您所在的L3組織是：
您目前的崗位職務：
您在公司工作的時間？
您對個人績效目標與公司戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性是否清楚？
您在績效目標設定中遇到的主要挑戰(zhàn)是?
您希望獲得哪些方面的績效支持？
您是否清楚績效考核的具體標準？
直屬上級與您績效面談（溝通/反饋/輔導）的頻率是？
您獲得的績效反饋對工作改進的幫助程度？（1-5分評分,1=毫無幫助，5=極大幫助）
績效面談后是否獲得明確的改進計劃？
您認為哪些因素影響了績效溝通效果？
績效結(jié)果是否準確反映了您的工作貢獻？
您認為當前績效周期設置是否合理？
您對績效申訴渠道的知曉度和暢通性評價如何？（1-5分評分,1=毫無幫助，5=極大幫助）
績效考核的成績，在公司的應用情況是：
在您看來，現(xiàn)在的績效管理與員工士氣的關(guān)系是：
如果進行績效工作改進，您建議應加強績效管理全流程的哪些方面？
其他建議：