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2025年兒科護士對科室管理滿意度調(diào)查問卷【復制】
尊敬的護士同仁：
您好！非常感謝您抽出寶貴的時間參與本次問卷調(diào)查。為了進一步提升科室管理水平，優(yōu)化我們的工作環(huán)境，現(xiàn)特向您了解對科室管理的滿意度情況。您的意見和建議對我們至關(guān)重要，請您根據(jù)實際感受如實填寫。問卷采用匿名方式，所有信息僅用于統(tǒng)計分析，請放心作答。
1.
您的工作年限
A. 1 - 3 年
B. 4 - 10 年
D. 10 年以上
2.
您的職稱
A. 護士
B. 護師
C. 主管護師
D. 副主任護師及以上
3.
在日常工作中，您認為科室護士之間的協(xié)作氛圍如何？
A. 非常好，大家總是互相幫助、配合默契
B. 較好，多數(shù)情況下能順利協(xié)作，但偶爾有小摩擦
C. 一般，協(xié)作基本順暢，但缺乏主動互助精神
D. 不好，經(jīng)常出現(xiàn)溝通不暢、協(xié)作困難的情況
4.
當您遇到工作難題時，同事們是否愿意提供幫助？
A. 總是非常樂意，積極協(xié)助解決
B. 通常愿意，在力所能及的范圍內(nèi)幫忙
C. 偶爾愿意，要看具體情況
D. 不太愿意，大多讓我自己解決
5.
您對科室目前的排班制度是否滿意？
A. 非常滿意，排班合理，充分考慮了個人需求和科室工作量
B. 比較滿意，排班基本合理，雖有小瑕疵但不影響工作
C. 一般，排班有些地方不太合理，但還能接受
D. 不滿意，排班經(jīng)常導致工作強度過大或休息時間不規(guī)律
6.
在排班過程中，科室是否充分征求您的個人意愿（如特殊日期請假、連續(xù)上班天數(shù)等）？
A. 總是充分征求，盡量滿足我的需求
B. 大部分時候會征求，能考慮到一些重要需求
C. 偶爾征求，個人意愿較難得到重視
D. 幾乎不征求，完全按照科室統(tǒng)一安排
7.
您對科室組織的專業(yè)培訓頻率和內(nèi)容是否滿意？
A. 非常滿意，培訓頻繁且內(nèi)容實用，對工作幫助很大
B. 比較滿意，培訓有一定針對性，能學到新知識技能
C. 一般，培訓次數(shù)和內(nèi)容都有待改進，有些脫離實際工作
D. 不滿意，培訓太少，無法滿足工作需求和個人成長需要
8.
科室是否為您提供了明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導（如晉升路徑、專業(yè)方向培養(yǎng)等）？
A. 是的，有非常清晰詳細的規(guī)劃，并持續(xù)跟進我的發(fā)展
B. 有一定指導，讓我對職業(yè)發(fā)展有初步方向，但缺乏后續(xù)跟進
C. 偶爾提及，不太系統(tǒng)，對我?guī)椭淮?/label>
D. 從未提及，感覺職業(yè)發(fā)展迷茫
9.
科室管理層與護士之間的溝通渠道是否暢通？
A. 非常暢通，管理層經(jīng)常主動與我們交流，傾聽意見
B. 比較暢通，有問題能找到合適途徑反饋，也會得到回應
C. 一般，溝通不太主動，反饋有時得不到及時處理
D. 不暢通，有想法也不知道找誰反映，問題長期得不到解決
10.
科室是否采取有效措施幫助護士緩解工作壓力（如組織減壓活動、心理輔導等）？
A. 經(jīng)常開展，效果顯著，我能明顯感覺到壓力減輕
B. 偶爾開展，有一定幫助，但還不夠常態(tài)化
C. 很少開展，形式大于內(nèi)容，沒什么實際作用
D. 從未開展，工作壓力全靠自己調(diào)節(jié)
11.
您認為科室管理目前最需要改進的方面是什么？（可多選）
A. 團隊協(xié)作建設
B. 排班優(yōu)化
C. 培訓與職業(yè)發(fā)展支持
D. 溝通反饋機制完善
E. 工作環(huán)境改善
F. 其他（請注明）____________________
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