YT企業(yè)員工福利體系優(yōu)化調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的YT企業(yè)員工：

您好！

為優(yōu)化公司員工福利體系，提升員工幸福感與歸屬感，現(xiàn)開(kāi)展本次匿名問(wèn)卷調(diào)查。您的反饋將作為福利改進(jìn)的重要依據(jù)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)。感謝您的支持！

第一部分:基本信息

性別

男女

2. 年齡

25歲以下26歲~30歲31歲~40歲41歲~60歲60歲以上

3. 崗位類(lèi)型

管理崗技術(shù)崗（研發(fā)、測(cè)試等）銷(xiāo)售崗行政/職能崗（HR、財(cái)務(wù)等）

4. 工作年限

1年以?xún)?nèi)1年~3年3年~5年5年以上

5. 職級(jí)

基層員工基層管理者中層管理者高層管理者

第二部分：現(xiàn)有福利制度評(píng)價(jià)（1-5分，1分最低）

請(qǐng)選擇您感覺(jué)合適的分值

6. 您對(duì)當(dāng)前公司福利體系的整體滿(mǎn)意度為：

7. 您認(rèn)為公司現(xiàn)有福利在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力如何？

8. 您對(duì)企業(yè)繳納的社保（五險(xiǎn)一金）比例的滿(mǎn)意度

9. 您對(duì)企業(yè)帶薪休假天數(shù)的滿(mǎn)意度

10. 您對(duì)年度體檢項(xiàng)目?jī)?nèi)容與質(zhì)量的滿(mǎn)意度

11. 您對(duì)企業(yè)提供的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的滿(mǎn)意度

12. 您對(duì)節(jié)假日福利（購(gòu)物卡、禮品）的滿(mǎn)意度

13. 您對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)的滿(mǎn)意度

14. 您對(duì)晉升通道透明度的滿(mǎn)意度

15. 您對(duì)加班補(bǔ)貼或調(diào)休政策的滿(mǎn)意度

16. 您對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（旅游、聚餐）的滿(mǎn)意度

17. 您對(duì)辦公環(huán)境（桌椅、照明、休息區(qū)）的滿(mǎn)意度

18. 您對(duì)企業(yè)心理健康咨詢(xún)服務(wù)的滿(mǎn)意度

19. 您對(duì)彈性工作制（遠(yuǎn)程辦公、靈活用工等）的滿(mǎn)意度

20. 您認(rèn)為當(dāng)前福利體系的主要問(wèn)題是：

福利種類(lèi)單一福利與需求不匹配福利政策透明度低福利執(zhí)行不到位其他（請(qǐng)說(shuō)明）

第三部分：福利需求與期望

21. 請(qǐng)選擇您最希望本企業(yè)增加的3項(xiàng)福利

提高基本薪資增加年終獎(jiǎng)比例補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（重疾險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等）彈性工作時(shí)間/遠(yuǎn)程辦公子女教育補(bǔ)貼股權(quán)激勵(lì)/期權(quán)計(jì)劃完善職業(yè)技能培訓(xùn)明確內(nèi)部職位晉升制度優(yōu)化健康保障制度（保險(xiǎn)、體檢、心理）其他

22. 您當(dāng)前的工作壓力主要來(lái)源于：

工作強(qiáng)度大薪資福利不足晉升通道不明確同事或上下級(jí)關(guān)系家庭與工作的沖突其他（請(qǐng)注明）

23. 您認(rèn)為福利分配應(yīng)更側(cè)重于：

全員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)按職級(jí)差異化分配按績(jī)效表現(xiàn)分配按家庭需求分配

第四部分：工作生活平衡

24. 您是否難以平衡工作與生活的時(shí)間

是否

25. 您對(duì)當(dāng)前休假制度（年假、病假、調(diào)休）的滿(mǎn)意度

十分不滿(mǎn)意比較不滿(mǎn)意基本滿(mǎn)意比較滿(mǎn)意十分滿(mǎn)意

26. 您對(duì)公司增加彈性工作時(shí)間的期望程度

非常希望希望無(wú)所謂不希望

27. 您是否需要公司提供育兒/養(yǎng)老支持：

急需需要暫時(shí)不需要不需要

第五部分：開(kāi)放式建議

28. 您認(rèn)為公司福利體系最需解決的痛點(diǎn)是：

29. 您對(duì)公司福利體系優(yōu)化的具體建議是：

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