基于Price-Mueller模型的新生代員工離職傾向及保留調(diào)查問卷

尊敬的女士/先生：

     感謝您參與本次調(diào)查！本問卷旨在研究新生代新進員工的離職傾向和保留問題，其中題目無關(guān)對錯，請您根據(jù)您所在的企業(yè)及您自身的實際情況填寫問卷，您的回答將嚴格保密且匿名填寫，僅用于學術(shù)研究。

    祝您工作順利，萬事如意，天天開心！

第一部分:基本信息
請根據(jù)您的實際情況填寫以下信息。
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的教育程度:
4. 您的工作年限:
5. 您所在公司的行業(yè):
6. 您所在公司的規(guī)模:
7. 您在公司的部門:
8. 您所任層級？
第二部分:環(huán)境變量
請根據(jù)您的實際情況填寫以下信息。
9.您是家庭的主要經(jīng)濟來源
10.您認為在外部找到類似或更好的工作機會容易嗎?
11.如果現(xiàn)在辭職，將會對您造成很大的物質(zhì)或精神損失嗎？
12.如果有更好的工作機會，您會考慮離開公司嗎?
13.對于工作地點，您接受工作機會更多更好但是離家特別遠。
14.您的家人和朋友大多認可您目前的工作
15.您對公司的歸屬感和認同感如何？
第三部分:個體變量
請根據(jù)您的實際情況填寫以下信息。
16.您能在正常工作時間內(nèi)很好的完成本職工作嗎？
17.企業(yè)為您當前所處崗位提供了較多培訓學習機會嗎？
18.工作中，您可以獨自處理多項或較難問題嗎？
19. 您是否愿意為公司的成功付出額外努力?
20.在您工作遇到困難時，能及時得到領導或同事的幫助嗎？
21.您認為公司的價值觀與您的個人價值觀一致嗎?
22.您可以長時間保持工作熱情或較好的心情嗎？
第四部分:結(jié)構(gòu)變量
請根據(jù)您的實際情況填寫以下信息。
23.您平均每周加班幾次？
加班是否對您來說是否形成壓力
24.您對目前的薪酬水平滿意嗎？
25.您認為您所獲得的薪酬和工作上的付出與其他同事相比是否公平？
26.您對目前的工作內(nèi)容滿意嗎？
27.您對公司為您提供的晉升機會滿意嗎？
28.您對上級的支持和領導方式滿意嗎？
29.您對與同事之間的溝通和協(xié)作滿意嗎？
30.您認為自己的技能在就業(yè)市場上是否有競爭力?
31.您的工作是否與您的興趣、性格相匹配？
32.該工作可使您施展個人的能力和特長？
33.進入企業(yè)后，您覺得自身工作能力是否有所提升
您覺得自身進步顯著嗎
34.本題請選擇C
第五部分:中介變量
請根據(jù)您的實際情況填寫以下信息。
35.您是否遇到過類似于“職場內(nèi)耗”“職場歧視”“職場PUA”“996”“上司下班前開會”等情況？
您對此是何種態(tài)度？
36.您在工作中能得到領導和同事的一致認可
37.您對目前的工作感到厭倦，想要嘗試新的職業(yè)。
38.如果您有離職打算，主要原因是什么?（可多選）
39.您認為公司采取以下哪些措施，最有可能降低您的離職意愿（可多選）?
再次感謝您的支持與配合！祝您天天開心，哪怕遇到困難也能迎難而上，否極泰來！
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