桂林三金藥業(yè)股份有限公司員工滿意度對工作績效的影響研究調查問卷
此次問卷調查旨在深入了解公司員工對當前工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面滿意度,并探討這些滿意度因素如何影響員工的工作績效。您的意見對我們至關重要,將直接幫助我們分析并改進建議。感謝您的參與和支持,您的每一份回答都將為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻寶貴力量。
一、基本信息
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡段:
20歲以下
21~30歲
31~40歲
41~50歲
51歲以上
3. 您在桂林三金藥業(yè)股份有限公司的工作年限
1年以下
2~3歲
4~5歲
6~10歲
11年以上
二、員工滿意度調查
4. 企業(yè)所提供的福利是否滿足了您的需求和期待
完全滿足
基本滿足
一般滿足
不太滿足
完全不滿足
5. 企業(yè)提供的福利措施是否讓您感到工作和生活上有了保障
非常有保障
有一定保障
一般保障
保障不夠
完全沒有保障
6. 您是否覺得享受到的福利價值比較高
價值非常高
價值較高
價值一般
價值較低
沒有價值
7. 從公司的福利中,是否能體會到企業(yè)對您的關懷
能深刻體會到
能體會到一些
一般體會到
體會不太到
完全體會不到
8. 您是否清楚享受的福利項目所花的費用是多少
非常清楚
大致清楚
一般清楚
不太清楚
完全不清楚
9. 您是否滿意企業(yè)為您提供的福利所支付的金額
非常滿意
比較滿意
一般滿意
不太滿意
完全不清楚
10. 福利占您的整體收入的比例是否合理
非常合理
比較合理
一般合理
不太合理
非常不合理
11. 您對公司在團隊建設和企業(yè)文化方面的表現(xiàn)滿意嗎
非常滿意
比較滿意
一般滿意
不滿意
非常不滿意
12. 您認為公司提供的薪酬福利與您的工作付出相比是否公平合理
非常合理
比較合理
一般合理
不合理
非常不合理
13. 您對公司內部溝通與協(xié)作機制滿意度如何
非常滿意
比較滿意
一般滿意
不滿意
非常不滿意
14. 您覺得公司的培訓與發(fā)展機會是否有助于提升您的工作績效
非常有幫助
比較有幫助
一般有幫助
沒有幫助
完全沒有耽誤(認為浪費時間)
15. 您認為公司的工作績效考核體系是否能夠準確反映您的工作表現(xiàn),并激勵您提高工作績效
完全能夠,激勵作用明顯
基本能夠,有一般激勵作用
一般,激勵作用不明顯
不能,需要改進
非常不能,需要重新調節(jié)
三、工作績效影響調查
16. 您認為公司的工作環(huán)境是否舒適
非常舒適
比較舒適
一般舒適
不舒適
非常不舒適
17. 您覺得公司的工作流程是否高效
非常高效
比較高效
一般高效
低效
非常低效
18. 您對公司在員工培訓和發(fā)展方面的投入滿意嗎
非常滿意
比較滿意
一般滿意
不滿意
非常不滿意
19. 您對公司管理層的決策能力如何評價
非常滿意
比較滿意
一般滿意
不滿意
非常不滿意
20. 您在工作中是否經常得到公司足夠的支持和幫助
總是
經常
有時
很少
從未
21. 您在工作中是否經常遇到溝通障礙
從未
很少
有時
經常
總是
22. 您的公司的企業(yè)文化認同感如何
非常認同
比較認同
一般認同
不認同
非常不認同
23. 您認為自己的工作績效在公司中處于什么水平
優(yōu)秀
良好
合格
待改進
不合格
24. 您對公司提供的薪酬福利滿意度如何
非常滿意
比較滿意
一般滿意
不滿意
非常不滿意
25. 您覺得公司的激勵機制對您的工作積極性有多大影響
很大影響
有一定影響
影響不大
幾乎沒有影響
沒有影響
26. 總體來說,您對公司的滿意度如何,以及對您的工作績效有何影響
非常滿意,顯著提升工作績效
比較滿意,對工作績效有一定提升
一般滿意,對工作績效影響不大
不滿意,降低了工作績效
非常不滿意,沒有工作動力
請您根據自己的實際情況和真實感受填寫問卷,您的回答將對我們的研究提供重要參考。感謝您的配合與支持
關閉
員工滿意度調查應用
復制此問卷