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2025年思明區(qū)企業(yè)返崗復工和用工情況調研問卷
1.貴公司名稱:
2.企業(yè)規(guī)模
大
中
小微
3.企業(yè)所屬行業(yè)是
請選擇
4.企業(yè)目前是否存在缺工
(1)存在缺工，常年缺工
(2)不缺工
5.目前缺工人數(shù)大約是:（阿拉伯數(shù)字）
6-1其中，從人員年齡看，主要缺:【最多選擇2項】
(1)16-24歲
(2)25-34歲
(3)35-44歲
(4)45歲以上
6-2從人員技術技能水平看，主要缺:
(1)具有高級職稱(含正高、副高)
(2)非高級職稱
(3)副高以下
(4)技師及以上
(5)中初級技術工
(6)沒有技術技能要求，有經驗的熟練工就可以
(7)沒有技術及經驗要求
7.您認為缺工原因主要有哪些?()
(1)需要的適齡勞動力特別是青年勞動者減少
(2)農村外出勞動力減少
(3)勞動者學歷水平、所學專業(yè)難以滿足企業(yè)需求
(4)勞動者技能水平等難以滿足企業(yè)需求
(5)勞動者對工資預期偏高，不符合市場實際
(6)企業(yè)發(fā)展過快，用工量大，招聘需求暫時難以滿足
(7)企業(yè)利潤少，無法提供具有競爭力的薪資福利水平
(8)企業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，工作條件、管理方式等沒有吸引力
(9)企業(yè)短期用工、臨時用工多，人員流動性大
(10)企業(yè)所在區(qū)域位置偏僻，通勤條件、生活配套不完善，勞動者不愿意來
(11)招聘渠道不暢通
(12)市場機構囤積勞務、“炒工"“倒工”等
(13)其他（可填寫）
8.貴企業(yè)招聘渠道主要有哪些?(最多選三項)
(1）本地線下招聘
(2)線上招聘
(3)員工內推
(4)第三方協(xié)助招聘
(5）赴外地（省內省外）招聘
(6)其他渠道
9.您了解到員工離職的原因主要有哪些?
(1)薪酬待遇與員工預期差距較大
(2)工作時間、環(huán)境與員工要求差距較大
(3)廈門生活成本高
(4)住房問題無法解決，不能在廈門長期發(fā)展
(5)小孩上學問題無法解決
(6)家里老人小孩需要照顧
(7)職業(yè)發(fā)展受限
(8)其他(請注明)
10.希望政府采取哪些措施幫助企業(yè)應對缺工?
(1)擴大職業(yè)培訓規(guī)模，支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓
(2)促進產教融合、校企合作，特別是與省內外院校的合作
(3)加強就業(yè)觀念引導和宣傳教育
(4)搭建招聘平臺，暢通招聘信息，加強崗位需求信息發(fā)布
(5)組織前往中西部省份招聘，并建立勞務基地
(6)支持企業(yè)加強用工規(guī)劃、提高工資水平、改善用工環(huán)境
(7)加大企業(yè)自動化轉型支持力度
(8)加大學校建設力度，解決小孩上學問題
(9)提供能覆蓋到普通外來員工住房保障服務
(10)其他
11.為方便提供后續(xù)服務，請您留下聯(lián)系電話，謝謝！
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