薪酬滿意度調(diào)查問卷

一、個人信息

1.?您所在的部門是：

A. 技術(shù)研發(fā)部B. 市場部C. 人力資源部D. 財務(wù)部E. 其他（請注明）

2.?您的崗位類型是：

A. 技術(shù)崗位B. 管理崗位C. 銷售崗位D. 行政崗位E. 其他（請注明）

3.?您在公司的工作年限是：

A. 1年以下B. 1 - 3年C. 3 - 5年D. 5 - 10年E. 10年以上

4.?您的學(xué)歷是：

A. 高中及以下B. 大專C. 本科D. 碩士及以上

二、薪酬水平

1.?您對目前的薪酬水平是否滿意？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

2.?您認為公司的薪酬水平與同行業(yè)相比如何？

A. 遠高于行業(yè)平均水平B. 略高于行業(yè)平均水平C. 與行業(yè)平均水平相當(dāng)D. 略低于行業(yè)平均水平E. 遠低于行業(yè)平均水平

3.?您覺得公司基礎(chǔ)薪資未隨市場動態(tài)調(diào)整，對您的薪酬水平影響大嗎？

A. 影響非常大，嚴重降低了我的收入競爭力B. 有較大影響，使我在薪酬方面處于劣勢C. 影響一般，還能接受D. 影響較小，不太在意E. 沒有影響

4.?在您看來，公司多久進行一次行業(yè)薪酬調(diào)研比較合適？

A. 每半年B. 每年C. 每兩年D. 不需要頻繁調(diào)研，有重大變化時再調(diào)研即可E. 其他（請注明）

三、薪酬公平性

1.?您覺得公司不同崗位之間的薪酬差異是否合理？

A. 非常合理B. 比較合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理

2.?在薪酬分配過程中，您認為公司是否做到了公平公正？

A. 完全做到，非常公平B. 基本做到，比較公平C. 不太確定，感覺一般D. 部分做到，不太公平E. 完全沒做到，很不公平

3.?您認為公司崗位價值未充分在薪酬中體現(xiàn)，主要體現(xiàn)在哪些方面？（可多選）

A. 重要崗位與普通崗位薪酬差距過小B. 技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位薪酬不合理C. 薪酬未與工作難度、強度掛鉤D. 晉升帶來的薪酬提升不明顯E. 其他（請注明）

4.?您認為公司建立科學(xué)的崗位價值評估體系的迫切程度如何？

A. 非常迫切，急需建立B. 比較迫切，應(yīng)該盡快建立C. 一般，有時間可以考慮建立D. 不太迫切，目前不需要E. 完全沒必要建立

四、薪酬激勵性

1.?您對公司現(xiàn)行的“基本工資 + 績效獎金”薪酬結(jié)構(gòu)是否滿意？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

2.?您認為績效獎金對您的工作激勵作用如何？

A. 激勵作用非常大，能充分調(diào)動我的工作積極性B. 有一定激勵作用，能促使我更努力工作C. 激勵作用較小，對工作積極性影響不大D. 基本沒有激勵作用E. 不僅沒有激勵作用，還讓我感到壓力和不滿

3.?您希望公司增加哪些長期激勵措施？（可多選）

A. 股票期權(quán)B. 員工持股計劃C. 年終分紅D. 長期服務(wù)獎E. 其他（請注明）

4.?您認為彈性福利（如個性化的保險、培訓(xùn)課程、假期選擇等）對提升您的工作滿意度有幫助嗎？

A. 幫助非常大，會極大提升滿意度B. 有較大幫助，能增加工作積極性C. 幫助一般，可有可無D. 幫助較小，意義不大E. 沒有幫助

你對薪酬管理制度是否還有其他建議(可簡要說明)

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