中興通訊員工福利情況調(diào)查問卷
1.您的性別:
男
女
2. 您的年齡:
25歲以下
25-30歲
31-40歲
41-50歲
50歲以上
3. 您的職級:
基層員工
項目/團隊負責(zé)人
中層管理者
高層管理者
4. 您所在的部門類型:
研發(fā)部門
市場與銷售部門
生產(chǎn)與運營部門
職能支持部門(如HR、財務(wù))
其他
5. 您在中興通訊的工齡:
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
6. 您對公司當前福利政策的整體滿意度如何?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
7. 您是否清晰了解公司提供的所有福利項目(如保險、補貼、假期等)?
完全清楚
大致了解
部分了解
完全不清楚
8. 您認為公司福利政策的執(zhí)行是否透明公開?
完全透明
比較透明
一般
透明度較低
完全不透明
9. 您認為公司福利項目是否覆蓋了員工的核心需求(如健康保障、職業(yè)發(fā)展、家庭關(guān)懷等)?
全面覆蓋
覆蓋大部分需求
部分覆蓋
覆蓋較少
完全未覆蓋
10. 您認為不同職級/部門員工的福利水平是否存在明顯差異?
差異顯著
有一定差異
差異較小
完全無差異
11. 您是否認為當前福利結(jié)構(gòu)過于同質(zhì)化(如所有員工福利相同,缺乏個性化)?
非常同質(zhì)化
比較同質(zhì)化
一般
有一定差異化
差異化顯著
12. 您是否希望公司在福利設(shè)計中增加員工自主選擇權(quán)(如彈性福利包)?
非常希望
比較希望
一般
不太希望
完全不需要
13. 您希望公司增加哪些差異化福利?
彈性工作時間
定制化培訓(xùn)
家庭支持(如育兒補貼)
健康管理(如健身房)
14. □ 其他:________
14. 您認為福利政策與績效考核的關(guān)聯(lián)性如何?
緊密關(guān)聯(lián)
有一定關(guān)聯(lián)
關(guān)聯(lián)性較弱
完全脫節(jié)
15.您是否希望福利分配與個人績效直接掛鉤?
非常希望
比較希望
一般
不太希望
完全反對
16. 當前的福利制度是否為您提供職業(yè)安全感?
非常有安全感
有一定安全感
一般
安全感較低
毫無安全感
17. 您認為公司福利對您工作積極性的激勵作用如何?
激勵作用顯著
有一定激勵
一般
激勵作用有限
毫無作用
18. 您認為公司對員工福利需求的反饋是否及時有效?
非常及時有效
比較及時
一般
反饋滯后
從未反饋
19. 您是否參與過福利政策的意見征集或反饋?
經(jīng)常參與
偶爾參與
從未參與
20. 您認為當前福利效果與您的期望差距如何?
完全達到期望
基本符合期望
有一定差距
差距較大
完全不符
21.您認為公司在福利管理中最迫切需要解決的問題是?
執(zhí)行力不足
透明度低
同質(zhì)化嚴重
員工參與度低
激勵效果弱
22. 您對公司未來優(yōu)化福利體系的建議是?
提高福利透明度
增加差異化項目
強化考核與福利關(guān)聯(lián)
提升員工參與度
關(guān)閉
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