2025年度管理人員綜合素質(zhì)測評問卷-丁寧

請對被評價者給出您認為合適的選項，共10道題，每題滿分10分，共計100分。

A=10分，B=8分，C=6分，D=4分，E=2分。

1.被評價者具有一個怎樣的形象?

A．人品和能力都強，德才兼?zhèn)?/label>B．人品不錯，但能力欠缺C．人品一般，但能力較強D．人品一般，能力一般E．人品較差，能力也較差

2.被評價者在工作中未完成重要目標(biāo)或出現(xiàn)重大錯誤時的態(tài)度怎樣?

A．敢挑管理重擔(dān)，對出現(xiàn)的問題勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉，并力求改正自己的過失B．能承擔(dān)被安排的任務(wù)，出現(xiàn)問題能檢討自己的責(zé)任C．出現(xiàn)問題時能意識到自己的不足，但不愿檢討和改正，往往歸咎到環(huán)境或者外部因素D．畏畏縮縮，不肯負責(zé)任;一般不會檢討自己，下級或者同事往往會成為責(zé)任的主要承擔(dān)者E．得過且過;自己不負責(zé)，別人安排事情還會從中作梗

3.被評價者是否勤奮努力地工作，在非工作時間經(jīng)常在工作嗎?

A．全心投入工作，非常勤奮努力，高質(zhì)量的完成所負責(zé)的工作，經(jīng)常到單位加班B．工作努力，能按照要求完成交辦的工作，在忙時能到單位加班C．工作一般，按照上班時間來完成工作，基本上不加班D．比較拖沓，需要他人督促才能完成工作E．行為懶惰，自己不努力還會影響、慫恿他人不努力工作

4.被測評者對他人的不同意見和看法，是一種什么樣的工作作風(fēng)?

A．遇事能夠主動聽取他人意見，贊同的馬上采納，不贊同的也能給出令人信服的看法B．大多數(shù)時候聽取他人意見。別人的觀點在他的決定中有比較明顯的影響C．能夠聽取別人的意見，在決策中適當(dāng)采納他人的觀點D．不大會聽取別人的意見，除非到了萬不得已的時候會聽取別人的看法，且決策中不會采納別人觀點E．武斷，從來不聽取別人的意見

5.被評價者在日常工作中是否成為遵章守紀(jì)的楷模?

A．以身作則，身體力行，嚴(yán)格按照規(guī)章制度行事，不搞特殊，各方面都堪稱楷模B．大部分情況下能以身作則，身體力行C．基本能夠按照規(guī)則辦事，很少有違紀(jì)現(xiàn)象，沒有明顯的不足D．不大能按照規(guī)章辦事，時常違反規(guī)定E．經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度，要求別人做的，自己做不到，在員工眼中的形象有問題

6.被評價者有勝任目前工作相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和知識技能嗎?

A．專業(yè)水平高，業(yè)務(wù)能力強，經(jīng)常對下屬的工作提出有效的指導(dǎo)B．有一些專業(yè)水平，但是不夠全面，對某些問題不是很了解C．專業(yè)水平很一般，對下屬的工作提出指導(dǎo)的有效性不高D．專業(yè)水平比較差，不能對下屬提出有效指導(dǎo)E．專業(yè)水平很差，不能勝任工作的要求

7.被評價者是否具有很好的團隊精神，愿意與他人交流合作，分享信息和知識?

A．團隊意識強，很愿意與他人合作，經(jīng)常與同事交流、分享信息B．團隊意識不錯，能與他人進行工作合作C．團隊意識一般，沒有特別情況不太愿意與他人進行合作D．團隊意識不好，喜歡自己單干，也不喜歡跟同事交流、分享信息E．團隊意識很差，很難與他人合作

8.被評價者在工作中遇到問題時的態(tài)度和做法?

A．對問題進行分析，尋找突破口，利用周邊的一切條件和資源來解決問題B．對問題進行分析，根據(jù)問題的情況，在自己的能力范圍內(nèi)進行解決C．對出現(xiàn)的問題基本上都是向上級報告，尋求幫助D．對問題的重點不明確，大多數(shù)沒有頭緒，沒有辦法E．對出現(xiàn)的問題不管，聽之任之

9.被評價者在工作接受新事物的能力和創(chuàng)新、改進的建議與想法?

A．積極學(xué)習(xí)新知識，接受新事物，經(jīng)常將學(xué)到的知識運用到創(chuàng)新和改進中B．能學(xué)習(xí)新知識和新事物，有創(chuàng)新的思路C．能接受新事物，有時能應(yīng)用到工作中D．能接受新事物，較少應(yīng)用到工作中E．對新事物不感興趣，沒有創(chuàng)新能力

10.被測評者在工作中的公平、公正程度?

A．非常公平、公正，對待下屬能一視同仁，工作中沒有偏見，能正確評估員工工作B．基本公平、公正，能夠合理的評估員工工作C．做的一般，基本沒有問題D．不太公平、公正，有任人唯親的現(xiàn)象E．不公平、不公正任人唯親，工作中常常帶有偏見，不能合理的評估員工工作

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