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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理情況調(diào)查問卷
尊敬的先生/女士:
您好！非常感謝您抽出寶貴時(shí)間參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在深入了解Z教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理體系的實(shí)際情況，以便為優(yōu)化薪酬管理提供依據(jù)。問卷采用匿名形式，您的所有回答僅用于學(xué)術(shù)研究，我們將嚴(yán)格保密，請放心作答。再次感謝您的支持與配合！
一、個(gè)人信息
1. 您的性別:
A. 男
B. 女
2. 您在Z機(jī)構(gòu)的工作年限:
A. 1年以下
B. 1 - 3年
C. 3 - 5年
D. 5年以上
3. 您所在的部門:
A. 教學(xué)部
B. 行政部
C. 市場部
D. 其他（請注明 ）
4. 您的崗位類型:
A. 教師
B. 行政人員
C. 銷售人員
D. 后勤人員
E. 其他（請注明 ）
5. 您的學(xué)歷水平:
A. 高中/中專及以下
B. 大專
C. 本科
D. 碩士及以上
二、薪酬結(jié)構(gòu)
1. 您目前每月的基本工資大約為（ ）元。
A. 3000以下
B. 3001 - 5000
C. 5001 - 8000
D. 8001以上
2. 您認(rèn)為目前的基本工資能否體現(xiàn)您的專業(yè)價(jià)值和工作經(jīng)驗(yàn)?
A. 完全能體現(xiàn)，非常合理
B. 基本能體現(xiàn)，比較滿意
C. 體現(xiàn)程度一般，還可以
D. 不太能體現(xiàn)，不太滿意
E. 完全不能體現(xiàn)，很不合理
3. 您每月績效獎(jiǎng)金平均能拿到（ ）元。
A. 1000以下
B. 1001 - 3000
C. 3001 - 5000
D. 5001以上
4. 您覺得績效獎(jiǎng)金的考核指標(biāo)（如學(xué)生成績提升、招生數(shù)量等）合理嗎?
A. 非常合理，能有效激勵(lì)工作
B. 比較合理，大部分指標(biāo)可接受
C. 一般，部分指標(biāo)有待改進(jìn)
D. 不太合理，指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)
E. 完全不合理
5. 在您的薪酬構(gòu)成中，除基本工資和績效獎(jiǎng)金外，還有哪些部分?（可多選）
A. 崗位津貼（平均每月 元）
B. 課時(shí)費(fèi)（平均每課時(shí) 元）
C. 項(xiàng)目獎(jiǎng)金（近一年獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金次數(shù): 次，平均每次 元）
D. 年終獎(jiǎng)金（上一年年終獎(jiǎng)金 元）
E. 其他（請注明 ，平均每月 元）
F. 沒有其他了
三、薪酬公平性
1. 您認(rèn)為教學(xué)崗位與行政崗位的薪酬差距合理嗎?
A. 差距過大，嚴(yán)重不合理
B. 差距較大，但基本合理
C. 差距適中，比較合理
D. 差距較小，不太合理
E. 差距過小，很不合理
2. 在您所在的崗位上，您認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)成績出色的員工與剛?cè)肼殕T工的薪酬差別合理嗎?
A. 差別過大，不合理
B. 差別較大，但合理
C. 差別適中，合理
D. 差別較小，不合理
E. 差別過小，不合理
3. 您了解Z機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)整機(jī)制嗎?
A. 非常了解，清楚薪酬調(diào)整的條件和流程
B. 比較了解，大概知道是怎么回事
C. 了解一點(diǎn)，但不太清楚具體細(xì)節(jié)
D. 不太了解，幾乎不知道薪酬如何調(diào)整
E. 完全不了解
4. 您覺得Z機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)整頻率如何?
A. 過于頻繁，調(diào)整太隨意
B. 比較合適，能及時(shí)反映員工表現(xiàn)和市場變化
C. 頻率較低，但也能接受
D. 頻率太低，長時(shí)間沒有調(diào)整
E. 不清楚是否有調(diào)整
四、福利體系
1. 您對Z機(jī)構(gòu)目前提供的福利種類（如社保、帶薪年假、節(jié)日福利等）滿意度如何?
A. 非常滿意，福利豐富多樣
B. 比較滿意，基本福利都有
C. 一般，福利種類較少
D. 不太滿意，福利很單一
E. 非常不滿意，福利嚴(yán)重不足
2. 您最希望增加以下哪些福利項(xiàng)目?（可多選）
A. 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
B. 培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會
C. 員工旅游
D. 健康體檢
E. 子女教育補(bǔ)貼
F. 其他（請注明 ）
3. 您認(rèn)為Z機(jī)構(gòu)的福利在覆蓋全體員工方面做得怎么樣?
A. 非常好，所有員工都能平等享受福利
B. 較好，大部分員工能享受到福利
C. 一般，部分員工享受不到部分福利
D. 不太好，有不少員工被福利遺漏
E. 非常不好，福利分配極不均衡
4. 您覺得福利與工作表現(xiàn)掛鉤合理嗎?
A. 非常合理，能激勵(lì)員工努力工作
B. 比較合理，一定程度上有激勵(lì)作用
C. 一般，掛鉤效果不明顯
D. 不太合理，影響員工對福利的感受
E. 完全不合理，福利應(yīng)人人平等
五、薪酬激勵(lì)與整體評價(jià)
1. 您認(rèn)為目前的薪酬體系對您的工作積極性激勵(lì)作用如何?
A. 激勵(lì)作用非常大，讓我充滿動力
B. 有一定激勵(lì)作用，能促使我努力工作
C. 激勵(lì)作用一般，對工作積極性影響不大
D. 激勵(lì)作用較小，不太能激發(fā)我的工作熱情
E. 幾乎沒有激勵(lì)作用
2. 您覺得Z機(jī)構(gòu)的薪酬水平在同行業(yè)中具有競爭力嗎?
A. 競爭力很強(qiáng)，遠(yuǎn)超同行業(yè)水平
B. 有一定競爭力，略高于或與同行業(yè)持平
C. 競爭力一般，處于同行業(yè)中等水平
D. 競爭力較弱，略低于同行業(yè)水平
E. 完全沒有競爭力，遠(yuǎn)低于同行業(yè)
3. 您認(rèn)為Z機(jī)構(gòu)薪酬管理體系最需要改進(jìn)的方面是:（可多選）
A. 薪酬結(jié)構(gòu)
B. 薪酬公平性
C. 福利體系
D. 薪酬調(diào)整機(jī)制
E. 薪酬激勵(lì)措施
F. 其他（請注明 ）
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