電信員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

1.本問卷目的在于了解受訪者對(duì)于公司員工薪酬問題的建議及看法。
2.所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對(duì)填寫者的個(gè)人信息及填寫內(nèi)容進(jìn)行保密。
（注：薪酬涵蓋員工在公司工作所獲得的各項(xiàng)收益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利等。）
1. 您的性別:
2. 您的崗位
3. 您的底薪
4. 績(jī)效
5. 您的年齡:
6. 您的工作年限:
7. 您所在的部門:
二、薪酬滿意度評(píng)估（評(píng)分題:1=非常不滿意，5=非常滿意）
8. 您對(duì)當(dāng)前基本薪資的滿意度:
9. 您對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金/提成的公平性評(píng)價(jià):
10. 您認(rèn)為薪酬是否與個(gè)人/團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤:
11. 您對(duì)薪酬調(diào)整頻率（如年度調(diào)薪）的滿意度:
12. 您認(rèn)為薪酬在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力如何?
三、福利與額外認(rèn)可
13. 您對(duì)以下福利的滿意度（可多選）:
14. 您認(rèn)為公司最需要改進(jìn)的福利是（可多選）:
15. 您是否感受到公司對(duì)非薪酬形式的認(rèn)可（如表彰、晉升機(jī)會(huì)）:
四、工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展
16. 您認(rèn)為薪酬與職業(yè)晉升機(jī)會(huì)的關(guān)聯(lián)度:
17. 您對(duì)當(dāng)前工作壓力的評(píng)價(jià):
18. 您是否因薪酬問題考慮過離職?
五、產(chǎn)品定價(jià)模型認(rèn)知與關(guān)聯(lián)
19. 您認(rèn)為當(dāng)前公司主推產(chǎn)品的定價(jià)是否合理?
20. 您是否了解公司制定產(chǎn)品定價(jià)的主要依據(jù)?
21. 您認(rèn)為公司現(xiàn)行定價(jià)策略對(duì)客戶滿意度的影響是?
22. 您是否認(rèn)為員工薪酬水平與公司產(chǎn)品定價(jià)提成策略掛鉤?
23. 您對(duì)公司內(nèi)部員工折扣政策（如手機(jī)套餐優(yōu)惠）的滿意度:
24. 您認(rèn)為優(yōu)化績(jī)效評(píng)估從罰款制到獎(jiǎng)金制，對(duì)提升自身工作積極性有正面作用嗎？
六、開放性問題
25. 請(qǐng)簡(jiǎn)述您對(duì)當(dāng)前薪酬體系最不滿意的具體方面（如結(jié)構(gòu)、公平性、透明度等）:
26. 您希望公司未來在薪酬優(yōu)化方面采取哪些措施?（例如:調(diào)薪機(jī)制、福利調(diào)整、績(jī)效改革等）
27. 您做想要的薪酬激勵(lì)方式
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