基層員工離職問題調(diào)查問卷

這是一份學術性的問卷，以天水華天科技基層員工為調(diào)查問卷對象，旨在了解天水華天科技基層員工的離職問題。本問卷為匿名調(diào)查，盼您能真實作答。您所填寫的所有資料我們都會予以保密，且僅供本研究整體分析之用，不作任何其它用途，懇請撥冗作答，感謝您的參與與支持。

第一部分個人基本信息

為了便于統(tǒng)計資料，請先填答您的基本信息

1. 性別：

男女

2. 您的年齡

20-25歲26-30歲31-35歲35歲以上

3. 教育程度

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 工作時間

1-2年3-5年5年以上

第二部分問卷主體

請仔細閱讀以下描述，根據(jù)實際情況做出判斷。

（一）單項選擇題

5. 工作環(huán)境

非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合

工作環(huán)境會對我的工作產(chǎn)生影響

我因工作環(huán)境問題而從公司離職

6. 職業(yè)生涯

非常符合
符合
基本符合
不符合
非常不符合

我有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃

我所從事的工作都與我的職業(yè)生涯規(guī)劃相符合

我因工作不符合我的職業(yè)生涯規(guī)劃而離職

7. 內(nèi)部管理

非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合

公司的管理制度是否完善和公平會影響我的工作

公司管理制度是否合法合規(guī)會影響我的工作

公司的工作流程、工作方式等是否合理會影響我的工作

我因內(nèi)部管理問題而從公司離職

8. 薪資待遇

非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合

薪酬體系的公平性影響我的工作

薪酬的高低影響我的工作

薪酬是否如期發(fā)放影響我的工作

我因薪酬待遇問題而從公司離職

9. 人際關系

非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合

人際關系是否融洽影響我的工作

不喜歡勾心斗角的職場

工作氛圍的好壞影響我的工作

我因人際關系問題而從公司離職

10. 工作壓力

非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合

工作量影響我的工作

加班影響我的工作

工作壓力讓我對工作失去了信心

我因工作壓力問題而從公司離職

11. 激勵政策

非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合

績效會影響我的工作

上級的贊賞與認可影響我的工作

公司的福利影響我的工作

我因激勵政策原因而從公司離職

12. 領導行為

非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合

需要領導的信任

需要領導的支持與幫助

需要領導的開明

我因領導原因而從公司離職

13. 個人發(fā)展

非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合

對本人發(fā)展會有負面的作用

對本人發(fā)展沒什么作用

對本人發(fā)展起到了一點作用

對本人發(fā)展有重要作用

其他

（二）多項選擇題

14. 導致你離職的原因

薪酬福利的不公平、不合理考核制度的不公平、不合理部門之間缺乏凝聚力、領導不作為人際關系網(wǎng)絡復雜晉升通道不順暢，無上升空間領導難以相處工作強度和壓力大工作內(nèi)容沒有挑戰(zhàn)性，才能得不到發(fā)揮家庭原因工作環(huán)境或辦公環(huán)境不好其他

15. 如果你擁有重新選擇工作的機會，什么因素會影響你的工作選擇

薪資及福利待遇職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學習培訓企業(yè)發(fā)展行業(yè)前景管理制度人際關系領導者工作挑戰(zhàn)性企業(yè)文化自我價值的實現(xiàn)工作環(huán)境工作壓力激勵制度其他

問卷到此結束，感謝您的參與

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