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2025年人力條線能力提升培訓(xùn)班考試
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1.“雙非人員”薪酬統(tǒng)計(jì)不包含以下哪類(lèi)人員（）
A.農(nóng)險(xiǎn)理賠條線人員
B.社保理賠條線人員
C.普惠理賠條線人員
D.以條線人員上均包含
2.統(tǒng)計(jì)市州分公司“雙非人員”薪酬列支額度時(shí)，包含以下哪個(gè)項(xiàng)目（）
A、交通補(bǔ)貼
B、互動(dòng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)
C、生活補(bǔ)貼
D、防暑降溫費(fèi)
3、對(duì)于市州分公司薪酬年度超額列支的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)則將參考（）意見(jiàn)執(zhí)行.
A、根據(jù)超額列支額度，三倍調(diào)減次年薪酬總額
B、根據(jù)超額列支額度，雙倍調(diào)減次年薪酬總額
C、根據(jù)超額列支額度，等額調(diào)減次年薪酬總額
D、次年暫不做薪酬總額相關(guān)調(diào)整
4、為保證薪酬列支數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，月底前需完成以下哪些工作（）
A、月度工資入賬
B、當(dāng)月績(jī)效薪酬差額計(jì)提
C、當(dāng)月已兌現(xiàn)項(xiàng)目沖銷(xiāo)
D、以上均包含
5.在干部提拔使用時(shí)，擬提拔人員應(yīng)滿足相應(yīng)的業(yè)績(jī)條件。其中本部業(yè)務(wù)部門(mén)管理職類(lèi)人員需滿足：所在業(yè)務(wù)條線近兩年（ ）。區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)副經(jīng)理（主持工作）需滿足：所在支公司近兩年（ ）。區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)班子副職需滿足：所在支公司近兩年（）。
A.市場(chǎng)份額同比均不下降，或保費(fèi)計(jì)劃完成率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。達(dá)成考核口徑利潤(rùn)目標(biāo)。/全險(xiǎn)種市場(chǎng)份額同比不下降；或全險(xiǎn)種保費(fèi)計(jì)劃完成率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。均完考核口徑利潤(rùn)目標(biāo)。/分管業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額同比不下降；或分管業(yè)務(wù)保費(fèi)計(jì)劃完成率達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。分管業(yè)務(wù)表結(jié)綜合成本率不超過(guò)100%。
B.市場(chǎng)份額同比上升，或保費(fèi)計(jì)劃完成率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。邊際貢獻(xiàn)率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。/全險(xiǎn)種市場(chǎng)份額或非農(nóng)非大病市場(chǎng)份額同比上升；或全險(xiǎn)種保費(fèi)計(jì)劃完成率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。均完成表結(jié)綜合成本率目標(biāo)。/分管業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額同比上升；或分管業(yè)務(wù)保費(fèi)計(jì)劃完成率達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。分管業(yè)務(wù)達(dá)成考核口徑利潤(rùn)目標(biāo)。
C.市場(chǎng)份額同比均不下降，或保費(fèi)計(jì)劃完成率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。邊際貢獻(xiàn)率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。/全險(xiǎn)種市場(chǎng)份額或非農(nóng)非大病市場(chǎng)份額同比均不下降；或全險(xiǎn)種保費(fèi)計(jì)劃完成率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。均完成表結(jié)綜合成本率或考核口徑利潤(rùn)目標(biāo)。/分管業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額同比不下降；或分管業(yè)務(wù)保費(fèi)計(jì)劃完成率達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。分管業(yè)務(wù)表結(jié)綜合成本率不超過(guò)100%。
D.市場(chǎng)份額同比不下降；或保費(fèi)計(jì)劃完成率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。邊際貢獻(xiàn)率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。/全險(xiǎn)種市場(chǎng)份額同比不下降；或全險(xiǎn)種保費(fèi)計(jì)劃完成率均達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。均完成考核口徑利潤(rùn)目標(biāo)。/分管業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額同比不下降；或分管業(yè)務(wù)保費(fèi)計(jì)劃完成率達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。分管業(yè)務(wù)表結(jié)綜合成本率達(dá)成預(yù)算目標(biāo)。
6、由于乘坐“紅眼航班”（午夜或凌晨航班）導(dǎo)致出行時(shí)間與審批時(shí)間不一致的，應(yīng)該予以何種處分或處理？（）
A.組織處理
B.紀(jì)律處分
C.批評(píng)教育
D.書(shū)面提醒
7、市州分公司分管政府業(yè)務(wù)中心副總經(jīng)理的近親屬可以從事哪個(gè)崗位/職務(wù)？（）
A 市公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部主管
B 市公司理賠中心車(chē)險(xiǎn)查勘定損崗
C 區(qū)縣支公司商團(tuán)業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理
D 區(qū)縣支公司綜合部經(jīng)理
8、組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“ ”、“凡進(jìn)必審”、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的“ ”，在干部動(dòng)議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調(diào)、交流，人才引進(jìn)，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）安置，檔案轉(zhuǎn)遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做好干部人事檔案審核工作。（）
A.凡提必審 凡轉(zhuǎn)必審
B.凡提必審 凡轉(zhuǎn)必核
C.凡轉(zhuǎn)必審 凡轉(zhuǎn)必核
D.凡轉(zhuǎn)必核 凡提必審
9.以下哪個(gè)材料不屬于大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)生的檔案審核要件？（）
A.畢業(yè)證、學(xué)位證
B.推薦信
C.畢業(yè)生登記表
D. 建議授予學(xué)位材料
10.管理職類(lèi)人員達(dá)到最高任職年限后一般應(yīng)轉(zhuǎn)任其他職類(lèi)或辦理退休手續(xù)，符合條件的也可續(xù)聘，續(xù)聘最高年限標(biāo)準(zhǔn)：市州分公司和區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)正職：男性可續(xù)聘至（ ），女性可續(xù)聘至（ ）。市州分公司班子副職：（ ）。市州分公司部門(mén)正副職和區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)副職（）。
A.58周歲,55周歲。/男性可續(xù)聘至57周歲，女性可續(xù)聘至53周歲。/最高任職年限保持不變，仍為男性55周歲、女性50周歲，不得續(xù)聘。
B.58周歲,55周歲。/原則上不續(xù)聘，如確因工作需要且表現(xiàn)優(yōu)秀，男性可續(xù)聘至57周歲，女性可續(xù)聘至52周歲。/最高任職年限保持不變，仍為男性55周歲、女性50周歲，不得續(xù)聘。
C.57周歲,55周歲。/原則上不續(xù)聘，如確因工作需要且表現(xiàn)優(yōu)秀，男性可續(xù)聘至57周歲，女性可續(xù)聘至53周歲。/最高任職年限保持不變，仍為男性55周歲、女性50周歲，不得續(xù)聘。
D.57周歲,55周歲。/男性可續(xù)聘至57周歲，女性可續(xù)聘至53周歲。/最高任職年限保持不變，仍為男性55周歲、女性50周歲，不得續(xù)聘。
11.人保學(xué)堂培訓(xùn)系統(tǒng)，建立培訓(xùn)班，哪項(xiàng)為必傳項(xiàng)？（）
A學(xué)員名單
B培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片
C培訓(xùn)簽到表
D報(bào)銷(xiāo)憑證
12.以下機(jī)構(gòu)類(lèi)型，按照逐個(gè)層級(jí)劃分，層級(jí)完整的是（）
A總公司-市公司-支公司
B省分公司-市公司-銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
C市公司-支公司-營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部
D總公司-省分公司-市公司-支公司-營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部
13. 數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題在數(shù)據(jù)報(bào)表中的影響可以分為以下幾個(gè)方面：（）
A準(zhǔn)確性、一致性、完整性、時(shí)效性
B準(zhǔn)確性、可復(fù)制性、完整性、時(shí)效性
C準(zhǔn)確性、一致性、真實(shí)性、時(shí)效性
D準(zhǔn)確性、一致性、完整性、階段性
14. 以下數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查項(xiàng)目敘述錯(cuò)誤的是（）。
A外包人員基礎(chǔ)信息也需要維護(hù)
B各條履歷之間不允許有超過(guò)3個(gè)月空擋
C主職的人員類(lèi)別不能選掛職交流
D履歷開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間允許有交叉
15.以下干部事項(xiàng)中哪些是需報(bào)省分公司黨委組織部備案同意的事項(xiàng)？哪些是按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前請(qǐng)示的組織人事事項(xiàng)？（）
A.市州分公司組織人事、紀(jì)檢部門(mén)副職的任免；市州分公司班子成員分工調(diào)整。/因機(jī)構(gòu)改革等特殊情況暫時(shí)超職數(shù)配備干部的；破格、越級(jí)提拔干部的。
B.市州分公司班子成員推薦為地方人大代表、政協(xié)委員人選；市州分公司管理權(quán)限干部的履職回避豁免。/區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)正職達(dá)到最高任職年限需要續(xù)聘的；領(lǐng)導(dǎo)班子成員的身邊工作人員提拔任用的。
C.市州分公司班子成員分工調(diào)整；市州分公司班子成員推薦為地方人大代表、政協(xié)委員人選。/干部因問(wèn)責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任用的；破格、越級(jí)提拔干部的。
D.市州分公司組織人事、紀(jì)檢部門(mén)副職的任免；動(dòng)議跨市州調(diào)動(dòng)干部的。/機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要負(fù)責(zé)同志即將離任前提拔、調(diào)整干部的；一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時(shí)期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的。
16.根據(jù)《吉林省分公司優(yōu)化銷(xiāo)售勞務(wù)外包人員管理暫行規(guī)定》，新增的銷(xiāo)售勞務(wù)外包人員，應(yīng)作為營(yíng)銷(xiāo)員身份，為分支公司收取保費(fèi)至少（）。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
17.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司人員用工形式轉(zhuǎn)換指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》的通知，以及《關(guān)于組織開(kāi)展2024年度用工形式轉(zhuǎn)換工作的通知》要求，理賠序列納編人員范圍為從事理賠工作的( )人員。
A.地版
B.營(yíng)銷(xiāo)員
C.勞務(wù)派遣
D.勞務(wù)外包
18.《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省、市分公司人員借調(diào)工作的通知》要求，借調(diào)期限已滿，或借調(diào)期限已滿（）的，應(yīng)終止借調(diào)。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
19.2025年度理賠專(zhuān)業(yè)背景新要求中，對(duì)于（）崗位可勞務(wù)派遣形式招錄人員，學(xué)歷為全日制專(zhuān)科畢業(yè)生，但教育專(zhuān)業(yè)背景必須為車(chē)輛類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)、理工類(lèi)等與擬用工崗位工作職責(zé)高度相關(guān)，同時(shí)入職后2年不能調(diào)崗，不承諾用工形式轉(zhuǎn)換。
A.理賠操作類(lèi)
B.理賠技術(shù)類(lèi)
C.理賠投訴類(lèi)
D.理賠管理類(lèi)
20.某地市分公司擬提拔車(chē)險(xiǎn)部經(jīng)理助理李某為車(chē)險(xiǎn)部副經(jīng)理，其選任主要程序?yàn)椋ǎ?/legend>
A.分析研判動(dòng)議，制定考察方案并提交黨委會(huì)審議，發(fā)布干部考察預(yù)告，開(kāi)展干部考察與推薦工作，審核有關(guān)情況，形成考察材料，黨委會(huì)研究審議，任前公示，請(qǐng)示報(bào)告，干部面試，任職談話，下發(fā)任職文件。
B.分析研判動(dòng)議，確定考察對(duì)象，制定考察方案并提交黨委會(huì)審議，發(fā)布干部考察預(yù)告，開(kāi)展干部考察與推薦工作，審核有關(guān)情況，形成考察材料，黨委會(huì)研究審議，任前公示，請(qǐng)示報(bào)告，下發(fā)任職文件，任職談話。
C.分析研判動(dòng)議，確定考察對(duì)象，制定考察方案并提交黨委會(huì)審議，發(fā)布干部考察預(yù)告，開(kāi)展干部考察與推薦工作，審核有關(guān)情況，形成考察材料，黨委會(huì)研究審議，任前公示，請(qǐng)示報(bào)告，干部面試，任職談話，下發(fā)任職文件。
D.分析研判動(dòng)議，確定考察對(duì)象并核查有關(guān)事項(xiàng)，制定考察方案并提交黨委會(huì)審議，發(fā)布干部考察預(yù)告，開(kāi)展干部考察與推薦工作，審核有關(guān)情況，形成考察材料，黨委會(huì)研究審議，任前公示，請(qǐng)示報(bào)告，任職談話，下發(fā)任職文件。
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