從代際問(wèn)題探究大學(xué)生就業(yè)難的調(diào)查問(wèn)卷
1. 您的身份是
在讀學(xué)生
畢業(yè)生
都不是
2. 學(xué)歷
???/label>
本科
碩士
博士
3. 專業(yè)類別
人文社科
理工科
商科
藝術(shù)類
4. 您的父母是否對(duì)您的就業(yè)選擇提出過(guò)建議?
是
否
5. 在您選擇目標(biāo)職業(yè)的過(guò)程中,您的家庭在以下方面的實(shí)際支持力度如何?請(qǐng)對(duì)每個(gè)支持維度打分。
資金支持(如創(chuàng)業(yè)/培訓(xùn))
0
5
人脈資源(如職業(yè)引薦)
0
5
專業(yè)指導(dǎo)(如職業(yè)規(guī)劃)
0
5
物質(zhì)幫助(如住宿交通)
0
5
6. 父母年齡區(qū)間
40-50歲
51-60歲
>60歲
7. 父母最高學(xué)歷
初中及以下
高中/中專
本科
碩士及以上
8. 父母對(duì)您所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景了解程度:
非常了解
大致了解
不太了解
完全不了解
9. 您認(rèn)為父母對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)知是否滯后于當(dāng)前實(shí)際情況?
嚴(yán)重滯后
部分滯后
基本同步
不確定
10. 您是否因代際觀念差異而認(rèn)為就業(yè)難度增加?
顯著增加
略有增加
無(wú)影響
不確定
11. 您是否覺得代際觀念差異會(huì)導(dǎo)致就業(yè)難度增加?
顯著增加
略有增加
無(wú)影響
不確定
12. 您因代際差異產(chǎn)生的具體困擾:
職業(yè)方向選擇
城市落戶決策
薪資期望落差
行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
求職方式分歧
其他
13. 您覺得代際差異對(duì)就業(yè)產(chǎn)生的具體困擾會(huì)有:
職業(yè)方向選擇
城市落戶決策
薪資期望落差
行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
求職方式分歧
其他
14. 您是否曾因與父母觀念不同而放棄某個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)?
是
否
15. 您是否會(huì)因與父母觀念不同而放棄某個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)?
是
否
16. 您目前的就業(yè)崗位類型?
穩(wěn)定型(體制內(nèi))
高薪型(私企/外企)
興趣型
待業(yè)
17. 您首選的職業(yè)類型?
穩(wěn)定型
高薪型
興趣型
新興職業(yè)
18. 若獲得以下offer,您會(huì)選:
父母推薦:穩(wěn)定/年薪12萬(wàn)/非興趣領(lǐng)域
自主選擇:風(fēng)險(xiǎn)/年薪20萬(wàn)/興趣領(lǐng)域
19. 在父母反對(duì)情況下,您愿意為嘗試?yán)硐肼殬I(yè)承擔(dān)的最大時(shí)間成本
3個(gè)月
6個(gè)月
1年
2年
不計(jì)代價(jià)
20. 在就業(yè)選擇時(shí),您可能基于哪些原因不采納父母建議?
薪資待遇不符合個(gè)人預(yù)期
與個(gè)人興趣或價(jià)值觀嚴(yán)重沖突
職業(yè)發(fā)展空間有限或晉升路徑不明確
行業(yè)/崗位前景與個(gè)人判斷存在差異
工作地點(diǎn)或環(huán)境不符合個(gè)人偏好
父母建議缺乏可操作性或不符合現(xiàn)實(shí)情況
工作強(qiáng)度/生活平衡度未達(dá)預(yù)期
工作穩(wěn)定性或社會(huì)保障不足
其他
無(wú)論如何都會(huì)優(yōu)先尊重父母意見
21. 您認(rèn)為代際差異對(duì)您就業(yè)決策的影響程度如何?
非常大
較大
一般
較小
無(wú)影響
22. 您認(rèn)為代際觀念差異最可能通過(guò)哪些方式影響您的就業(yè)結(jié)果?
信息不匹配(例如:父母不了解新興職業(yè)、行業(yè)趨勢(shì))
價(jià)值觀沖突(例如:父母看重“鐵飯碗”,子女更想嘗試自由職業(yè))
資源支持不足(例如:家庭無(wú)法提供資金、人脈或?qū)I(yè)指導(dǎo))
決策干預(yù)(例如:父母堅(jiān)持要求子女選擇特定職業(yè))
情緒壓力(例如:因觀念分歧產(chǎn)生焦慮或家庭矛盾)
23. 代際沖突對(duì)您求職過(guò)程中的情緒或行為產(chǎn)生了哪些負(fù)面影響?
決策猶豫或拖延
機(jī)會(huì)錯(cuò)失(如放棄理想崗位)
心里焦慮或自我懷疑
家庭關(guān)系緊張
職業(yè)認(rèn)同感降低
其他
24. 您認(rèn)為以下哪些措施能有效緩解代際就業(yè)觀念沖突?
職業(yè)信息共享平臺(tái)
家庭溝通指導(dǎo)
第三方職業(yè)規(guī)劃服務(wù)
政策支持
成功案例分析
經(jīng)濟(jì)獨(dú)立支持
25. 您認(rèn)為政府在減少代際就業(yè)沖突中應(yīng)優(yōu)先采取哪些措施?
完善靈活就業(yè)者的社保政策
加大新興行業(yè)扶持力度
提供免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)資源
推動(dòng)企業(yè)公開職業(yè)發(fā)展路徑
建立代際就業(yè)咨詢服務(wù)中心
26. 您認(rèn)為主流媒體可以采取以下哪些措施來(lái)緩解代際差異對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響?
制作代際職業(yè)觀對(duì)話短視頻/直播節(jié)目
組織代際就業(yè)觀專題訪談/辯論
深入報(bào)道代際差異現(xiàn)狀及成因
倡導(dǎo)代際間的職業(yè)價(jià)值觀包容
27. 假如10年后你成為父母,你會(huì)怎么給孩子提供職業(yè)建議?會(huì)和現(xiàn)在的父母有什么不同?
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