<table id="gqed0"></table>

M公司員工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

您好！本問卷旨在了解 M公司員工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。問卷以不記名方式進(jìn)行，答案沒有對與錯，請選擇最接近您實際情況和看法的選項，并打“√”。非常榮幸能夠邀請您參與本次問卷調(diào)查，本問卷不會耽誤您太久時間，調(diào)研結(jié)果僅作為學(xué)術(shù)研究使用，對獲取的信息將嚴(yán)格保密，不會泄露您的任何個人信息，誠懇地希望您按照要求如實作答，最后再次感謝您的支持與合作！

一、基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

A.20-25B.26-35C.36-45D.46-55E.56 以上

3. 您的學(xué)歷

A. 高中或中專B.大專C.本科D.研究生及以上

4. 您的工齡是

A.0-3年B.3-5年C.5-10年D.10-15年E.15年以上

二、請根據(jù)您的實際感受，對以下陳述做出選擇。

5. 您認(rèn)為您對自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰?

非常清晰比較清晰一般不太清晰完全不清晰

6. 您認(rèn)為目前自己的職業(yè)發(fā)展存在的主要問題?

技能不夠缺乏經(jīng)驗知識不足資歷不夠方向不明無其他

7. 您對企業(yè)當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展通道是否滿意?

非常滿意滿意一般不滿意沒有發(fā)展通道

8. 企業(yè)是否開展過關(guān)于職業(yè)通道的相關(guān)宣傳、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動?

十分頻繁頻繁較少幾乎無沒開展過

9. 您認(rèn)為在企業(yè)從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的難易程度如何?

非常容易相對容易一般比較困難非常困難

10. 您對企業(yè)的晉升考核制度滿意嗎?

非常滿意比較滿意一般不滿意完全不滿意

11. 您認(rèn)為企業(yè)員工的薪酬績效水平與同行業(yè)相比如何?

明顯偏高稍微偏高持平稍微偏低明顯偏低

12. 您的專業(yè)領(lǐng)域是否與您在企業(yè)的目前的職位相匹配?

完全匹配部分匹配不匹配

13. 您認(rèn)為目前企業(yè)的晉升通道是否通暢?

十分通暢比較通暢晉升的標(biāo)準(zhǔn)比較模糊未了解過

14. 您覺得現(xiàn)階段企業(yè)目前在員工職業(yè)發(fā)展通道方面存在哪些問題?

轉(zhuǎn)換臺階不明確職位數(shù)目不夠條件程序不規(guī)范待遇標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)其他

15. 您覺得哪些因素會導(dǎo)致員工流失?

職業(yè)發(fā)展通道不科學(xué)薪酬水平和職業(yè)發(fā)展匹配度較低企業(yè)文化沒有歸屬感工作環(huán)境不佳其他

16. 您認(rèn)為衡量工作成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

晉升管理層高薪收入獲得榮譽(yù)獎項成為行業(yè)專家其他無

17. 您認(rèn)為激勵員工有效的方式是?

領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持更高的工資待遇個人清晰的職業(yè)發(fā)展通道輪崗或增加工作挑戰(zhàn)性受到各種表彰和獎勵提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會

18. 您認(rèn)為企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道改進(jìn)方向是?

建立清晰的各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道建立清晰的晉升標(biāo)準(zhǔn)幫助員工制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)建立清晰的薪酬提升標(biāo)準(zhǔn)建立可上可下的晉升制度提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

19. 您想要企業(yè)在職業(yè)發(fā)展方面給予哪些方面的支持和幫助?

上級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與員工溝通人力資源部門了解和跟蹤個人的職業(yè)發(fā)展過程開展有較強(qiáng)針對性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會有計劃的安排輪崗對個人職業(yè)發(fā)展通道予以詳細(xì)描述安排員工獨立領(lǐng)導(dǎo)具有一定挑戰(zhàn)性的工作

20. 請?zhí)岢瞿銓?M公司職業(yè)發(fā)展通道管理存在問題的改進(jìn)意見。

更多問卷復(fù)制此問卷