1.按崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)難度、工作能力、工作量等進(jìn)行考核，專科護(hù)士津貼獎(jiǎng)勵(lì)*0.002 ，科室輔助帶教津貼獎(jiǎng)勵(lì)*0.001；工作量獎(jiǎng)勵(lì)：置管6元/人次；維護(hù)0.8元/人次：護(hù)士長(zhǎng)不參與工作量單獨(dú)分配，取科室工作量的均數(shù)。
學(xué)歷教育實(shí)習(xí)期間扣除科室部分的崗位津貼。
當(dāng)年新休假不扣除崗位津貼。如使用老休假，每個(gè)月休假不得超過(guò)2天，超出者按超假天數(shù)/當(dāng)月工作日比例扣除當(dāng)月科室崗位津貼。病假者按病假天數(shù)/當(dāng)月工作日扣除當(dāng)月科室崗位津貼。
科室提出合理化建議被采納者，每條獎(jiǎng)勵(lì)100元；護(hù)理部“我的管理我做主”提出合理化建議被采納者，每條獎(jiǎng)勵(lì)200；堵塞差錯(cuò)，避免醫(yī)療事故發(fā)生，報(bào)告護(hù)理部，科室內(nèi)表?yè)P(yáng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。
收到患者表?yè)P(yáng)信，獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。
穿工作服到醫(yī)院外，扣當(dāng)事人300元/次，扣護(hù)士長(zhǎng)200元/次。
有服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量的投訴扣，按情節(jié)輕重扣當(dāng)事人10-100元。
工作中有疏漏，影響護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理安全者，扣10-100元/次。
1.科室考試不及格者，扣50元；作弊者，扣300元/次；護(hù)理部考試不及格者扣50元，作弊者按《護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度》扣1000元。
遲到或早退第一次10元/次，第二次50元/次，三次以上扣200元/次。