北京朝陽(yáng)悠唐皇冠假日酒店離職員工調(diào)查問(wèn)卷

1. 您的年齡

20歲以下20-25歲26-30歲31-35歲36歲及以上

2. 您的職位層級(jí)

基層員工（如服務(wù)員、保潔員、安保員）基層管理者（如領(lǐng)班、主管）中層管理者（如部門(mén)經(jīng)理）高層管理者

3. 若您考慮離職，主要原因是（可多選）：

薪資福利低于行業(yè)水平用人機(jī)制不完善工作強(qiáng)度過(guò)大，壓力高工作環(huán)境（如人際關(guān)系、設(shè)施條件）不佳職業(yè)發(fā)展不清晰個(gè)人家庭或健康原因員工忠誠(chéng)度較差溝通渠道不暢通其他（請(qǐng)注明）__________

4. 您認(rèn)為當(dāng)前薪資水平與工作付出是否匹配？

非常匹配較匹配一般不匹配完全不匹配

5. 您對(duì)酒店的福利政策（如保險(xiǎn)、休假、補(bǔ)貼等）滿意度如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

6. 您認(rèn)為在本酒店的晉升渠道是否清晰？

非常清晰較清晰一般不清晰非常不清晰

7. 酒店提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)能否滿足您的職業(yè)發(fā)展需求？

完全滿足基本滿足一般不滿足完全不滿足

8. 您是否因缺乏晉升或培訓(xùn)機(jī)會(huì)而考慮離職？

是否

9. 您認(rèn)為酒店的崗位招聘與配置是否合理？

非常合理較合理一般不合理非常不合理

10. 您認(rèn)為酒店的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是否公平透明？

完全公平較公平一般不公平完全不公平

11. 您認(rèn)為用人機(jī)制問(wèn)題是否直接或間接導(dǎo)致您離職？

是，影響很大有一定影響影響較小無(wú)影響

12. 您認(rèn)為酒店目前的溝通渠道是否暢通？

非常暢通較暢通一般不太暢通完全不暢通

13. 您認(rèn)為溝通問(wèn)題是否直接或間接導(dǎo)致您離職？

是，影響很大有一定影響影響較小無(wú)影響

14. 您是否曾因缺乏歸屬感或?qū)频甑牟徽J(rèn)同產(chǎn)生離職想法？

經(jīng)常偶爾很少從未

15. 您認(rèn)為員工忠誠(chéng)度不足是否直接或間接導(dǎo)致您離職？

是，影響很大有一定影響影響較小無(wú)影響

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