如有員工忘記打卡等，必須向部門主管報備，且經(jīng)過核實情況屬實的，可給于補卡機(jī)會一次，未報備的一律按遲到、早退等情況考勤，每月補卡機(jī)會（ ）次。
員工因私事請假（ ）天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)。
員工需要提前（ ）遞交書面辭職申請；在交接工作辦理完畢后，到辦公室填寫員工離職表；
參會要求：每月項目部組織的員工大會，月度會議，因個人原因不參加的人員，每次考核（ ）元。
工作崗位上不干與工作無關(guān)的事情如（著工作服在公共區(qū)域抽煙、耍手機(jī)、看報紙、扎堆聊天、打瞌睡等）按規(guī)定時間休息；首次警告及大會通報批評，再次考核（ ）元/次。
禁止從事一切經(jīng)營性活動，包括租床、租被子、租輪椅、收費送人、殯葬服務(wù)、私自守病人、介紹野陪護(hù)、倒賣廢棄包裝等，一經(jīng)查實，頂格處罰。退還收取費用，并按（ ）元/人/次處罰，如有親屬住院需要照顧，須提前報備，沒有提前報備的一律按制度處理。
二、判斷題
員工按項目部排班時間進(jìn)行休假，可以隨意、私自換班、調(diào)班，換、調(diào)班不用向主管報備。（ ）
員工連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工3天或以上者為自動離職。（ ）
員工請假期滿未按時到崗和續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。（ ）
員工按公司規(guī)定享受婚假、慰唁假，必須憑相關(guān)證明資料報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理；（ ）
端正服務(wù)態(tài)度，與科室、與公司、與員工保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系，嚴(yán)禁在科室爭吵打罵，造謠滋事，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度考核50元-300元/次。（ ）
管道井、弱電井可以占用，私自使用管道井休息、堆放雜物等行為。（ ）