績效薪酬管理調(diào)查問卷

尊敬的員工:
您好！為了深入了解公司績效薪酬管理的現(xiàn)狀，以便進(jìn)一步優(yōu)化和完善相關(guān)制度，提高員工滿意度和工作積極性，特開展此次問卷調(diào)查。您的反饋對我們至關(guān)重要，請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。問卷采用匿名方式，您的回答將嚴(yán)格保密，請放心作答。感謝您抽出寶貴的時間參與！

1. 您的性別:

A. 男B. 女

2. 您的年齡:

A. 25歲以下B. 26 - 35歲C. 36 - 45歲D. 46歲及以上

3. 您在公司的工作年限:

A. 1年以下B. 1 - 3年C. 3 - 5年D. 5年以上

4.您對公司績效薪酬制度的了解程度如何?

A. 非常了解，清楚各項(xiàng)規(guī)定和操作流程B. 基本了解，知道大致的框架和主要內(nèi)容C. 了解一些，但細(xì)節(jié)不太清楚D. 不太了解

5.您認(rèn)為績效薪酬與您的工作目標(biāo)和職責(zé)的關(guān)聯(lián)程度如何?

A. 緊密相關(guān)，完全能體現(xiàn)我的工作重點(diǎn)和貢獻(xiàn)B. 比較相關(guān)，大部分能反映我的工作情況C. 有一定關(guān)聯(lián)，但部分工作內(nèi)容未體現(xiàn)D. 關(guān)聯(lián)不大，與我的工作實(shí)際情況脫節(jié)

6. 您對目前績效考核指標(biāo)的合理性評價(jià)如何?

A. 非常合理，全面、客觀且可衡量B. 比較合理，大部分指標(biāo)能反映工作成果C. 部分指標(biāo)不太合理，需要調(diào)整D. 很不合理，無法準(zhǔn)確評估工作表現(xiàn)

7. 在績效考核指標(biāo)中，您認(rèn)為以下哪些方面的權(quán)重設(shè)置較為合理?（可多選）

A. 工作業(yè)績（如銷售額、產(chǎn)量等）B. 工作能力（如專業(yè)技能、溝通能力等）C. 工作態(tài)度（如責(zé)任心、積極性等）D. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作（與團(tuán)隊(duì)成員的合作情況）E. 都不合理

8.您認(rèn)為績效考核周期設(shè)置是否合適?

A. 非常合適，能及時反映工作成果B. 比較合適，基本能滿足工作評估需求C. 不太合適，周期過長或過短D. 很不合適，嚴(yán)重影響考核效果

9.績效考核過程中，您認(rèn)為考核的公平性和公正性如何?

A. 非常公平公正，考核結(jié)果令人信服B. 比較公平公正，大部分考核結(jié)果能接受C. 存在一些不公平現(xiàn)象，部分結(jié)果不太合理D. 很不公平，考核結(jié)果無法反映真實(shí)工作情況

10.在績效考核過程中，您是否有機(jī)會參與績效目標(biāo)的設(shè)定?

A. 有充分的參與機(jī)會，能充分表達(dá)自己的意見B. 有一定參與機(jī)會，但話語權(quán)有限C. 參與機(jī)會較少，基本是上級直接確定D. 完全沒有參與機(jī)會

11.您對目前公司的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、獎金、津貼等構(gòu)成）是否滿意?

A. 非常滿意，結(jié)構(gòu)合理，能有效激勵員工B. 比較滿意，基本符合工作需求和市場情況C. 不太滿意，部分構(gòu)成不太合理D. 很不滿意，結(jié)構(gòu)混亂，無法體現(xiàn)公平與激勵

12. 您認(rèn)為公司目前的基本工資水平與市場同行業(yè)相比:

A. 明顯高于市場水平B. 略高于市場水平C. 與市場水平相當(dāng)D. 略低于市場水平E. 明顯低于市場水平

13.您對績效工資在薪酬總額中的占比是否滿意?

A. 非常滿意，占比合理，能有效激勵工作積極性B. 比較滿意，基本能體現(xiàn)績效與薪酬的關(guān)聯(lián)C. 不太滿意，占比過高或過低D. 很不滿意，占比嚴(yán)重不合理，無法起到激勵作用

14.在獎金發(fā)放方面，您認(rèn)為:

A. 獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明確，能準(zhǔn)確體現(xiàn)個人或團(tuán)隊(duì)的績效貢獻(xiàn)B. 獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本明確，但部分細(xì)節(jié)需要完善C. 獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不太明確，存在一定的隨意性D. 獎金發(fā)放完全沒有標(biāo)準(zhǔn)，與績效無關(guān)

15.您認(rèn)為目前的績效薪酬制度對您的工作積極性影響如何?

A. 極大地激發(fā)了我的工作積極性，我會努力提升績效B. 有一定激勵作用，促使我認(rèn)真完成工作任務(wù)C. 激勵作用不明顯，對我的工作積極性影響不大D. 沒有激勵作用，甚至讓我對工作失去熱情

16您認(rèn)為績效薪酬制度對您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有影響嗎?

A. 影響很大，明確了我的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)B. 有一定影響，使我在一定程度上調(diào)整了職業(yè)規(guī)劃C. 影響較小，職業(yè)發(fā)展主要還是看個人興趣和能力D. 沒有影響

17.如果績效薪酬制度進(jìn)一步優(yōu)化，您認(rèn)為對您個人的工作表現(xiàn)會有怎樣的提升?

A. 會大幅提升工作效率和質(zhì)量，積極爭取更高績效B. 會有一定提升，更加注重工作成果和績效改進(jìn)C. 提升不大，可能維持現(xiàn)有工作狀態(tài)D. 不確定，對優(yōu)化效果持懷疑態(tài)度

18. 在績效薪酬管理過程中，上級領(lǐng)導(dǎo)與您就績效目標(biāo)、考核結(jié)果等方面的溝通頻率如何?

A. 經(jīng)常溝通，能及時了解相關(guān)信息并交流想法B. 偶爾溝通，在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)或出現(xiàn)問題時會溝通C. 很少溝通，基本是自己了解相關(guān)情況D. 幾乎沒有溝通

19.對于績效薪酬方面的疑問或建議，您是否有渠道向公司反饋?

A. 有暢通的反饋渠道，并且反饋能得到及時回應(yīng)和處理B. 有反饋渠道，但反饋后很少得到回應(yīng)C. 知道一些反饋渠道，但擔(dān)心反饋后會有不良影響，不敢反饋D. 不知道有什么反饋渠道

20.您認(rèn)為公司在績效薪酬管理方面的溝通與反饋機(jī)制需要在哪些方面改進(jìn)?（可多選）

A. 增加溝通頻率，及時傳遞信息B. 提高溝通效果，確保信息準(zhǔn)確清晰C. 拓寬反饋渠道，方便員工表達(dá)意見D. 加強(qiáng)對反饋意見的處理和回應(yīng)，提高員工信任度E. 其他（請注明）

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