BY公司員工福利滿意度調(diào)查

為了更好地了解您對公司福利的滿意程度，并持續(xù)改進(jìn)我們的福利政策，特開展此次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名形式，所有信息將嚴(yán)格保密，僅用于統(tǒng)計分析。請您根據(jù)自身情況如實(shí)填寫，感謝您的支持與配合！

第一部分基本信息

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

3. 您的學(xué)歷:

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 您的崗位性質(zhì)是

普通員工中層管理者高層管理者

5. 您的工作年限:

1年及以下1-3年3-5年5年及以上

第二部分本部分主要為了調(diào)查員工福利滿意度，可以請您根據(jù)實(shí)際進(jìn)行填寫

6. 您對公司提供的法定福利（如五險一金、帶薪年假等）的滿意度如何?

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

7. 您覺得最能影響您的福利滿意度的法定福利是什么呢

公司提供購買五險一金每年有合適的帶薪年假可以休息支付足夠的病假工資、產(chǎn)假工資，以及其他的工資津貼等其他

8. 您認(rèn)為公司在法定福利方面還有哪些需要改進(jìn)的地方?

公司安排的五險一金的比例是否符合員工的需求法定節(jié)假日的休假安排是否合理公司給予的探親假、喪假和病假待遇是否合理公司的女性職工的產(chǎn)假、哺乳假待遇員工是否滿意其他

9. 您對公司提供的補(bǔ)充福利（如商業(yè)保險、體檢、節(jié)日福利等）的滿意度如何?

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

10. 您覺得最能影響您的福利滿意度的補(bǔ)充福利是什么?

公司給予員工的生日福利公司安排的年度體檢福利公司為員工安排的節(jié)日禮品福利公司對員工的家庭關(guān)懷、生病關(guān)懷公司給予員工的其他補(bǔ)助其他

11. 您認(rèn)為公司在補(bǔ)充福利方面還有哪些需要改進(jìn)的地方?

提高公司的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等津貼按照員工的具體需求使用靈活的彈性工作時間提高對病假、產(chǎn)假、患有工傷員工的關(guān)懷給予員工更多額外的補(bǔ)助項(xiàng)目，例如通信補(bǔ)助、員工生活困難補(bǔ)助其他

12. 您對公司提供的促進(jìn)工作生活平衡的福利（如彈性工作時間、遠(yuǎn)程辦公等）的滿意度如何?

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

13. 您認(rèn)為公司在促進(jìn)工作生活平衡方面還有哪些需要改進(jìn)的地方?

合理安排員工的工作，讓員工在工作時間內(nèi)完成自己的工作鼓勵員工在工作之余可以實(shí)現(xiàn)健康的生活方式除了工作上的活動，公司可以組織一些興趣組織讓員工下班后自愿參與其他

14. 您對公司目前的福利政策總體滿意度如何?

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

15. 您認(rèn)為公司在員工福利方面還有哪些需要改進(jìn)的地方?

公司應(yīng)多開展職業(yè)培訓(xùn)活動，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展道路公司可以組織員工進(jìn)行考證學(xué)習(xí)，統(tǒng)一進(jìn)行報名考證公司應(yīng)在制定新的年度福利時更看重個人化的需求公司應(yīng)增加多樣化的員工福利補(bǔ)貼公司對于加班的員工應(yīng)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼其他

16. 您認(rèn)為公司的福利會對您有什么影響

工作績效和積極性在擇業(yè)時將福利納入重要參考標(biāo)準(zhǔn)個人繼續(xù)發(fā)展的需求對生活壓力的影響其他

17. 您對公司未來的福利政策有什么期望或建議?

**感謝您的參與！**

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