團(tuán)建旅游其他

9. 當(dāng)前薪酬福利對您的激勵(lì)程度如何

非常強(qiáng)烈強(qiáng)烈一般不強(qiáng)烈非常不強(qiáng)烈

10. 您目前工作績效考核指標(biāo)有

技術(shù)能力工作態(tài)度工作成果技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)

11. 您當(dāng)前績效考核方式是

關(guān)鍵績效考核指標(biāo)法360度考核法目標(biāo)管理法項(xiàng)目制考核技術(shù)成果考核

12. 您當(dāng)前績效考核結(jié)果應(yīng)用于

調(diào)薪獎金晉升評職培訓(xùn)調(diào)整

13. 當(dāng)前績效考核對您的激勵(lì)程度如何

非常強(qiáng)烈強(qiáng)烈一般不強(qiáng)烈非常不強(qiáng)烈

14. 您對當(dāng)前工作晉升決策過程透明度感到

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

15. 您對當(dāng)前工作晉升標(biāo)準(zhǔn)與流程了解程度

非常了解了解一般不了解非常不了解

16. 當(dāng)前工作晉升對您的激勵(lì)程度如何

非常強(qiáng)烈強(qiáng)烈一般不強(qiáng)烈非常不強(qiáng)烈

17. 公司目前提供的個(gè)人成長支持有

定期培訓(xùn)外出學(xué)習(xí)一對一指導(dǎo)輪崗其他

18. 您對公司目前提供的職業(yè)規(guī)劃幫助感到

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

19. 當(dāng)前，個(gè)人成長對您的激勵(lì)程度如何

非常強(qiáng)烈強(qiáng)烈一般不強(qiáng)烈非常不強(qiáng)烈

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