A公司員工流失風(fēng)險調(diào)研問卷（基于Price & Muller離職模型）[復(fù)制]
1. 請根據(jù)過去6個月的真實感受作答。
2. 所有信息僅用于研究分析，將以匿名方式處理。
3. 量表采用 5級評分制（1=“非常不同意”，2=“不同意”，3=“中立”，4=“同意”，5=“非常同意”）。
4.職級（基層、中層、高層）
一、基本信息
部門
職級
入職年限
當(dāng)前年齡
二、核心緯度問題設(shè)計
1.工作滿意度（Job Satisfaction）
Q1 您對目前的薪資水平與福利待遇是否滿意？
1
1
2
3
4
5
5
Q2 您的工作內(nèi)容是否具有挑戰(zhàn)性和發(fā)展意義？
1
1
2
3
4
5
5
Q3 您與同事之間的合作是否順暢且相互支持？
1
1
2
3
4
5
5
Q4 直屬上級是否能清晰傳達工作目標(biāo)并提供有效指導(dǎo)？
1
1
2
3
4
5
5
Q5 您對公司的辦公環(huán)境和硬件設(shè)施是否滿意？
1
1
2
3
4
5
5
2
.組織承諾（Organizational Commitment）
Q6 您是否認同公司的價值觀和企業(yè)文化？
1
1
2
3
4
5
5
Q7 即使外部機會更好，您是否愿意為公司長期付出努力？
1
1
2
3
4
5
5
Q8 您是否覺得離開公司會違背個人職業(yè)道德或責(zé)任感？
1
1
2
3
4
5
5
Q9 您是否擔(dān)心離開公司以后難以找到同等條件的職位？
1
1
2
3
4
5
5
3.離職傾向
（ Intention to Leave）
Q10 過去12個月內(nèi)，您是否認真考慮過離職？
1
1
2
3
4
5
5
Q11 您計劃在未來
12個月
內(nèi)是否可能離職？
1
1
2
3
4
5
5
Q12 如果離職主要原因最可能是以下哪一項？
薪資不足
發(fā)展受限
人際關(guān)系問題
工作壓力大
其他
4.機會成本
（Opportunity Cost）
Q13 同行或競爭對手是否能提供比本公司更高的薪資或更高的發(fā)展機遇？
1
1
2
3
4
5
5
Q14 您是否收到過其他公司的主動邀請？
1
1
2
3
4
5
5
5.個人因素（Personal Factors）
Q15 您的工作時間是否與家庭責(zé)任（如照顧子女、父母）嚴重沖突？
1
1
2
3
4
5
5
Q16 您目前的職業(yè)階段屬于以下哪種情況？
初期（1-3年）
成長期（4-6年）
穩(wěn)定期（7年以上）
三、補充情景題
1.假設(shè)公司為您提供以下選項，您會選擇哪一項？
接受更高薪資，但壓力更大的職位
保持現(xiàn)有薪資，但獲得清晰的晉升路徑
調(diào)崗到更輕松，但發(fā)展空間較小的部門
留在公司并爭取內(nèi)部調(diào)薪
2.您認為公司最需要改進的三項問題是？
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷