旅服中心中轉(zhuǎn)室\n“情系女職工 法在你身邊”普法知識(shí)競(jìng)賽

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一、單選題（每題 5 分，共 50分）
1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子（）的權(quán)利。
2.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。
3.《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021 - 2030 年）》提出，保障婦女平等享有受教育權(quán)利和機(jī)會(huì)，女童平等接受義務(wù)教育的比例保持在（）以上。
4.女職工生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。
5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家實(shí)行男女（）同工同酬。
6.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
7.《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021 - 2030 年）》中提到，提高婦女（）意識(shí)，引導(dǎo)婦女積極參與全民健身行動(dòng)。
8.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。
9.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）投訴。
10.女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假（） 天。
二、判斷題（每題5 分，共50分）
11.在《中鐵上海工程局集團(tuán)第六工程有限公司2025年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。公司實(shí)行男女同工同酬。在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、評(píng)定專業(yè)技能等級(jí)、培訓(xùn)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則。
12.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。
13.根據(jù)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021 - 2030 年）》，到 2030 年，實(shí)現(xiàn)婦女在全社會(huì)就業(yè)人員中的占比保持在 45%左右。
14.用人單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資，但不得辭退。
15.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。
16.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
17.婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，在同一選舉中，婦女可以比男子多擁有一票。
18. 公司實(shí)行男女同工同酬。在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、評(píng)定專業(yè)技能等級(jí)、培訓(xùn)等方面，堅(jiān)持男女不平等的原則。
19.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
20.公司應(yīng)做好女職工衛(wèi)生保健工作，每月向女職工發(fā)放不低于120元的衛(wèi)生費(fèi)；每年發(fā)放不低于500元的女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)。
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