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迅達科技離職員工調(diào)查問卷
感謝您抽時間完成公司的離職調(diào)查。這次調(diào)查將幫助我們更好地理解員工從我們公司離職的原因，從而做出改進。
有關(guān)本調(diào)查的背景信息定義：
組織：
整個公司
經(jīng)理：
您的直接領(lǐng)導(dǎo)
工廠/職能領(lǐng)到：
包括工廠的總監(jiān)、總經(jīng)理以及職能部門領(lǐng)導(dǎo)
高管領(lǐng)導(dǎo)團隊：
首席級別職務(wù)的高級管理團隊，以及事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)
您的工號
一、工作因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 與同事的關(guān)系
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 對于職位的滿意度
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 決定工作方式的自由度
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 對于影響我工作的決定的參與程度
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
5. 我的技能在工作中得到多大程度的運用
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
6. 我接受了適當(dāng)?shù)膷徢芭嘤?xùn)
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
7. 工作相關(guān)的培訓(xùn)的機會
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
8. 職業(yè)相關(guān)技能發(fā)展的機會
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
9. 晉升機會
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
二、經(jīng)理因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 信任我的經(jīng)理
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 我的經(jīng)理能夠信任我能夠做好工作
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 對我的經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力的信心
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 我經(jīng)理對我的反饋
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
5. 我經(jīng)理對我工作所提供的支持
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
6. 我經(jīng)理對我的認可
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
7. 經(jīng)理對我的指導(dǎo)
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
三、薪資因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 年薪/時薪
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 獎金
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 其他福利
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 帶薪休假/年假（如休假、病假、事假）
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
四、工作條件因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 工作時間太長
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 夜班
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 強制性加班
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 缺乏彈性工作安排
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
5. 工作環(huán)境的實際安全性
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
6. 工作-生活平衡差
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
7. 就業(yè)歧視
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
五、公司因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 對公司未來的擔(dān)憂
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 公司方向的改變
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 對產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量的信任
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 對執(zhí)行管理團隊缺乏信任
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
5. 對工廠/職能領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
6. 公司文化不健康
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
7. 部門之間關(guān)系差
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
六、個人因素與因素排名
下列任何選項促成了您離職的決定？
1. 下列哪一選項促成您離職的決定？
回學(xué)校深造
家庭、生活方式或健康考慮因素
將我的職業(yè)道路轉(zhuǎn)向了與這個職位無關(guān)的方面
通勤
搬遷
退休
以上都不適用
2. 請您為從公司離職的主要原因進行排序
工作因素
經(jīng)理因素
工作條件因素
公司因素
個人因素
薪資因素
3. 您在多大程度上會將TTM作為一個良好的工作場所推薦給具備相應(yīng)條件的朋友或家人？
根本不可能
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
非常可能
七、新工作機會問題
1. 與您離開的職位相比，您新職位的薪資如何？
加薪
薪酬相同
減薪
我還沒有新職位
不適用（如，我接受了無薪崗位）
2. 與您離開的職位相比，您新職位的等級如何？
晉升
平級調(diào)動
降級
我還沒有新職位
不適用（如，我是兼職/學(xué)生工）
3. 您是在多久之前開始尋找新工作機會？
＜1個月
2-3個月
3-6個月
6-9個月
9個月-1年
＞1年
不適用（如，我接受了無薪崗位）
八、開放式問題
請您用自己的話告訴我們您離職的原因。
為了打消您從公司離職的決定，可以做些什么？
如果可以告訴首席執(zhí)行官一件事，那么會是什么事？
請分享您認為有助于我們讓TTM變得更好的其他任何見解、建議或者建設(shè)性批評意見。
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