行為評估表（陸美林）

每個素質項滿分4分，每項評分保留一位小數(shù)且不能全部為滿分，平均分達27.2分以上為及格，評分標準如下：
1、展現(xiàn)絕大部分或全部行為（高于80%），且有個別行為有突出表現(xiàn)（一般表現(xiàn)為在行為上成為表率，能處理更為困難和挑戰(zhàn)的情境）（4分）；
2、展現(xiàn)大部分行為且頻次較高（不低于80%）（3分）；
3、出現(xiàn)部分行為，但在其他行為上表現(xiàn)不足（出現(xiàn)頻次低于50%）（2分）；
4、絕大部分行為或全部行為無明顯展現(xiàn)（出現(xiàn)頻次低于10%）或有負面行為表現(xiàn)（1分）；
如果行為表現(xiàn)介于兩個程度之間，應給出較低的分數(shù)，即“評分從嚴”原則。
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被評估人姓名：
1.品德與文化認同（4分）

（1）處事公平、公開、公正，廉潔自誡，不貪污受賄，不偏袒下屬或親友，不以權謀私。

（2）能以身作責，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，沒有任何不良或違規(guī)記錄。

（3）認同公司企業(yè)文化，時刻維護公司利益，并能向員工或客戶通過各種途徑傳播企業(yè)文化理念。
2.成就導向（4分）
（1）在工作中設定卓越的工作標準或目標（前10%），盡力超越設定的標準，持續(xù)自我激勵并樂在其中。
（2）總是向優(yōu)秀的個人或案例學習，盡力將自己塑造成各單位的榜樣或標桿，并交付令人印象深刻且對公司具有重要意義的成果。
3.結果導向（4分）
（1）基于模糊的工作要求或者挑戰(zhàn)的工作任務，分解各項工作，設定可實現(xiàn)的、具體的工作目標，并合理配置資源。
（2）針對阻礙因素或困難提前準備預案，合理預留相應的資源；能利用不利條件，化被動為主動，突破困境。
（3）掃除常人無法逾越的障礙和阻力，把看似不可能的事情做成。
4.不畏艱難（4分）
（1）在困境和壓力中，不以物喜不以己悲，對自我保持客觀冷靜的認識。把困難或逆境視作獲得成長的過程。
（2）在面臨激烈沖突、質疑、或者重大挫折時，不輕易放棄，嘗試各種方式或手段。敢于在困境中站出來，承擔責任。
（3）主動調整自己的狀態(tài)，張弛有度，在高強度的工作或長期壓力下仍能保持精力和體力充沛，以樂觀的情緒感染他人。
5.經(jīng)營意識（4分）
（1）了解公司業(yè)務的關鍵成功要素，精通所在領域的專業(yè)知識，清楚實現(xiàn)業(yè)務或工作目標所涉及的各種資源及其相互關系。
（2）通過各種渠道獲得信息和可用資源，將稍縱即逝的機會變成生意或提升效率的舉措。
（3）突破性地理解投入和產(chǎn)出的關系，力排眾議地采用非常規(guī)的方案，解決業(yè)務或者生意發(fā)展上的瓶頸，獲得更多的機會實現(xiàn)競技效益最大化。
6.創(chuàng)新意識（4分）
（1）在日常的工作中積極開拓思路，主動嘗試新機會、探索更多可能，實現(xiàn)團隊共創(chuàng)
（2）主動思考、聆聽和發(fā)現(xiàn)業(yè)主及客戶的需求，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有服務及工作模式
7.團隊意識（4分）
（1）在與其他團隊產(chǎn)生利益沖突或意見不一致時，仍能從大團隊的角度出發(fā)思考問題，求同存異，協(xié)同合作實現(xiàn)共同的目標。
（2）幫助團隊成員施展才能，激勵成員發(fā)揮優(yōu)勢及潛能，愿意與成員分享成功，實現(xiàn)團隊共同的目標。
（3）通過良好的溝通協(xié)調、人際敏感快速構建關系網(wǎng)絡。在人際互動中積極傾聽、主動反饋并有效表達，展現(xiàn)尊重，通過積極、 友好的溝通幫助工作目標達成。
8.專業(yè)能力（4分）
（1）具有市場調研及信息檢索能力，可形成多渠道多方法、重點突出、張馳并進的項目信息收集方法和歸類體系。
（2）具有需求分析及產(chǎn)品策劃能力，可深入洞察和了解各類渠道價值差異性，制定客戶發(fā)展計劃，進行客戶銷售預測。
（3）具有商務談判及行銷推介能力，可以從服務客戶的立場以專業(yè)精神打動客戶，同時具有靈活應變的談判策略，建立與客戶的雙贏關系。
您認為被評估人優(yōu)勢的是（至少三條）
您認為評估人待改進的是（至少三條）
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