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Y公司企業(yè)文化調(diào)查問卷（保險(xiǎn)代理人版）
一、個(gè)人基本信息
1.您在公司的工作年限是？
A.1年以下
B.1-3年
C.3-5年
2. 您所在的部門是？
A. 招聘部
B. 派遣管理部
C. 培訓(xùn)部
D. 市場(chǎng)部
E. 財(cái)務(wù)部
F. 行政人事部
3. 您的崗位層級(jí)是？
A. 基層員工
B. 基層管理人員
C. 中層管理人員
D. 高層管理人員
二、對(duì)公司現(xiàn)有企業(yè)文化的滿意度
4. 您對(duì)公司目前的整體企業(yè)文化氛圍滿意度如何？
A. 非常滿意
B. 滿意
C. 一般
D. 不滿意
E. 非常不滿意
5. 公司的企業(yè)文化在日常工作中的體現(xiàn)程度如何？
A. 時(shí)刻都能強(qiáng)烈感受到，指導(dǎo)大部分決策與行為
B. 經(jīng)常能感受到，對(duì)工作有一定指引
C. 偶爾能感受到，不太明顯
D. 幾乎感受不到，可有可無(wú)
E. 完全沒注意到有企業(yè)文化的體現(xiàn)
6. 您認(rèn)為公司企業(yè)文化在凝聚員工力量方面的效果怎樣？
A. 效果顯著，大家緊密團(tuán)結(jié)
B. 有一定效果，多數(shù)時(shí)候能達(dá)成共識(shí)
C. 一般，沒什么特別感覺
D. 效果較差，員工各自為戰(zhàn)情況較多
E. 毫無(wú)作用，甚至起反作用
7. 對(duì)于公司現(xiàn)有的文化傳播渠道（如內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、線上平臺(tái)等），您的評(píng)價(jià)是？
A. 非常豐富多樣，能有效傳遞文化
B. 比較豐富，基本滿足需求
C. 一般，還有改進(jìn)空間
D. 比較單一，很多信息接收不到
E. 非常匱乏，幾乎沒通過(guò)這些渠道了解文化
三、公司價(jià)值觀與自身職業(yè)理念的契合度
8. 您是否清晰了解公司所倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀？
A. 非常清晰，并且能詳細(xì)闡述
B. 比較清晰，知道大概內(nèi)容
C. 有點(diǎn)印象，但不太準(zhǔn)確
D. 只聽說(shuō)過(guò)個(gè)別點(diǎn)，很模糊
E. 完全不清楚
9. 您個(gè)人認(rèn)為公司強(qiáng)調(diào)的價(jià)值觀中，最能打動(dòng)您的是？（可多選）
A. 創(chuàng)新進(jìn)取
B. 誠(chéng)信負(fù)責(zé)
C. 團(tuán)隊(duì)合作
D. 客戶至上
E. 追求卓越
F. 其他（請(qǐng)注明）
10. 您覺得自己的職業(yè)理念與公司價(jià)值觀的匹配程度如何？
A. 高度匹配，完全一致
B. 比較匹配，大部分相同
C. 部分匹配，有一些差異但能調(diào)和
D. 不太匹配，有較多沖突
E. 完全不匹配，格格不入
11. 在您過(guò)往工作中，公司價(jià)值觀對(duì)您職業(yè)決策（如任務(wù)優(yōu)先級(jí)、工作方式選擇等）的影響程度如何？
A. 總是作為首要考量，決定大部分決策
B. 經(jīng)常有較大影響，會(huì)權(quán)衡考慮
C. 偶爾影響，視具體情況而定
D. 很少影響，基本按自己想法來(lái)
E. 從不影響，沒意識(shí)到關(guān)聯(lián)
四、團(tuán)隊(duì)合作氛圍認(rèn)同度
12. 您所在團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作默契程度如何？
A. 非常高，配合無(wú)縫銜接
B. 較高，大部分任務(wù)能順利合作完成
C. 一般，偶爾會(huì)有小摩擦
D. 較低，經(jīng)常出現(xiàn)溝通不暢、協(xié)作困難
E. 非常低，幾乎無(wú)法協(xié)同工作
13. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)遇到困難或挑戰(zhàn)時(shí)，大家共同解決問題的積極性如何？
A. 都積極主動(dòng)，爭(zhēng)先恐后出力
B. 多數(shù)成員積極，少數(shù)有點(diǎn)消極
C. 一半一半，有人帶頭才跟進(jìn)
D. 只有少數(shù)人積極，多數(shù)人觀望
E. 幾乎都不主動(dòng)，互相推諉
14. 您認(rèn)為公司目前的氛圍對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)合作的支持力度如何？
A. 非常有力，流程、機(jī)制都很完善
B. 比較有力，基本能順暢合作
C. 一般，有些阻礙但能克服
D. 較差，存在較多壁壘
E. 非常差，跨部門合作舉步維艱
15. 在團(tuán)隊(duì)合作中，您是否經(jīng)常感受到成員之間相互信任、尊重？
A. 總是能深切感受到
B. 多數(shù)時(shí)候能感覺到
C. 偶爾有這種感覺
D. 很少感受到
E. 幾乎從未感受到
五、創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)
16. 您認(rèn)為公司在鼓勵(lì)創(chuàng)新方面的政策與措施是否足夠？
A. 遠(yuǎn)超期待，全方位激勵(lì)創(chuàng)新
B. 比較充足，給了很大空間和動(dòng)力
C. 一般，有基本支持但可加強(qiáng)
D. 不太夠，限制較多，創(chuàng)新難
E. 嚴(yán)重不足，幾乎扼殺創(chuàng)新想法
17. 公司內(nèi)部對(duì)于員工提出的新想法、新方案，通常的反饋態(tài)度是？
A. 非常熱情，積極探討完善并推進(jìn)
B. 比較重視，會(huì)認(rèn)真評(píng)估考慮
C. 態(tài)度一般，走流程審批，進(jìn)展慢
D. 不太重視，容易擱置不理
E. 直接否定，不給予機(jī)會(huì)
18. 在您所在部門，創(chuàng)新成果得到認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)的頻率如何？
A. 經(jīng)常，只要有創(chuàng)新就有回報(bào)
B. 較常，努力創(chuàng)新基本能被看到
C. 偶爾，靠運(yùn)氣成分大
D. 很少，創(chuàng)新好像也沒特殊待遇
E. 幾乎沒有，做得好壞一個(gè)樣
19. 您認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境與資源配備（如技術(shù)設(shè)備、研發(fā)資金、時(shí)間寬松度等）對(duì)創(chuàng)新的促進(jìn)作用如何？
A. 極大促進(jìn)，一切就緒，只差創(chuàng)意
B. 較大促進(jìn)，有較好基礎(chǔ)去創(chuàng)新
C. 一般，有些短板但能克服
D. 不太促進(jìn)，條件有限束縛手腳
E. 嚴(yán)重阻礙，幾乎無(wú)法開展創(chuàng)新
20. 與同行業(yè)其他公司相比，您覺得公司在創(chuàng)新能力上處于何種水平？
A. 領(lǐng)先水平，創(chuàng)新力出眾
B. 較為領(lǐng)先，有一定優(yōu)勢(shì)
C. 中等水平，差距不大
D. 稍落后，需要追趕
E. 遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，創(chuàng)新嚴(yán)重不足
21. 您個(gè)人在工作中是否有動(dòng)力去嘗試創(chuàng)新？
A. 始終滿懷熱情，主動(dòng)尋找創(chuàng)新點(diǎn)
B. 比較有動(dòng)力，看準(zhǔn)機(jī)會(huì)就行動(dòng)
C. 一般，有任務(wù)要求才考慮
D. 不太有動(dòng)力，怕失敗惹麻煩
E. 完全沒動(dòng)力，按部就班就行
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