基于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職傾向影響的調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的受訪者:
您好!非常感謝您抽出寶貴的時(shí)間參與本次問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷旨在了解魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職傾向的影響,問(wèn)卷采用匿名形式,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究,請(qǐng)您放心作答。請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受和看法,在相應(yīng)選項(xiàng)上打“√”。
第一部分基本信息
1. 性別:
2. 年齡:
3. 學(xué)歷:
4. 工作年限:
5. 職位層級(jí):
6.您所在的企業(yè)性質(zhì):?
7.月收入:

第二部分  研究量表

以下問(wèn)題主要用于了解您對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的一些看法,答案并無(wú)對(duì)錯(cuò)之分,不必參考他人的意見(jiàn),請(qǐng)根據(jù)您的個(gè)人感受,在右側(cè)與您最匹配的數(shù)字上打“√”。選項(xiàng)從 1 到 5分別表示“非常不符合”、“不符合”、“一般”、“符合”和“非常符合”。

魅力型領(lǐng)導(dǎo)量表

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
領(lǐng)導(dǎo)在公開(kāi)場(chǎng)合的發(fā)言十分精彩
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言富有啟發(fā)性,對(duì)下屬的工作有清晰的認(rèn)知
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)未來(lái)有清晰的規(guī)劃,對(duì)工作有著創(chuàng)新性的建議
領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)未來(lái)組織的發(fā)展不斷提出建議
領(lǐng)導(dǎo)提出的組織戰(zhàn)略層面的目標(biāo)能夠激勵(lì)下屬
領(lǐng)導(dǎo)能快速新環(huán)境中確定推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的要素
領(lǐng)導(dǎo)擁有創(chuàng)業(yè)精神,善于把握機(jī)遇.
領(lǐng)導(dǎo)能快速找出阻礙實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的外部和內(nèi)部環(huán)境中的制約因素
領(lǐng)導(dǎo)能夠快速確定實(shí)際情況中對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的阻礙
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可其他成員的才華和技能
領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)清下屬的缺點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的需要和情感很敏感
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心下屬的需求和情感
領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)培養(yǎng)員工彼此間的愛(ài)戴與尊敬在感染他人
領(lǐng)導(dǎo)愿意自己為組織的利益而承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)
領(lǐng)導(dǎo)自己會(huì)為組織利益付出巨大的代價(jià)
領(lǐng)導(dǎo)在追求組織目標(biāo)過(guò)程中,會(huì)采用個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)可觀的行動(dòng)
領(lǐng)導(dǎo)喜歡以非常規(guī)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目的
領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)采用特殊手段來(lái)達(dá)成目標(biāo)
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常展現(xiàn)異于常人的能力和行為

組織承諾量表

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我對(duì)所在公司有強(qiáng)烈的歸屬感
我愿意主動(dòng)維護(hù)公司形象和利益
離開(kāi)公司會(huì)導(dǎo)致我失去重要資源(如福利、人脈)
當(dāng)前崗位的積累讓我難以輕易更換工作
出于責(zé)任感,我認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)為公司效力

離職傾向量表

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我經(jīng)??紤]尋找其他工作機(jī)會(huì)
如果找到更合適的機(jī)會(huì),我會(huì)立即離職
未來(lái)一年內(nèi),我可能主動(dòng)提出離職
我對(duì)當(dāng)前工作的穩(wěn)定性缺乏信心
更多問(wèn)卷 復(fù)制此問(wèn)卷