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2025年三八婦女節(jié) 外航女職工普法知識(shí)競(jìng)賽
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一、單選題（10 道）
1.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。
A. 90
B. 98
C. 120
D. 150
2.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。
A. 8；40
B. 8；44
C. 10；40
D. 10；44
3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A. 六個(gè)月
B. 一年
C. 兩年
D. 三年
6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社會(huì)救濟(jì)
D. 依法制裁用人單位
7.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
A. 50% 以上 100% 以下
B. 100% 以上 200% 以下
C. 200% 以上 300% 以下
D. 300% 以上 400% 以下
8.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。
A. 所在單位
B. 工傷保險(xiǎn)基金
C. 勞動(dòng)保障部門
D. 工會(huì)組織
9.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A. 半年
B. 一年
C. 兩年
D. 三年
10.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
二、多選題（10 道）
1.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的有（）。
A. 協(xié)商
B. 調(diào)解
C. 仲裁
D. 訴訟
2.下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止（）。
A. 勞動(dòng)合同期滿的
B. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
3.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為（）。
A. 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
B. 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C. 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
D. 告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等情況
4.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。
A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
B. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
C. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
D. 患職業(yè)病的
5.以下屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)利有（）。
A. 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B. 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C. 休息休假的權(quán)利
D. 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
6.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
A. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
7.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。
A. 高處作業(yè)
B. 低溫作業(yè)
C. 冷水作業(yè)
D. 國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
8.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
A. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
B. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
D. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
9.對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，且應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加（ D ）哺乳時(shí)間。
A. 1 小時(shí)
B. 0.5 小時(shí)
C. 1.5 小時(shí)
D. 30 分鐘
10.集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容（）。
A. 勞動(dòng)報(bào)酬
B. 工作時(shí)間
C. 休息休假
D. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
三、判斷題（5 道）
1.職工參加生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)
錯(cuò)
2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
對(duì)
錯(cuò)
3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。
對(duì)
錯(cuò)
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為兩年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
對(duì)
錯(cuò)
5.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。
對(duì)
錯(cuò)
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