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工程公司下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)票-惠州項(xiàng)目部A2票
本問(wèn)卷為不記名投票，投票結(jié)果將嚴(yán)格保密。
第一部分：工程公司下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)
（10-9分為優(yōu)秀，8-7分為良好，6-5分為一般，4分及以下為較差）
1. 政治擔(dān)當(dāng)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
2. 社會(huì)責(zé)任
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
3. 經(jīng)營(yíng)效益
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
4. 管理效能
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
5. 風(fēng)險(xiǎn)管控
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
6. 科技創(chuàng)新
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
7. 人才強(qiáng)企
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
8. 深化改革
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
9. 選人用人
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
10. 基層黨建
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
11. 黨風(fēng)廉政
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
12. 團(tuán)結(jié)協(xié)作
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
13. 聯(lián)系群眾
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
第二部分：工程公司下屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)
（10-9分為優(yōu)秀，8-7分為良好，6-5分為一般，4分及以下為較差）
一、肖于勛
14. 肖于勛-政治能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
15. 肖于勛-政治表現(xiàn)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
16. 肖于勛-創(chuàng)新精神
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
17. 肖于勛-創(chuàng)新成果
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
18. 肖于勛-專業(yè)素養(yǎng)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
19. 肖于勛-領(lǐng)導(dǎo)能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
20. 肖于勛-擔(dān)當(dāng)作為
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
21. 肖于勛-履職績(jī)效
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
22. 肖于勛-一崗雙責(zé)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
23. 肖于勛-廉潔從業(yè)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
二、林成生
24. 林成生-政治能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
25. 林成生-政治表現(xiàn)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
26. 林成生-創(chuàng)新精神
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
27. 林成生-創(chuàng)新成果
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
28. 林成生-專業(yè)素養(yǎng)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
29. 林成生-領(lǐng)導(dǎo)能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
30. 林成生-擔(dān)當(dāng)作為
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
31. 林成生-履職績(jī)效
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
32. 林成生-一崗雙責(zé)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
33. 林成生-廉潔從業(yè)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
三、楊寧波
34. 楊寧波-政治能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
35. 楊寧波-政治表現(xiàn)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
36. 楊寧波-創(chuàng)新精神
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
37. 楊寧波-創(chuàng)新成果
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
38. 楊寧波-專業(yè)素養(yǎng)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
39. 楊寧波-領(lǐng)導(dǎo)能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
40. 楊寧波-擔(dān)當(dāng)作為
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
41. 楊寧波-履職績(jī)效
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
42. 楊寧波-一崗雙責(zé)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
43. 楊寧波-廉潔從業(yè)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
四、劉鳴宇
44. 劉鳴宇-政治能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
45. 劉鳴宇-政治表現(xiàn)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
46. 劉鳴宇-創(chuàng)新精神
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
47. 劉鳴宇-創(chuàng)新成果
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
48. 劉鳴宇-專業(yè)素養(yǎng)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
49. 劉鳴宇-領(lǐng)導(dǎo)能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
50. 劉鳴宇-擔(dān)當(dāng)作為
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
51. 劉鳴宇-履職績(jī)效
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
52. 劉鳴宇-一崗雙責(zé)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
53. 劉鳴宇-廉潔從業(yè)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
五、李振洲
54. 李振洲-政治能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
55. 李振洲-政治表現(xiàn)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
56. 李振洲-創(chuàng)新精神
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
57. 李振洲-創(chuàng)新成果
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
58. 李振洲-專業(yè)素養(yǎng)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
59. 李振洲-領(lǐng)導(dǎo)能力
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
60. 李振洲-擔(dān)當(dāng)作為
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
61. 李振洲-履職績(jī)效
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
62. 李振洲-一崗雙責(zé)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
63. 李振洲-廉潔從業(yè)
較差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
優(yōu)秀
第三部分：工程公司下屬單位2024年度選人用人工作民主評(píng)議
64. 對(duì)本單位（部門(mén)）干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)
好
較好
一般
差
65. 對(duì)本單位（部門(mén)）加強(qiáng)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督情況的評(píng)價(jià)
好
較好
一般
差
66. 您對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本單位（部門(mén)）干部選拔任用工作有何意見(jiàn)或建議？（可不選或多選）
聚焦落實(shí)集團(tuán)/公司黨委和本單位職責(zé)使命，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不夠
干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)
干部隊(duì)伍能力素質(zhì)不適應(yīng)工作要求
干部隊(duì)伍精神狀態(tài)不佳或斗爭(zhēng)精神不足
選人用人突出政治標(biāo)準(zhǔn)不夠，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)不到位
選人用人注重工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)不夠
激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為有差距，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下不力
選人用人落實(shí)民主集中制不到位，存在“個(gè)人說(shuō)了算”
堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢不夠，存在任人唯親、搞小圈子等不正之風(fēng)
落實(shí)公司干部工作程序制度要求有差距，存在應(yīng)交流未交流、應(yīng)回避未回避、應(yīng)請(qǐng)示未請(qǐng)示等問(wèn)題
對(duì)“ 一把手”、關(guān)鍵崗位等管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在薄弱環(huán)節(jié)
公司黨委巡察選人用人專項(xiàng)檢查反饋問(wèn)題整改落實(shí)不到位
67. 您對(duì)解決上述存在的突出問(wèn)題有何意見(jiàn)和建議？
68. 您對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本單位選人用人工作有何其他補(bǔ)充意見(jiàn)和建議？
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