和平縣市場物業(yè)管理局組織文化建設(shè)情況調(diào)查問卷

尊敬的員工：

您好！為了更深入地了解和平縣市場物業(yè)管理局在組織文化建設(shè)方面存在的問題，以便我們采取針對性的改進(jìn)措施，特此設(shè)計(jì)本問卷。您的真誠反饋將對我們非常重要，請您根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真、客觀地填寫以下內(nèi)容。本問卷采用匿名方式，您的個(gè)人信息將得到嚴(yán)格保密。

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲及以下26-35歲36-45歲46及以上

3. 您在本單位的工作年限

1年以下1-3年3-5年5年以上

4. 您對“公正監(jiān)管、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的理解程度

非常清楚，能夠具體闡述比較清楚，但難以具體說明略有了解，大致知道意思不太了解，只是聽說過完全不了解

5. 您認(rèn)為當(dāng)前“公正監(jiān)管，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”在日常工作中是否得到了充分體現(xiàn)？

完全體現(xiàn)，每個(gè)方面都很明顯大部分體現(xiàn)，偶爾有例外部分體現(xiàn)，有些方面做的不夠很少體現(xiàn)，幾乎感覺不到完全沒有體現(xiàn)

6. 您對單位內(nèi)各部門之間的溝通協(xié)作情況是否滿意？

非常滿意，溝通順暢且高效比較滿意，偶爾有小問題，但不影響大局一般，有時(shí)存在溝通障礙不太滿意，經(jīng)常影響工作進(jìn)度非常不滿意，溝通問題嚴(yán)重

7. 您認(rèn)為影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的主要因素有哪些？（可多選）

部門間溝通不暢缺乏共同目標(biāo)和愿景激勵(lì)機(jī)制不完善，員工積極性不高領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷不足，員工歸屬感不強(qiáng)工作壓力大，員工之間缺乏支持

8. 您對當(dāng)前績效考核體系是否滿意？

非常滿意，考核公平且能激勵(lì)我積極工作比較滿意，雖然有些不足，但總體可以接受一般，考核內(nèi)容不太能反映我的工作表現(xiàn)不太滿意，考核標(biāo)準(zhǔn)模糊或不公平非常不滿意，考核完全沒有激勵(lì)作用

9. 您認(rèn)為績效考核體系中最需要改進(jìn)的方面是什么？（可多選）

考核標(biāo)準(zhǔn)清晰度考核過程透明度考核結(jié)果反饋與應(yīng)用與實(shí)際工作表現(xiàn)的匹配度激勵(lì)措施的有效性（如晉升、獎(jiǎng)金等）

10. 您是否經(jīng)常參與單位內(nèi)組織的各類文化活動(dòng)？（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)，表彰大會(huì)等）

經(jīng)常參與活動(dòng)，豐富且有意義偶爾參與活動(dòng)，質(zhì)量一般或時(shí)間不合適很少參與活動(dòng)，吸引力不足或宣傳不到位從未參與對活動(dòng)不感興趣或不知道有這些活動(dòng)

11. 此題選一般

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

12. 您認(rèn)為當(dāng)前文化活動(dòng)對增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感的作用如何？

非常有效，活動(dòng)后團(tuán)隊(duì)氛圍明顯改善比較有效，有一定作用，但可以進(jìn)一步提升效果一般活動(dòng)形式和內(nèi)容需要?jiǎng)?chuàng)新不太有效，流于形式且缺乏深度完全無效，活動(dòng)與員工需求脫節(jié)

13. 您認(rèn)為單位內(nèi)是否鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新思維和行為？

非常鼓勵(lì)，有明確的創(chuàng)新機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)措施比較鼓勵(lì)，但缺乏具體的實(shí)施計(jì)劃和支持一般，創(chuàng)新氛圍不濃，但也不排斥不太鼓勵(lì)，對創(chuàng)新嘗試持保持態(tài)度完全不鼓勵(lì)，只注重傳統(tǒng)方式和穩(wěn)定性

14. 在您看來影響創(chuàng)新氛圍的主要因素有哪些？（可多選）

缺乏創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制管理層對創(chuàng)新的支持力度不夠員工缺乏創(chuàng)新意識(shí)和能力培養(yǎng)組織結(jié)構(gòu)僵化，不利于創(chuàng)新想法的實(shí)施

15. 您認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中是否體現(xiàn)了“公正監(jiān)管，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”？

總是體現(xiàn)，言傳身教，是員工的榜樣經(jīng)常體現(xiàn)，大部分時(shí)間能做到以身作則偶爾體現(xiàn)，有時(shí)未能完全踐行核心價(jià)值觀很少體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)自身也存在一些問題完全不體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)行為與核心價(jià)值觀不符

16. 您希望單位領(lǐng)導(dǎo)在哪些方面加強(qiáng)帶頭作用？（可多選）

更加積極參與日常工作，了解員工需求和困難加強(qiáng)與員工的溝通交流，增進(jìn)相互理解和信任嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，做到公正無私鼓勵(lì)和支持員工創(chuàng)新，提供更多資源和機(jī)會(huì)提升自身業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，更好的引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展

17. 您對單位內(nèi)員工關(guān)懷方面的表現(xiàn)是否滿意？

非常滿意，感受到家的溫暖和關(guān)懷比較滿意，有一些關(guān)懷措施但還可以做的更好一般，關(guān)懷不夠深入和全面不太滿意，很少感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和重視非常不滿意，員工需求經(jīng)常被忽視

18. 您認(rèn)為單位內(nèi)在員工個(gè)人成長和發(fā)展方面提供了哪些支持？（可多選）

提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助提升專業(yè)技能鼓勵(lì)參加行業(yè)交流和學(xué)術(shù)活動(dòng)，拓寬視野建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃機(jī)制，明確晉升路徑和標(biāo)準(zhǔn)給予挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，促進(jìn)個(gè)人能力成長提供心理關(guān)懷和健康指導(dǎo)，關(guān)注員工身心健康

19. 您認(rèn)為單位在員工關(guān)懷方面的哪些做法讓你感到不滿意？（可多選）

很少組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，員工之間缺乏凝聚力和歸屬感對于員工的工作壓力關(guān)注不夠，缺乏有效的壓力緩解措施在員工遇到的職業(yè)發(fā)展瓶頸時(shí)，未能提供及時(shí)的指導(dǎo)和支持對員工的生活困難，關(guān)心不足，缺乏人性化的關(guān)懷措施培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)，無法提升工作技能

更多問卷復(fù)制此問卷