女職工普法知識網(wǎng)絡(luò)競賽

一、單選題
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1.用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行（  ）知識培訓(xùn)。
2.對懷孕（  ）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
3.女職工生育享受（  ）天產(chǎn)假。
4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由（  ）支付。
5.《女職工勞動保護特別規(guī)定》由中華人民共和國國務(wù)院于（  ）發(fā)布并施行。
6.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（  ）告知女職工。
7.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（  ）時間。
8.女職工懷孕未滿3個月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假；
9. 女職工懷孕滿3個月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假。
10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（  ）支付。
11.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，（  ）。
12.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（  ）哺乳時間
13.對懷孕（  ）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
14.《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》施行日期（  ）。
15.受害婦女可以向（  ）報案。
16.離婚時，分割夫妻共有的房屋或者處理夫妻共同租住的房屋，由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，可以向（  ）提起訴訟。
17.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請調(diào)解、仲裁，或者向（  ）起訴。
18.受害婦女進行訴訟需要幫助的，（  ）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
19.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（  ）天。
20.女職工產(chǎn)假（  ）天，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。
21.經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但不超過（  ）個月。
22.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以（  ）勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
23.對哺乳未滿（  ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
24.國家積極培養(yǎng)和選拔女干部，重視培養(yǎng)和選拔（  ）女干部。
25.國家機關(guān)、群團組織、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，并有（  ）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
26.醫(yī)療機構(gòu)施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時，應(yīng)當(dāng)征得（  ）同意。
27.用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以（  ）為由歧視婦女。
28.用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，（  ）。
29.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（  ）的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
30.侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損的，（  ）可以發(fā)出檢察建議。
二、多選題
1.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（  ），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
2. （  ）等群團組織應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護婦女權(quán)益的工作。
3.國家鼓勵婦女（  ），運用法律維護自身合法權(quán)益。
4.婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用（  ）等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。
5.禁止違背婦女意愿，以（  ）等方式對其實施性騷擾。
6.婦女在（  ）受特殊保護。
7.用人單位不得因女職工（  ）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
8.禁止（  ）以及其他侵害女性生命健康權(quán)益的行為。
9.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾：（  ）
10.婦女的（  ）隱私權(quán)和個人信息等人格權(quán)益受法律保護。
三、判斷題
1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（  ）
2.在勞動場所，用人單位不應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。（  ）
3.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。（  ）
4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（  ）
5.對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（  ）
6.《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等和婦女全面發(fā)展，充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè) 社會主義現(xiàn)代化國家中的作用，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定的法律。（  ）
7.男女平等是國家的基本國策。婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。（  ）
8.國家不必采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。（  ）
9.保障婦女的合法權(quán)益不是全社會的共同責(zé)任。（  ）
10.工會、 共產(chǎn)主義青年團、殘疾人聯(lián)合會等群團組織應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護婦女權(quán)益的工作。（  ）
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