JJ公司員工離職因素調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

       首先，感謝您過去在JJ公司的辛勤工作。這是一份學術調(diào)查問卷，主要分為兩部分，第一部分為基本信息，第二部分為調(diào)查內(nèi)容。本次問卷的目的是分析導致JJ公司近幾年員工流失率高的原因，以便于優(yōu)化公司管理，從而降低公司員工離職率。希望您能夠根據(jù)自身實際情況如實填寫。本次填寫無需記名，我們向您保證將對問卷相關信息嚴格保密，請您放心填寫，再次感謝您的參與，祝您生活愉快，工作順利！
第一部分 基本信息
1. 性別是
2. 您目前的年齡是
3. 請選擇目前教育狀況是
4. 請問您的工齡是
第二部分 調(diào)查內(nèi)容（以下是關于您認為影響您作出離職選擇的各類情況描述，請您結(jié)合自身情況，選擇最適合您的答案）
一、企業(yè)外部因素
1. 在該行業(yè)，企業(yè)對于人才的需求
2. 國家及地方政府對于產(chǎn)業(yè)招商相關政策
3. 群眾的就業(yè)選擇
4. 行業(yè)內(nèi)部企業(yè)間的工資水平差距
二、企業(yè)內(nèi)部因素
5. 部門間的溝通效率
6. 部門內(nèi)部的團隊合作氛圍
7. 公司與當?shù)卣g的合作關系
8. 明確清晰多樣化的晉升通道
9. 完善的培訓體系
10. 合理的培訓計劃
11. 培訓計劃的可實操性
12. 科學的績效考核體系
13. 合理的績效考核指標
14. 嚴格的績效考核執(zhí)行情況
15. 績效考核公平性
16. 績效考核結(jié)果運用
17. 公司對于人才管理的重視
18. 對于員工個人職業(yè)規(guī)劃指導
三、員工個人因素
19. 更換行業(yè)
20. 求學深造
21. 因為結(jié)婚，為了和配偶生活
22. 為了養(yǎng)育小孩
23. 個人身體健康
24. 公司的歸屬感
25. 工作中的滿足感
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