以下是經(jīng)過潤色的薪酬調(diào)查問卷，結(jié)合了之前討論的內(nèi)容，以確保問題清晰、結(jié)構(gòu)合理，適合高管薪酬體系的反饋收集。

### B公司高管薪酬與激勵反饋調(diào)查問卷
1.一、個人基本信息1. 您的年齡:
1. 您的年齡:
2. 您的性別:
3. 您在公司的職級:
4. 您的部門及職位:
5. 您在公司的工作年限:
6. 您的每月薪資范圍:
7. 您的薪資構(gòu)成（多選）:
**薪酬滿意度評價*
8. 您對薪酬總體設計的滿意度:
9. 與當?shù)叵M水平相比，您對薪酬設計的滿意度:
10. 與個人價值相比，您對薪酬設計的滿意度:
11. 與個人付出相比，您對薪酬設計的滿意度:
12. 與現(xiàn)任職位相比，您對薪酬結(jié)構(gòu)設計的滿意度:
13. 與您的資歷相比，您對薪酬設計的滿意度:
**二、績效考核與獎金*
14. 您對績效考核的總體評價:
15. 您對業(yè)績獎金個人公平性的評價:
16. 您對期望獎金額度的滿意度:
17. 您對期望掛鉤比例的滿意度:
18. 您對學歷影響業(yè)績獎金的看法:
19. 您對績效獎金發(fā)放科學性的看法:
20. 您對考核指標全面性的看法:
21. 您對獎金分配標準的滿意度:
**三、薪酬激勵與福利*
22. 您對員工薪酬激勵的總體滿意度:
23. 您對薪酬激勵項目的滿意度:
24. 您對國家法定福利的滿意度:
25. 您對培訓的滿意度:
26. 您對非經(jīng)濟性福利的滿意度:
**四、關鍵崗位與管理意見*
27. 您對關鍵崗位結(jié)構(gòu)合理性的滿意度:
28. 您對本部門與公司整體關鍵崗位薪酬差距的滿意度:
29. 您對關鍵崗位薪酬公平性的滿意度:
30. 您對關鍵崗位薪酬支付及時性的滿意度:
31. 您對關鍵崗位薪酬核算方式的滿意度:
32. 您對反饋薪酬管理意見接受程度的滿意度:
33. 您認為確定關鍵崗位工資時應該考慮哪些要素?（可多選）
**五、中層管理者薪酬體系*
34. 您認為中層管理者薪酬體系的問題是什么?（請詳細描述）
35. 您對于中層管理者薪酬體系改進的建議是什么?（請詳細描述）
感謝您參與本次調(diào)查問卷，您的反饋將有助于我們優(yōu)化薪酬體系，提高整體管理水平。
2. 您的部門:
**一、薪酬體系設計*
1. 您認為目前的基本薪酬是否能準確反映您在公司的價值?（請在1-5分中選擇）
2. 對于績效獎金和激勵獎勵，您覺得固定薪酬與變動薪酬的結(jié)構(gòu)合理性如何?（請在1-5分中選擇）
3. 您對長期激勵（如股權激勵或期權計劃）的滿意度如何?（請在1-5分中選擇）
4. 您認為當前的非經(jīng)濟性福利（如健康保險、帶薪休假等）滿足您的需求嗎?（請在1-5分中選擇）
**二、激勵效果評估*
5. 您認為公司激勵措施在激發(fā)您的工作積極性和推動戰(zhàn)略執(zhí)行方面的效果如何?（請在1-5分中選擇）
6. 您認為激勵措施是否能充分反映您的個人貢獻與業(yè)績?（請在1-5分中選擇）
**三、績效評估與會計薪酬*
7. 您對績效考核體系的公平性滿意度如何?（請在1-5分中選擇）
8. 您認為績效評估結(jié)果的反饋是否及時和全面?（請在1-5分中選擇）
9. 對于公司的會計薪酬體系，您認為存在哪些主要問題?（請簡要描述）
**四、改進建議*
10. 您對改進會計薪酬體系的建議是什么?請?zhí)峁┚唧w的意見和建議。
11. 您認為當前中高層管理者薪酬體系的主要問題是什么?（請詳細描述）
12. 請?zhí)岢瞿鷮Ω倪M中高層管理者招聘體系的建議與意見（如:優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整激勵機制、完善績效評估流程等）。
感謝您參與本次調(diào)查問卷，您的反饋將有助于我們優(yōu)化薪酬體系，提高整體管理水平。
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