關(guān)于智慧工廠工班長培育管理制度的考試

您的部門：
您的工號：
您的姓名：
1、本管理制度的主要目的是為了提升哪個角色的能力？
2、本制度適用于哪個類型的工廠？
3、在職責(zé)與權(quán)限中，哪一部門負責(zé)工班長能力培育的規(guī)劃、實施、評估及驗證工作？
4、培育的定義中，定期測量能力差距是為了什么？
5、效果評估中，工班長能力評價結(jié)論的分析用于跟蹤什么？
6、本制度適用于智慧工廠各單位。
7、綜合部不負責(zé)工班長能力培育的規(guī)劃工作。
8、培育過程的設(shè)計不需要調(diào)研差距點。
9、根據(jù)能力評價標(biāo)準(zhǔn)，搭建課程體系是設(shè)計培育過程的一部分。
10、通過現(xiàn)場調(diào)研及測評等方式可以評估工班長對培育課程的掌握情況。
更多問卷 復(fù)制此問卷