A公司員工流失風(fēng)險調(diào)研問卷(基于Price & Muller離職模型)[復(fù)制]
1. 請根據(jù)過去6個月的真實感受作答。
2. 所有信息僅用于研究分析,將以匿名方式處理。
3. 量表采用 5級評分制(1=“非常不同意”,2=“不同意”,3=“中立”,4=“同意”,5=“非常同意”)。
4.職級(基層、中層、高層)
一、基本信息
部門
職級
入職年限
當(dāng)前年齡
二、核心緯度問題設(shè)計
1.工作滿意度(Job Satisfaction)
Q1 您對目前的薪資水平與福利待遇是否滿意?
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Q2 您的工作內(nèi)容是否具有挑戰(zhàn)性和發(fā)展意義?
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Q3 您與同事之間的合作是否順暢且相互支持?
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Q4 直屬上級是否能清晰傳達工作目標(biāo)并提供有效指導(dǎo)?
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Q5 您對公司的辦公環(huán)境和硬件設(shè)施是否滿意?
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.組織承諾(Organizational Commitment)
Q6 您是否認同公司的價值觀和企業(yè)文化?
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Q7 即使外部機會更好,您是否愿意為公司長期付出努力?
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Q8 您是否覺得離開公司會違背個人職業(yè)道德或責(zé)任感?
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Q9 您是否擔(dān)心離開公司以后難以找到同等條件的職位?
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3.離職傾向
( Intention to Leave)
Q10 過去12個月內(nèi),您是否認真考慮過離職?
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Q11 您計劃在未來
12個月
內(nèi)是否可能離職?
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Q12 如果離職主要原因最可能是以下哪一項?
薪資不足
發(fā)展受限
人際關(guān)系問題
工作壓力大
其他
4.機會成本
(Opportunity Cost)
Q13 同行或競爭對手是否能提供比本公司更高的薪資或更高的發(fā)展機遇?
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Q14 您是否收到過其他公司的主動邀請?
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5.個人因素(Personal Factors)
Q15 您的工作時間是否與家庭責(zé)任(如照顧子女、父母)嚴重沖突?
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Q16 您目前的職業(yè)階段屬于以下哪種情況?
初期(1-3年)
成長期(4-6年)
穩(wěn)定期(7年以上)
三、補充情景題
1.假設(shè)公司為您提供以下選項,您會選擇哪一項?
接受更高薪資,但壓力更大的職位
保持現(xiàn)有薪資,但獲得清晰的晉升路徑
調(diào)崗到更輕松,但發(fā)展空間較小的部門
留在公司并爭取內(nèi)部調(diào)薪
2.您認為公司最需要改進的三項問題是?
關(guān)閉
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