廣西工廠團隊組織氛圍調(diào)研

為了了解整體團隊組織氛圍運行情況，并為團隊良好運行提供解決問題的信息與反饋，請您根據(jù)以下緯度，對以下陳述進行評分。請在每個陳述之后選擇一個適當?shù)倪x項，如果有不同意見可以在不同意選項中填寫個人的建議或意見。
1.您所在的部門
2.決策和參與:團隊成員能夠參與決策過程和具有決策權(quán)力。決策過程是公正和透明的。我感到自己在決策中有足夠的參與權(quán)力和影響力。
3.愿景和價值觀:我清楚團隊的長期目標和核心價值觀。我認同團隊的愿景和價值觀，并在工作中體現(xiàn)它們。
4.領(lǐng)導力:團隊領(lǐng)導者能夠有效地激勵和支持團隊成員。我對團隊領(lǐng)導者有信任和尊重。
5.溝通與信息分享:團隊成員之間的溝通是高效和有效的。團隊能夠及時分享必要的信息。
6.績效管理:績效評估是公平和準確的。我有機會接收針對個人表現(xiàn)的反饋和提升自己。
7.獎勵和認可:獎勵和認可制度是公平和激勵性的。我感到自己的工作得到了適當?shù)莫剟詈驼J可。
8.工作組織:我清楚自己的工作職責和任務(wù)，并能與團隊成員協(xié)同合作。工作分工合理，能夠高效地完成工作任務(wù)。
9.培訓與發(fā)展:團隊提供了充足的培訓和發(fā)展機會。我有機會提升自己的技能和知識。
10.就業(yè)公平與多樣化管理:就業(yè)機會在團隊中是公平和平等的。團隊尊重和包容不同背景和特點的成員。
11.關(guān)系管理:團隊成員之間的關(guān)系和合作良好。我感到團隊成員之間的關(guān)系緊張或存在沖突。
12.職業(yè)發(fā)展:我對個人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃和期望。團隊支持和鼓勵我的職業(yè)發(fā)展。
13.環(huán)境、健康和安全:我對工作環(huán)境感到滿意。我的健康和安全得到充分關(guān)注和保護。
14.變革管理:我對團隊的變革持開放和適應(yīng)的態(tài)度。我獲得了支持和資源來幫助我適應(yīng)變化。
15.持續(xù)改進與創(chuàng)新:我們鼓勵團隊成員提出改進和創(chuàng)新的建議。-這些改進和創(chuàng)新得到支持和實施的機會。
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