大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用調(diào)查分析
1. 您目前的身份是？
A 學(xué)生
B 在職人員
2. 您是否了解大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的具體應(yīng)用？
A 非常了解
B 有一定了解
C 聽(tīng)說(shuō)過(guò)但不清楚
D 完全不了解
3. 您是否使用過(guò)基于大數(shù)據(jù)的招聘平臺(tái)（如LinkedIn、獵聘等）？
A 是
B 否
4. 您認(rèn)為大數(shù)據(jù)在人力資源管理中最有效的應(yīng)用領(lǐng)域是？
A 人才招聘與篩選
B 員工績(jī)效分析
C 培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)
D 薪酬福利優(yōu)化
5. 您所在單位/學(xué)校是否引入過(guò)大數(shù)據(jù)工具進(jìn)行人力資源管理？
A 已全面應(yīng)用
B 部分模塊試用
C 計(jì)劃引入
D 未引入
6. 您通過(guò)哪種渠道接觸過(guò)大數(shù)據(jù)的相關(guān)應(yīng)用？
A 課程學(xué)習(xí)
B 工作實(shí)踐
C 媒體報(bào)道
D 未接觸過(guò)
7. 您認(rèn)為大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的幫助程度如何？
A 非常有幫助
B 有一定幫助
C 幫助不大
D 沒(méi)有幫助
8. 您是否體驗(yàn)過(guò)基于大數(shù)據(jù)的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃建議？
A 是
B 否
9. 您認(rèn)為當(dāng)前大數(shù)據(jù)應(yīng)用在人力資源管理中的主要障礙是？
A 數(shù)據(jù)隱私問(wèn)題
B 技術(shù)實(shí)施成本高
C 缺乏專(zhuān)業(yè)人才
D 傳統(tǒng)管理方式慣性
10. 您認(rèn)為大數(shù)據(jù)分析結(jié)果對(duì)管理決策的影響程度如何？
A 完全依賴(lài)數(shù)據(jù)決策
B 作為重要參考
C 僅作輔助驗(yàn)證
D 不信任數(shù)據(jù)結(jié)論
11. 您認(rèn)為大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用對(duì)自己及身邊的人來(lái)說(shuō)是利是弊?
A 帶來(lái)利益
B 不太清楚
C 帶來(lái)弊端
12. 您認(rèn)為大數(shù)據(jù)技術(shù)可改進(jìn)的人力資源管理環(huán)節(jié)有哪些？
A 招聘精準(zhǔn)度
B 績(jī)效考核公平性
C 員工職業(yè)發(fā)展路徑
D 組織文化診斷
E 勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)監(jiān)控
13. 您使用過(guò)哪些大數(shù)據(jù)相關(guān)工具進(jìn)行自我職業(yè)管理？
A 職業(yè)技能測(cè)評(píng)平臺(tái)
B 行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)查詢(xún)
C 崗位需求趨勢(shì)分析
D 職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)分析
E 未使用過(guò)任何工具
14. 您認(rèn)為大數(shù)據(jù)應(yīng)用可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)包括哪些？
A 個(gè)人信息泄露
B 算法歧視
C 過(guò)度依賴(lài)數(shù)據(jù)
D 決策透明度降低
E 員工心理壓力增加
15. 您希望通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)獲得哪些人力資源服務(wù)？
A 個(gè)性化培訓(xùn)推薦
B 實(shí)時(shí)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析
C 職業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)匹配
D 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評(píng)估
E 勞動(dòng)權(quán)益保障預(yù)警
16. 您認(rèn)為大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用最需要加強(qiáng)的保障措施是？
A 數(shù)據(jù)安全立法
B 算法倫理審查
C 用戶(hù)知情權(quán)保障
D 技術(shù)操作培訓(xùn)
E 應(yīng)用效果評(píng)估機(jī)制
17.您接觸過(guò)以下哪些大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用場(chǎng)景？
A 智能簡(jiǎn)歷篩選
B 員工離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)
C 培訓(xùn)效果評(píng)估
D 薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)分析
E 團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率優(yōu)化
18. 請(qǐng)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的接受程度進(jìn)行排序（1為最易接受）
A 招聘環(huán)節(jié)
B 績(jī)效考核
C 薪酬制定
D 培訓(xùn)發(fā)展
E 離職管理
19. 請(qǐng)對(duì)以下大數(shù)據(jù)技術(shù)能力需求進(jìn)行排序（1為最急需）
A 數(shù)據(jù)采集與清洗
B 算法模型開(kāi)發(fā)
C 可視化分析
D 隱私計(jì)算
E 系統(tǒng)集成
20. 請(qǐng)對(duì)以下大數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景的重要性進(jìn)行排序（1為最重要）
A 精準(zhǔn)人才匹配
B 員工滿(mǎn)意度提升
C 組織效率優(yōu)化
D 管理成本控制
E 戰(zhàn)略決策支持
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