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專升本教育機構(gòu)績效考核現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的員工:
您好！為優(yōu)化公司績效考核體系，提升管理水平與員工滿意度，特開展本次調(diào)研。您的意見至關(guān)重要，所有答案僅用于統(tǒng)計分析，請根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

1.您的崗位性質(zhì)是?

教師崗銷售崗職能管理崗其他

2.您是否清楚公司現(xiàn)行的績效考核制度?

非常清楚比較清楚一般不太清楚完全不清楚

3.您認為公司現(xiàn)行績效考核制度的制定過程是否公開透明?

完全公開透明比較公開透明一般不太公開透明完全不公開透明

4.您認為公司績效考核指標與您的工作目標和職責匹配度如何?

非常匹配比較匹配一般不太匹配完全不匹配

5.以下哪些指標是您績效考核的主要內(nèi)容?（可多選）

教學質(zhì)量（如學生成績提升、課程評價等）招生數(shù)量與質(zhì)量市場推廣效果（如品牌知名度、宣傳活動成果等）工作任務完成度團隊協(xié)作能力工作態(tài)度與紀律其他

6.您認為績效考核指標的量化程度如何?

完全量化，清晰明確大部分量化，較清晰一般較少量化，不太清晰幾乎沒有量化，不清晰

7.您覺得現(xiàn)有績效考核標準的難度是否合理?

非常容易達成比較容易達成適中比較難達成非常難達成

8.在績效考核過程中，您的上級是否會與您進行績效溝通?

每次考核都會深入溝通經(jīng)常溝通偶爾溝通很少溝通從不溝通

9.您對績效溝通的效果是否滿意?

非常滿意比較滿意一般不太滿意完全不滿意

10.您的績效考核結(jié)果主要應用于哪些方面?（可多選）

薪資調(diào)整獎金分配職位晉升培訓發(fā)展機會職業(yè)規(guī)劃指導其他

11.您認為績效考核結(jié)果與薪資、獎金的關(guān)聯(lián)程度如何?

緊密關(guān)聯(lián)，對收入影響大有一定關(guān)聯(lián)，有影響一般關(guān)聯(lián)不大，影響小幾乎無關(guān)聯(lián)，無影響

12.您是否認同公司依據(jù)績效考核結(jié)果進行職位晉升和培訓發(fā)展的安排?

完全認同比較認同一般不太認同完全不認同

13.您對目前公司的績效考核體系整體滿意度如何?

非常滿意比較滿意一般不太滿意完全不滿意

14.您認為現(xiàn)行績效考核體系最需要改進的方面是什么?（可多選）

考核指標與標準的合理性考核過程的公平公正性績效溝通的有效性考核結(jié)果的應用范圍與方式考核周期的合理性其他

15.在績效考核結(jié)果反饋后，您是否清楚自己在工作中的優(yōu)勢與不足??

非常清楚?比較清楚?一般?不太清楚?完全不清楚?

16.您認為上級給予的績效反饋是否客觀、準確??

完全客觀準確?比較客觀準確?一般?不太客觀準確?完全不客觀準確?

17.收到績效反饋后，您是否獲得了明確的改進建議和支持??

總是能獲得?經(jīng)常能獲得?偶爾能獲得?很少能獲得?從未獲得?

18.您是否愿意依據(jù)績效反饋主動改進工作??

非常愿意?比較愿意?一般?不太愿意?完全不愿意?

19.績效考核對您的工作積極性產(chǎn)生了怎樣的影響??

極大提高工作積極性?提高了工作積極性?沒有明顯影響?降低了工作積極性?嚴重打擊工作積極性?

20.您是否認為績效考核促進了您與同事之間的良性競爭??

是，競爭非常有益?是，有一定促進作用?一般?否，引發(fā)惡性競爭?否，毫無作用?

21.績效考核是否幫助您明確了個人職業(yè)發(fā)展方向??

非常明確?比較明確?一般?不太明確?完全不明確?

22.對于完善公司績效考核體系，您還有哪些其他建議?

再次感謝您抽出寶貴時間參與本次調(diào)查！

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