宏發(fā)集團(tuán)地產(chǎn)公司員工滿意度調(diào)查問卷

為了了解員工對(duì)公司的滿意度及意見，提升公司管理水平與員工工作效率，特展開此次匿名調(diào)查。本次問卷調(diào)查活動(dòng)，請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)填寫，問卷大約需要5-10分鐘完成，感謝您的支持與配合。

一、個(gè)人基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您目前最高學(xué)歷

初中及以下高中、中專大專本科碩士及以上

3. 您的崗位是

4. 您所在的部門

請(qǐng)選擇

5. 您在公司的工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

6. 您的職位層級(jí)

普通員工中層管理者（副經(jīng)理、經(jīng)理、副總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人）副總經(jīng)理

二、工作內(nèi)容與職責(zé)

7. 您對(duì)您的工作內(nèi)容和工作職責(zé)是否了解

非常了解基本了解了解部分了解幾乎不了解

8. 您覺得您的工作任務(wù)量是否合理

輕松，有大量空閑時(shí)間適中，正常工作可完成稍多，偶爾加班能搞定過重，頻繁加班也難完成

9. 工作難度與您的能力匹配程度怎樣

太簡(jiǎn)單，能力遠(yuǎn)未施展有點(diǎn)挑戰(zhàn)，能鍛煉自己難度剛好，充分發(fā)揮能力挑戰(zhàn)較大，需全力應(yīng)對(duì)難度過高，力不從心

三、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

10. 您認(rèn)為目前工作對(duì)您未來職業(yè)發(fā)展的幫助程度

幾乎沒有幫助有限幫助一般較大幫助極大幫助

11. 您認(rèn)為公司是否有良好的晉升渠道和機(jī)會(huì)

非常滿意，晉升渠道明確，發(fā)展規(guī)劃合理比較滿意，基本能滿足職業(yè)發(fā)展需求一般，有一定的晉升機(jī)會(huì)，但規(guī)劃不夠清晰不滿意，晉升機(jī)會(huì)少，職業(yè)發(fā)展受限非常不滿意，看不到晉升希望

12. 您獲得過與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)嗎

有，且培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用，對(duì)職業(yè)發(fā)展很有幫助有，但培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性一般有，但培訓(xùn)機(jī)會(huì)太少沒有，希望公司提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)

13. 您希望公司提供哪方面的培訓(xùn)

專業(yè)技能溝通能力（如口頭表達(dá)、書面協(xié)作、跨部門溝通）管理能力（如團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)作管理、項(xiàng)目全流程管理）個(gè)人素養(yǎng)（如學(xué)習(xí)能力、壓力調(diào)解、情緒管理）領(lǐng)導(dǎo)力（戰(zhàn)略規(guī)劃與決策、變革管理與創(chuàng)新、人才培養(yǎng)與驅(qū)動(dòng)）客戶服務(wù)（客戶服務(wù)意識(shí)與服務(wù)技巧、客戶投訴處理技巧、服務(wù)質(zhì)量提升）行業(yè)認(rèn)知其他（請(qǐng)注明）

14. 您認(rèn)為公司內(nèi)部的崗位輪換或跨部門發(fā)展機(jī)會(huì)多嗎

很多，有機(jī)會(huì)嘗試不同崗位比較多，能滿足個(gè)人發(fā)展需求一般，偶爾有崗位輪換的機(jī)會(huì)較少，很難獲得跨部門發(fā)展機(jī)會(huì)幾乎沒有

四、薪酬與福利

15. 您對(duì)薪酬發(fā)放的及時(shí)性是否滿意

非常滿意比較滿意一般滿意不滿意非常不滿意

16. 您對(duì)目前的薪酬水平是否滿意

非常滿意，與工作付出和市場(chǎng)水平相符比較滿意，基本認(rèn)可薪酬待遇一般，覺得薪酬有一定提升空間不滿意，薪酬低于付出和市場(chǎng)水平非常不滿意，薪酬差距過大

17. 您對(duì)公司的福利政策（社保、公積金、假期、住宿、食堂等）是否滿意

非常滿意，福利全面且優(yōu)厚比較滿意，福利能滿足基本需求感覺一般，福利有待改進(jìn)不滿意，福利項(xiàng)目少或水平低很不滿意，與期望差距較大

18. 您希望員工福利政策怎么改進(jìn)，請(qǐng)?zhí)岢瞿膶氋F意見

五、績(jī)效考核

19. 本崗位是否有績(jī)效考核

是否

20. 您對(duì)目前績(jī)效考核制度的激勵(lì)性是否滿意

非常滿意比較滿意一般滿意不滿意非常不滿意

21. 您對(duì)公司當(dāng)前考核指標(biāo)的合理性是否滿意

非常滿意比較滿意一般滿意不滿意非常不滿意

22. 您認(rèn)為現(xiàn)有的績(jī)效考核結(jié)果能充分展現(xiàn)個(gè)人工作情況

非常滿意比較滿意一般滿意不滿意非常不滿意

六、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通

23. 您適應(yīng)直接上級(jí)的管理風(fēng)格和工作方式嗎

完全適應(yīng)，高效且契合比較適應(yīng)，配合較為順暢感覺一般，無明顯不適不太適應(yīng)，影響工作效率完全不適應(yīng)，嚴(yán)重打擊積極性

24. 工作遇問題時(shí)，上級(jí)給予的支持和指導(dǎo)夠嗎

非常足夠，總能及時(shí)有效幫助比較足夠，能滿足大部分工作需求感覺一般，需多次溝通才獲得指導(dǎo)不太足夠，上級(jí)很少主動(dòng)支持完全不足，得不到任何支持指導(dǎo)

25. 您如何評(píng)價(jià)公司管理決策和執(zhí)行效率

非常好，決策科學(xué)，執(zhí)行高效比較好，能滿足工作推進(jìn)要求感覺一般，存在問題，但不影響工作不太好，決策不透明，執(zhí)行拖沓非常不好，嚴(yán)重阻礙公司發(fā)展

26. 您與公司同事溝通協(xié)助順暢嗎

非常順暢，溝通及時(shí)，協(xié)作默契比較順暢，偶有小問題不影響合作感覺一般，溝通協(xié)作基本正常不太順暢，常出現(xiàn)溝通協(xié)作問題非常不順暢，嚴(yán)重影響工作和氛圍

27. 您對(duì)部門內(nèi)部分工和職責(zé)明確程度評(píng)價(jià)如何

非常明確，各司其職，工作有序比較明確，基本清楚各自職責(zé)感覺一般，部分職責(zé)不清有推諉不太明確，常因職責(zé)亂而工作混亂非常不明確，嚴(yán)重影響協(xié)作和效率

28. 您認(rèn)為各部門之間協(xié)作存在哪些問題

跨部門協(xié)作流程、職責(zé)不清晰各部門目標(biāo)不統(tǒng)一，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)特殊時(shí)間發(fā)生的事件沒有相應(yīng)的程序，致使分工不明確、相互推脫責(zé)任沒有任何不足其他（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明）

七、公司文化與氛圍

29. 您認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀嗎

非常認(rèn)同，高度契合個(gè)人理念比較認(rèn)同，基本符合個(gè)人想法感覺一般，無特別認(rèn)同感不太認(rèn)同，與個(gè)人理念有差異完全不認(rèn)同，對(duì)自己無吸引力

30. 您覺得公司工作氛圍怎樣

非常好，積極活躍有創(chuàng)造力比較好，氛圍輕松，關(guān)系融洽感覺一般，氛圍平淡無特色不好，氛圍壓抑，關(guān)系緊張非常不好，嚴(yán)重影響工作心情

31. 公司組織的活動(dòng)，您的參與度和滿意度如何

積極參與，非常滿意，活動(dòng)精彩助團(tuán)隊(duì)凝聚會(huì)參與，比較滿意，活動(dòng)有價(jià)值意義偶爾參與，感覺一般，活動(dòng)吸引力不足很少參與，不滿意，活動(dòng)形式差或時(shí)間欠佳從不參與，非常不滿意，對(duì)活動(dòng)毫無興趣

32. 您對(duì)公司管理制度執(zhí)行情況的評(píng)價(jià)

幾乎不執(zhí)行執(zhí)行較差一般執(zhí)行較好嚴(yán)格執(zhí)行

33. 最有可能影響您工作積極性的因素是

報(bào)酬不合理福利水平低人際關(guān)系難處得不到應(yīng)有的尊重沒有合理的晉升渠道工作壓力大績(jī)效考核不公職業(yè)前景迷茫其他

34. 除本部門外，您認(rèn)為哪個(gè)部門的工作效率較高

35. 您的其他建議及意見

員工滿意度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問卷