XLHB企業(yè)員工工作敬業(yè)度的影響因素及提升對(duì)策問卷調(diào)查

尊敬的受訪者:
您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解XLHB企業(yè)員工工作敬業(yè)度的影響因素及提升對(duì)策，您的回答將對(duì)我們的研究提供寶貴的數(shù)據(jù)支持。本問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，請(qǐng)您放心填寫。
第一部分:基本信息
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的學(xué)歷:
4. 您的工作年限:
5. 您所在企業(yè)的規(guī)模:
第二部分:工作敬業(yè)度影響因素
1.工作內(nèi)容與個(gè)人興趣匹配度高:
2.工作具有挑戰(zhàn)性，能激發(fā)個(gè)人潛力:
3.工作環(huán)境舒適，氛圍融洽:
4.薪酬福利待遇具有競(jìng)爭(zhēng)力
5.企業(yè)提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
6.領(lǐng)導(dǎo)重視員工意見，溝通順暢
7.企業(yè)注重員工培訓(xùn)與發(fā)展
8.企業(yè)有明確的晉升機(jī)制
9.企業(yè)注重員工工作與生活的平衡
10.企業(yè)有良好的企業(yè)文化
第三部分:工作敬業(yè)度提升對(duì)策
1.提供更具挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
2.加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升技能水平
3.改善工作環(huán)境，營(yíng)造良好氛圍
4.提高薪酬福利待遇
5.建立完善的職業(yè)發(fā)展通道
6.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通
7.提供更多的工作與生活平衡支持
8.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
9.建立公平公正的績(jī)效考核制度
10.提供更多的員工關(guān)懷措施
第四部分:開放性問題
1. 您認(rèn)為目前影響您工作敬業(yè)度的最主要因素是什么?為什么?
2. 您認(rèn)為企業(yè)可以采取哪些措施來進(jìn)一步提升員工的工作敬業(yè)度?
感謝您的參與！
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