A公司員工流失風(fēng)險調(diào)研問卷(基于Price & Muller離職模型)[復(fù)制]

1. 請根據(jù)過去6個月的真實感受作答。  
2. 所有信息僅用于研究分析,將以匿名方式處理。  
3. 量表采用 5級評分制(1=“非常不同意”,2=“不同意”,3=“中立”,4=“同意”,5=“非常同意”)。
4.職級(基層、中層、高層)
一、基本信息
部門
職級
入職年限
當(dāng)前年齡
二、核心緯度問題設(shè)計
1.工作滿意度(Job Satisfaction)
Q1 您對目前的薪資水平與福利待遇是否滿意?
Q2 您的工作內(nèi)容是否具有挑戰(zhàn)性和發(fā)展意義?
Q3 您與同事之間的合作是否順暢且相互支持?
Q4 直屬上級是否能清晰傳達工作目標(biāo)并提供有效指導(dǎo)?
Q5 您對公司的辦公環(huán)境和硬件設(shè)施是否滿意?
2.組織承諾(Organizational Commitment)
Q6 您是否認同公司的價值觀和企業(yè)文化?
Q7 即使外部機會更好,您是否愿意為公司長期付出努力?
Q8 您是否覺得離開公司會違背個人職業(yè)道德或責(zé)任感?
Q9 您是否擔(dān)心離開公司以后難以找到同等條件的職位?
3.離職傾向( Intention to Leave)
Q10 過去12個月內(nèi),您是否認真考慮過離職?
Q11 您計劃在未來12個月內(nèi)是否可能離職?
Q12 如果離職主要原因最可能是以下哪一項?
4.機會成本(Opportunity Cost)
Q13 同行或競爭對手是否能提供比本公司更高的薪資或更高的發(fā)展機遇?
Q14 您是否收到過其他公司的主動邀請?
5.個人因素(Personal Factors)
Q15 您的工作時間是否與家庭責(zé)任(如照顧子女、父母)嚴重沖突?
Q16 您目前的職業(yè)階段屬于以下哪種情況?
三、補充情景題
1.假設(shè)公司為您提供以下選項,您會選擇哪一項?
2.您認為公司最需要改進的三項問題是?
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