靜脈藥物配置中心工作人員JD-R模型與職業(yè)倦怠調(diào)查問卷表

一、填表說明

1.研究目的:本問卷旨在分析靜脈藥物配置中心工作人員的工作特征與職業(yè)倦怠相關(guān)性,數(shù)據(jù)僅用于科研,嚴格匿名

2.填寫要求:請根據(jù)過去1個月的真實感受勾選(√)對應分值

1. 性別
2. 年齡
3. 婚姻狀況
4. 崗位類別
5. 最高學歷
6. 職稱情況
7. 工作年限
8. JD-R模型評估表(工作要求)
  • 完全不符合
  • 較不符合
  • 一般
  • 較符合
  • 完全符合
工作負荷 每日靜脈藥物配置任務量(化療藥、TPN等)超出合理負荷,時間壓力顯著
工作負荷 長期站立操作引發(fā)腰肌勞損,重復勞作導致手腕腱鞘炎
職業(yè)風險 細胞毒性藥物接觸存在職業(yè)暴露風險(皮膚接觸、氣溶膠吸入等)
職業(yè)風險 生物安全柜持續(xù)噪音對聽力健康造成潛在影響
認知需求 需精準記憶藥物溶媒選擇、劑量計算及配伍禁忌
認知需求 醫(yī)囑審核需高頻次切換注意力(如化療TPN核查)
壓力負荷 頻繁與臨床科室溝通用藥爭議導致心理壓力
壓力負荷 工作差錯記錄制度引發(fā)焦慮情緒
角色需求 配置操作流程復雜,需頻繁切換不同任務/角色
角色需求 醫(yī)院對配置效率與質(zhì)量的雙重要求難以兼顧
9. JD-R模型評估表(工作資源)
  • 完全不符合
  • 較不符合
  • 一般
  • 較符合
  • 完全符合
設(shè)備資源 醫(yī)院提供完善的智能設(shè)備(如精密移液泵 自動配液機 智能存取藥柜 自動運送機)
設(shè)備資源 信息化管理系統(tǒng)(藥品追溯系統(tǒng)、全程物流監(jiān)控系統(tǒng))及全院醫(yī)療系統(tǒng)數(shù)據(jù)連接(病歷文書、檢驗結(jié)果、護理記錄、院感系統(tǒng))
團隊支持 科室同事之間有良好的氛圍(如溝通順暢、相互幫助、相互分享)
團隊支持 與臨床科室、臨床藥學室、藥房等部門協(xié)作高效,能及時獲取用藥反饋或調(diào)整需求
組織支持 專項技能培訓(規(guī)章制度、職業(yè)防護、感染控制)覆蓋全面
組織支持 領(lǐng)導關(guān)注員工身心健康(如心理壓力疏導、資源支持),并對工作成果給予及時認可與鼓勵
組織支持 績效考核制度公平體現(xiàn)個人工作價值
自主性資源 科室允許合理調(diào)整排班或工作節(jié)奏,以支持員工兼顧工作與個人需求
自主性資源 科室鼓勵員工提出流程優(yōu)化建議并落實改進
10. 職業(yè)倦怠表(情緒衰竭)
  • 從不
  • 每年幾次
  • 每月一次
  • 每月幾次
  • 每周一次
  • 每周幾次
  • 每天
每天下班時都感到精疲力盡
早晨起床想到當天無菌配置任務時感到沉重
工作中需要長時間保持高度專注,讓我感到精神緊繃
經(jīng)常因為職業(yè)暴露風險,讓我感到焦慮
長期重復性工作讓我有崩潰感
11. 職業(yè)倦怠表(玩世不恭)
  • 從不
  • 每年幾次
  • 每月一次
  • 每月幾次
  • 每周一次
  • 每周幾次
  • 每天
我對工作中的人際互動(如同事、護士)越來越缺乏耐心
開始用固定流程應付工作,不愿主動思考
我對同事提出的工作建議表現(xiàn)得漠不關(guān)心
我時常質(zhì)疑靜脈配置工作得價值和意義
12. 職業(yè)倦怠表(成就感低落)反向計分
  • 從不
  • 每年幾次
  • 每月一次
  • 每月幾次
  • 每周一次
  • 每周幾次
  • 每天
我能有效地解決工作過程中出現(xiàn)的問題(反向計分)
我認為靜脈配置中心的工作保障了患者用藥安全(反向計分)
在我看來,我擅長靜脈配置中心的工作(反向計分)
當完成靜脈配置中心的一些事情時,我感到非常高興(反向記分)
我在靜脈配置中心完成了很多有價值的工作(反向計分)
我自信自己能有效完成靜脈配置中心的各項工作(反向計分)
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