員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

        您好！

        感謝您在百忙之中抽出時間參與本次薪酬滿意度調(diào)查。本次調(diào)查旨在深入了解您對公司現(xiàn)行薪酬體系的滿意度，以及您對薪酬各方面的期望和需求。您的反饋將為公司優(yōu)化薪酬體系、提升員工滿意度和忠誠度提供重要依據(jù)。

我們鄭重承諾，本次調(diào)查所收集的數(shù)據(jù)將僅用于學(xué)術(shù)研究或公司內(nèi)部分析，您的個人信息和回答將嚴格保密，不會以任何形式公開或泄露給第三方。您可以放心地表達您的真實想法和意見。

第一部分：基本信息

1. 您的年齡:
2． 您的性別:
3. 您的學(xué)歷:
4. 您在本公司的工齡:

第二部分：薪酬滿意度核心問題（請勾選最符合的選項）

量表說明：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意

H1 薪酬內(nèi)部公平性

1. 我的薪酬水平與我的崗位職責(zé)和工作強度相匹配。
2. 公司對崗位價值的評估標準（如職責(zé)、技能要求）是公開且易于理解的。
3. 晉升后的薪酬增長幅度能充分體現(xiàn)崗位職責(zé)的增加。

H2 薪酬外部競爭力

4. 與同行業(yè)其他公司相比，我的薪酬具有競爭力。
5. 公司定期根據(jù)市場水平調(diào)整薪酬標準。
6. 公司提供的薪酬福利（如年終獎、補貼）與同行業(yè)其他公司相比具有吸引力。

H3 工作環(huán)境影響

7. 公司提供的安全設(shè)施和工作環(huán)境讓我感到滿意。
8. 團隊氛圍和諧，同事間協(xié)作順暢。
9. 公司對員工的工作與生活平衡給予了足夠的重視。

H4 職業(yè)發(fā)展機會

10. 公司為員工提供了清晰的晉升通道。
11. 我能獲得足夠的培訓(xùn)資源以提升職業(yè)技能。
12. 我有機會參與跨部門或跨崗位的學(xué)習(xí)與輪崗。

H5 薪酬結(jié)構(gòu)合理性

13. 公司的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績效獎金、長期激勵）設(shè)計合理。
14. 薪酬調(diào)整機制（如年度調(diào)薪、特別貢獻獎勵）透明且可預(yù)期。
15. 現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、崗位工資）能夠有效激勵我提升工作表現(xiàn)。

16. 我認為公司現(xiàn)有的基本工資與崗位工資的比例設(shè)置合理。

H6 薪酬與績效關(guān)系

17. 我希望公司的薪酬結(jié)構(gòu)中增加更多與個人或團隊業(yè)績掛鉤的獎勵（如績效獎金、項目獎金）。

18. 我認為，公司應(yīng)建立績效考核制度，并將考核結(jié)果與薪酬掛鉤。

19.如果未來薪酬與績效掛鉤，我愿意接受因績效差異帶來的薪資差距。

H7 薪酬整體滿意度

20. 總體而言，我對公司目前的薪酬體系感到滿意。資差距。

第三部分：開放性問題

21.您認為公司在薪酬管理方面存在哪些問題?有哪些改進建議?（如沒有請?zhí)顭o）

        問卷結(jié)束，感謝您的參與！

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