三茅【職業(yè)傾向性與驅(qū)動力測評】0310

    感謝您參加【職業(yè)傾向性與驅(qū)動力測評】，本問卷旨在幫助您更深入了解自己的職業(yè)興趣和驅(qū)動力，揭示您的職業(yè)傾向，為您未來的職業(yè)選擇和規(guī)劃提供參考。本次測評共94題，預計花費您30分鐘。
    請務必根據(jù)您的真實情況和感受填寫問卷。您的回答將直接影響測評結果的準確性和可靠性。
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職業(yè)傾向性測評
（reer Interest Inventory）
注釋：職業(yè)傾向性測評以傳統(tǒng)職業(yè)錨理論為基石，融合現(xiàn)代企業(yè)多元錄用偏好構建而成。該測評具備多維度的綜合評估體系，全面考量職場人在工作時的傾向與價值觀。其結果會更符合現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人。

該測評主要測出職場人的：1、職業(yè)興趣，包括工作內(nèi)容偏好、工作崗位偏好。2、職業(yè)價值觀，例如成就感來源及最看重的工作回報方向。

3. 我經(jīng)常尋找機會來提升我的專業(yè)技能和知識。
4. 我避免可能導致工作不穩(wěn)定的職業(yè)變動。
5. 我樂于接受需要創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性表達的任務。
6. 我渴望有機會能領導項目或團隊。
7. 我追求需要不斷學習和適應新情況的職業(yè)。
8. 我非常重視工作的結果是否有社會價值感、對他人是否有一定幫助。
9. 我愿意為了獲得更高的薪資而做出一些犧牲，比如減少家庭時間或暫緩其他發(fā)展的機會。
10. 即使工作重復又繁瑣，只要能對他人產(chǎn)生積極的影響，我就會感到特別有意義和動力十足。
11. 我享受設定目標并實現(xiàn)它們的過程。
12. 我喜歡從事自由職業(yè)，甚至是遠程工作的方式，以獲得更大的自主權。
13. 我享受制定計劃并監(jiān)督團隊執(zhí)行的過程。
14. 我在解決技術難題時感到會特別興奮和滿足。
15. 我更喜歡自己設定工作目標和計劃，而不是由他人指導。
16. 我樂于參與那些能夠直接幫助他人的工作。
17. 我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己在團隊中會自然而然地承擔領導角色。
18. 高收入高激勵會更讓我愉悅和堅定，即使我明白這會帶來挑戰(zhàn)和壓力，也會接受。
19. 我對影響組織決策和政策制定感興趣。
20. 我期望工作成果能得到上級、同事及公司的肯定，這會讓我非常有成就感。
21. 我追求能允許我自主安排工作時間和方式的職業(yè)。
22. 我傾向于選擇能夠激發(fā)創(chuàng)新思維和個人表達的職業(yè)。
23. 我期待工作能帶來比身邊人更多收入。比如:極高年終獎、有利潤分紅或團隊提成。
24. 我追求能夠讓我發(fā)揮創(chuàng)造力的工作。
25. 我希望在一個組織中長期工作以獲得安全感。
26. 解決技術難題能給我?guī)沓删透小?/legend>
27. 我樂于接受新的和復雜的任務，即使它們超出了我的舒適區(qū)。
28. 我非常重視工作中的成就感，這對我很重要。
29. 我會避免限制我工作自由度的職位。
30. 我重視工作與個人生活的平衡，以減少職業(yè)風險。
31. 我傾向于選擇能夠讓我專注于專業(yè)工作的職業(yè)道路。
32. 我享受解決客戶問題并看到他們滿意的過程。
33. 我在面對不斷的挑戰(zhàn)和復雜問題時會感到興奮。
34. 選擇工作時，我會優(yōu)先考慮有潛力帶來高收入的工作機會。
35. 我喜歡在工作中創(chuàng)造新的想法或解決方案。
36. 我傾向于選擇社會上被認定為更高薪的工作，如金融分析師、研發(fā)工程師、營銷崗位等。
37. 成就感是我工作動力的重要來源，這很影響我的工作決策。
38. 我希望在工作中擁有自主決策的權利。
39. 我更愿意選擇能提供穩(wěn)定收入和福利的工作。
40. 我享受幫助團隊成員發(fā)揮他們的潛力并共同實現(xiàn)目標的過程。
41. 我喜歡能夠讓我深入使用專業(yè)技能的工作。
42. 我重視工作的穩(wěn)定性和未來前景。
43. 如果我能在工作中創(chuàng)造、設計新穎的工作方式或產(chǎn)品，我會感到自豪。
44. 我傾向于拒絕單調(diào)重復且缺乏挑戰(zhàn)性的工作。
45. 我愿意為了更大的成就感而接受更多挑戰(zhàn)性目標，無論這是否會帶來收益。
46. 我經(jīng)常在團隊中扮演支持和幫助他人的角色。
47. 我更傾向于能夠讓我不斷有智力挑戰(zhàn)、不斷超越自我或他人的工作。
職業(yè)驅(qū)動力測評
（reer Motivation sessment）
注釋：職業(yè)驅(qū)動力評估是一個用于個人職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的工具，它基于一系列價值觀來幫助個人識別和理解影響其職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的關鍵因素，這些因素驅(qū)動或影響個人在職業(yè)生涯中采取行動和做出選擇。本測試旨在深入挖掘您在職業(yè)發(fā)展歷程中所展現(xiàn)的核心價值觀，從而做出更符合個人期望和目標的職業(yè)決策。通過參與此測評，您將能更清晰地認識到自己在職業(yè)追求中的核心動力所在，進而在職業(yè)規(guī)劃過程中做出更加明智且貼合個人抱負的決策。
48. 在考慮一份新工作時，薪資水平在您決策中的重要程度是:
49. 在行業(yè)知識快速迭代更新的浪潮下，您如何應對?
50. 若您在公司獲得如優(yōu)秀員工、技術之星等榮譽時，您會:
51. 在團隊協(xié)作中，您希望自己的意見對團隊決策和行動的影響:
52. 如果一定要參加某些競爭，您會：
53. 在工作中，您更傾向于哪種環(huán)境?
54. 如果新工作有加班需求，您認為怎樣的加班補償措施最能平衡工作與生活?
55. 當工作中面臨制度、上級指令等對自身權力的限制時，您:
56. 當您在職場中獲得上級或同事認可時，您的反應通常是?
57. 當團隊合作完成某件有成就意義的項目時，您會:
58. 在工作中，您是否經(jīng)常設定超越自我的目標并努力實現(xiàn):
59. 對于獎金激勵，您的看法是:
60. 對于公司內(nèi)部設立的具有較高含金量和影響力的特殊榮譽（如年度卓越貢獻獎、月度之星等），您:
61. 面對一個新的工作項目，您對于主導項目進程的渴望程度:
62. 假如現(xiàn)在有一個OFF能極大提高專業(yè)技能、具備晉升潛力，且有成就感。但薪資會降低20%，您會:
63. 當上級指派超過您的工作職責的新任務時，您:
64. 如果一份工作能提供豐富多樣的任務，但只有部分契合您的興趣，您會?
65. 您對職場安全感的想法:
66. 您認為工作與周末的安排是什么樣的最合理?
67. 您如何看待自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展?
68. 您的工資（月薪）漲幅與您的工作滿意度有什么樣的關聯(lián)?
69. 假如您需要在團隊項目中承擔leader并進行引導決策時，您會:
70. 您如何看待在工作實踐中探索新方法以實現(xiàn)個人成長并獲得成就?
71. 您認為自身職業(yè)技能水平對職業(yè)安全感的影響:
72. 您認為職業(yè)社交活動（如公司聚會、團建等）在您生活中所占比重為:
73. 您覺得興趣在您長期堅持從事一份工作中的作用有多大?
74. 對于掌控工作所需資源（人力、物力、財力等）的權力，您的期望是:
75. 如果您長期努力工作但很少得到上級或同事的認可，甚至偶爾還會收到一些批評，您會:
76. 在完成重要的工作任務后，您會如何看待?
77. 如果工作中需要學習新技能，您對所學技能是否符合自身興趣的在意程度是?
78. 面對所在行業(yè)日益激烈的競爭，您:
79. 在您的職業(yè)規(guī)劃中，您如何平衡工作職責與個人生活需求?
80. 在工作中，您更傾向于哪種類型的工作環(huán)境?
81. 您認為獲取更多權力與承擔職場風險之間的關系是:
82. 當公司提供一些非現(xiàn)金的額外福利（如豪華體檢套餐、高端商業(yè)保險、帶薪休假旅游等）時，您認為這些福利與薪資相比:
83. 對于新的工作任務，如果是自己感興趣的領域，您愿意額外投入多少業(yè)余時間去鉆研?
84. 您對所在行業(yè)的前沿動態(tài)、新技術和新趨勢的關注程度:
85. 當您獲得關于工作成就的反饋（表揚或建議）時，您:
86. 您如何評估工作環(huán)境中的穩(wěn)定性對您個人職業(yè)規(guī)劃的影響?
87. 如果工作需要家人在某些方面給予支持（如臨時照顧小孩、幫忙處理工作相關事務等），您認為:
88. 在工作中，您如何看待獲得表彰和認可?
89. 當面臨一份高薪但興趣索然的工作和一份低薪但極具興趣的工作時，您會?
90. 對于學習新的專業(yè)技能或知識以提升職業(yè)能力，您的看法:
91. 當公司提供加班機會并按規(guī)定支付高額加班工資時，您:
92. 關于表揚，您期待什么樣的?
93. 工作所提供的福利待遇（如社保、保險、假期、福利補貼等）對您職業(yè)安全感的影響程度:
94. 當工作需求與個人生活發(fā)生沖突時，您通常如何處理?
95. 在選擇一份工作時，您對工作內(nèi)容與自身興趣的匹配程度的重視程度如何?
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