社事投資公司\n績效考核工作滿意度調(diào)查問卷

    本問卷旨在了解您對公司績效考核的真實(shí)感受，僅用于公司內(nèi)部改進(jìn)與提升。您的真實(shí)反饋將有效優(yōu)化考核體系、促進(jìn)公平公正。
    本次問卷共分為三部分：一是個(gè)人基本信息；二是客觀題，包括考核標(biāo)準(zhǔn)清晰度、過程公平性、結(jié)果透明度等七方面共17題；三是主觀題，開放性作答，旨在收集對公司績效考核制度的整體建議。

（本次調(diào)查問卷為匿名填寫，填寫結(jié)果將嚴(yán)格保密，請客觀進(jìn)行評價(jià)，感謝您的支持與配合）

一、基本信息
1.1所在公司
1.2所在部門
1.3司齡
1.4性別
1.5最高學(xué)歷
1.6勞動關(guān)系
二、客觀題（七個(gè)維度，共17題）
（一）考核標(biāo)準(zhǔn)清晰度，共2小題。
2.1您是否清楚本崗位績效考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)？
2.2您認(rèn)為考核指標(biāo)能否真實(shí)反映您的工作內(nèi)容和貢獻(xiàn)？
（二）過程公平性，共3小題。
2.3您認(rèn)為上級對您的評價(jià)是否客觀公正？
2.4考核過程中“人情分”或“主觀偏見”的情況是否嚴(yán)重？
2.5您認(rèn)為您的上級在績效考核工作中的風(fēng)格偏好？
（三）結(jié)果透明度，共2小題。
2.6您是否及時(shí)收到上級對您績效考核結(jié)果的詳細(xì)反饋？
2.7您對考核結(jié)果的評定依據(jù)是否充分了解？
（四）反饋有效性，共3小題。

2.8上級在日常工作中給予清晰的績效目標(biāo)指導(dǎo)。（1-5表示認(rèn)同程度）

2.9上級會與您就考核結(jié)果進(jìn)行一對一溝通。（1-5表示認(rèn)同程度）

2.10考核結(jié)束后，上級會主動幫助您分析不足并提出建議。（1-5表示認(rèn)同程度）

（五）結(jié)果與發(fā)展的關(guān)聯(lián)，共3小題。
2.11您認(rèn)為績效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)機(jī)會直接掛鉤程度如何？
2.12您認(rèn)為當(dāng)前的考核頻率（季度/年度）是否合理？
（六）參與體驗(yàn)，共3小題。

2.13您在考核過程中有機(jī)會表達(dá)個(gè)人意見或異議。（1-5表示認(rèn)同程度）

2.14您認(rèn)為考核結(jié)果是否真實(shí)影響您的薪酬或獎勵分配？
2.15您若不認(rèn)可考核成績是否進(jìn)行過申訴?
（七）體系認(rèn)同，共2小題。
2.16您是否認(rèn)可當(dāng)前績效考核體系對提升企業(yè)效率的作用？
2.17您是否愿意向公司推薦您認(rèn)為更有效的考核方式？
三、開放性問題
3.1您對現(xiàn)行績效考核體系最滿意的方面是什么？
3.2您對現(xiàn)行績效考核體系最不滿意的方面是什么？
3.3您認(rèn)為績效考核在哪些環(huán)節(jié)可以優(yōu)化？（如指標(biāo)設(shè)定、反饋機(jī)制等）
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