物業(yè)公司薪酬體系調(diào)查問卷

1. 您的性別

男女

2. 您所在的部門

財務部門工程部門市場部門物業(yè)部門辦公司部門行政部門

3. 您的工齡是

實習期一年以下1—3年3—5年5年以上

4. 您當前的薪酬由哪些部分組成？（可多選）

基本工資績效獎金年終獎金福利待遇（如五險一金，帶薪休假）股權激勵/利潤分享

5. 您對當前公司的薪酬體系制度滿意嗎

非常滿意（薪酬構成非常合理，符合我的期望。）滿意（當前薪酬構成基本合理，大部分方面都能滿足我的需求。）不滿意（當前薪酬構成在某些方面存在問題，如基本工資偏低、獎金比例不合理等。）非常不滿意（我認為當前薪酬構成非常不合理，完全無法體現(xiàn)我的工作價值和貢獻。）

6. 如果滿意，您認為的滿意體現(xiàn)在哪里？

不滿意（回答下一題）薪酬構成合理各項福利和獎勵滿意付出與薪酬回報匹配。基本工資和績效獎金設置合理。

7. 如果不滿意，您認為的不滿意體現(xiàn)在哪里？

滿意（已回答上題）基本工資偏低獎金比例不合理付出與薪酬回報不完全匹配，有些失衡福利待遇較少，或者不夠?qū)嵱?/label>當前薪酬構成非常不合理，無法體現(xiàn)我的工作價值和貢獻。薪酬中的基本工資和績效獎金設置得不合理福利待遇差，無法滿足我的需求

8. 您認為當前薪酬水平與您的工作表現(xiàn)是否匹配

完全匹配大部分匹配一般不太匹配完全不匹配

9. 您所在公司薪酬體系是否透明？

是否

10. 在您看來，薪酬體系的透明度有多重要？

非常重要重要一般不重要完全不重要

11. 您認為公司應該如何提高員工的薪酬滿意度？

增加基本工資提高績效獎金提供更多福利進行薪酬透明化

12. 您所在公司是否定期調(diào)整完善薪酬體系？

是否

13. 您認為公司應該定期對薪酬體系進行評估和調(diào)整嗎？

是否

14. 您對公司績效考核的公平性有何看法

非常公平公平一般不公平非常不公平

15. 您在工作中是否感受到來自公司薪酬方面的激勵？

是否

16. 對于提升薪酬體系的激勵效果，您有哪些具體建議或想法？

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