員工離職問卷調(diào)查

    此離職問卷旨在了解員工選擇離開酒店的真正原因。
    請您根據(jù)真實情況如實填寫此份離職問卷，此份離職問卷結(jié)果，將作為機密資料，員工的個人回答將不被公開。
1. 個人資料
部門：
入職日期：
最后工作日：
2. 年齡
3. 服務(wù)年限
4. 酒店的整體印象
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總體上，我認(rèn)為杭州銀泰城逸衡酒店是個很好的工作地方。
5. 員工的培訓(xùn)與發(fā)展/事業(yè)發(fā)展
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我認(rèn)為在這有很好的機會發(fā)展自己的職業(yè)。 
員工能在合理的競爭中被提升，而不是憑借某個人的個人喜好。
我所接受的培訓(xùn)足夠應(yīng)付我的日常工作。
6. 薪水及待遇
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據(jù)我所知,我們的薪水和年終津貼不比其它酒店差甚至高于他們。
據(jù)我所知,我們的福利待遇不比其它酒店差甚至高于他們。
與相似酒店的同一級別員工相比，我認(rèn)為我的薪水及待遇較為合理。
7. 工作環(huán)境
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工作環(huán)境很好。
功能總體來說，更衣室環(huán)境很好。
總體來說，酒店的員工區(qū)域?qū)ξ叶哉w狀況良好。
8. 工作組織結(jié)構(gòu)及工作效率
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太多重復(fù)的工作要做。
官僚作風(fēng)嚴(yán)重影響我的工作效率。
我有必要的工具及資源來保證我的工作效率。
工作目標(biāo)的頻繁更換使我有困難完成工作。
9. 員工決策權(quán)限
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管理層相信我這一級別員工的判斷力。
上司鼓勵我勇于作出決策而無須事事向上級主管匯報。
10. 溝通
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大多數(shù)時間可以在酒店言論自由。
11. 督導(dǎo)
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上級對我的良好工作表現(xiàn)給予充分的肯定。
我的上級令我感到自己有價值并受到尊重。
我的上級能為我清除工作中的障礙，使我能更好的為客人服務(wù)。
12. 內(nèi)部合作
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我的同事都很有合作精神。
我們部門和其它部門之間合作良好。
13. 管理層
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管理層員工能傾聽各階層員工的心聲。
我相信管理層所說的話。
14. 員工評估
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我認(rèn)為自己的工作表現(xiàn)受到公正的評價。
15. 工作安全性
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我們酒店提供的工作安全系數(shù)不比其它酒店差甚至高于他們。
16. 對洲際酒店集團(tuán)的印象
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我會向他人推薦洲際酒店是一個很好的工作單位。
17. 其它
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  • 一般
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工作中有很大壓力。
工作量很大。
個人時間太少。
18. 離職原因
薪水及待遇
事業(yè)發(fā)展
個人原因
 督導(dǎo)
 工作環(huán)境
其他
19. 您將加入的公司
20. 如果將來有機會，你是否會考慮重新加入洲際集團(tuán)酒店
21. 原因是
22. 有什么我需要知道，還沒問你的？
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